Hành trình trở thành giám đốc của anh Nguyễn Văn Thúy

Bố là liệt sĩ, hi sinh tại chiến trường Campuchia từ khi anh Nguyễn Văn Thúy (xã Quỳnh Lưu, huyện Nho Quan) mới hơn 1 tuổi. Hoàn cảnh gia đình đặc biệt nên anh Thúy phải bươn chải với cuộc sống từ rất sớm. Năm 1994, khi chưa học xong lớp 10, anh Thúy quyết định nghỉ học đi làm để phụ giúp mẹ. Còn ít tuổi nên đi xin việc ở các công ty rất khó khăn, anh chỉ có thể làm những việc đơn giản nhất.

"Bố là tấm gương lớn để tôi soi vào. Những lúc gặp khó khăn trong cuộc sống hoặc công việc thì hình ảnh về bố trở thành động lực, là niềm tin để tôi vượt qua, tôi cố gắng mỗi ngày để xứng đáng là con của bố. Trong quá trình lao động xa nhà, tôi nỗ lực trau dồi kỹ năng tay nghề, kinh nghiệm để đáp ứng thật tốt yêu cầu công việc. Sau 10 năm mưu sinh tại Sài Gòn, năm 2004 tôi quyết định ra Bắc để ứng tuyển vào làm việc tại Tập đoàn Hoa Lợi - tập đoàn lớn của thế giới chuyên sản xuất giầy tại Quảng Ninh. Đến năm 2010, tôi chuyển về Công ty TNHH giầy ADORA Việt Nam (thành phố Tam Điệp) để làm việc và gắn bó đến nay"- anh Thúy mở đầu câu chuyện.

Cũng theo anh Thúy, những ngày đầu nhận công việc mới, anh gặp rất nhiều khó khăn, nhất là với những nội quy, quy định nghiêm khắc, đòi hỏi tác phong lao động chuyên nghiệp hơn. Nhưng thực tiễn đó cũng giúp anh Thúy hiểu rằng thái độ làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và kỹ năng lao động. 

Với sự giúp đỡ và chỉ dẫn nhiệt tình của chủ quản bộ phận, anh Thúy đã dần bắt nhịp với công việc, tay nghề thành thạo, năng suất lao động ngày một tăng lên. Anh Thúy luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và đóng góp vào việc hoàn thành kế hoạch nơi làm việc.

Không dừng lại ở đó, anh Thúy tích cực tự nghiên cứu, học tập, trau dồi kiến thức, đồng thời học hỏi kinh nghiệm của những người đi trước; chú trọng phát huy những điểm tốt và tìm nguyên nhân, cách khắc phục những hạn chế trong sản xuất.

Quá trình làm việc cho thấy, rào cản lớn nhất khi làm việc với các chủ quản và chủ doanh nghiệp nước ngoài là do bất đồng ngôn ngữ. Vì vậy, anh Thúy đã tự học thêm tiếng Trung từ sách vở, từ cán bộ quản lý người nước ngoài để có thể giao tiếp trong công việc hằng ngày. 

Với tinh thần ham học hỏi và phấn đấu không ngừng, năm 2014 anh Thúy đã được lãnh đạo Công ty TNHH giầy ADORA ghi nhận và giao giữ chức danh Phó giám đốc sản xuất, năm 2018, anh Thúy được giao giữ chức Giám đốc sản xuất.

Với trách nhiệm được giao, anh Thúy luôn xác định bản thân cần phải cố gắng hơn nữa để đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn khắt khe về chất lượng sản phẩm của khách hàng. Một mặt, anh Thúy tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty triển khai kế hoạch sản xuất, mặt khác, hằng ngày anh luôn sát cánh cùng các tổ, bộ phận sản xuất, động viên người lao động tích cực làm việc, đảm bảo quy trình sản xuất để hạn chế thấp nhất sản phẩm phế. Các bộ phận do anh phụ trách luôn hoàn thành tốt kế hoạch đề ra, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm và uy tín của Công ty, của nhãn hàng Convers.

Chị Đặng Thị Tâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH giầy ADORA cho biết: Với vai trò là thủ lĩnh, anh Thúy đã kèm cặp và giúp đỡ nhiều thế hệ đi sau trưởng thành, vững vàng về tay nghề. Bên cạnh đó, anh Thúy tích cực phối hợp với tổ chức công đoàn, sâu sát nắm tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm, thu nhập, quan hệ lao động và việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động. Đồng thời, duy trì tổ chức Hội nghị người lao động định kỳ hàng năm; tổ chức đối thoại định kỳ cho người lao động trong nhà máy để giúp đỡ, giải quyết những khó khăn cho người lao động. 

Các ý kiến, kiến nghị chính đáng của công nhân lao động trong các buổi đối thoại đều được Ban giám đốc Công ty giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp, tạo niềm tin và sự yên tâm cho người lao động gắn bó lâu dài với Công ty. Hiện nay, 100% người lao động đủ điều kiện được ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Đặc biệt, để tạo không khí thi đua lao động sôi nổi trong toàn Công ty, những năm qua, anh Thúy đã tham mưu với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức phát động nhiều phong trào thi đua yêu nước như: phong trào thi đua "Thúc đẩy lực kéo sản xuất", "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động" gắn với phong trào "Sản xuất phải an toàn, an toàn để sản xuất"... được đông đảo đoàn viên, người lao động tích cực tham gia hưởng ứng. 

Qua các phong trào thi đua đã có hàng trăm sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được Ban giám đốc Công ty và Công đoàn cơ sở vinh danh, khen thưởng. Năm 2022, sáng kiến cải tiến phương thức gia công thành băng chuyền hoàn chỉnh của anh Thúy đã được Hội đồng tư vấn nhiệm vụ khoa học và công nghệ công nhận, đưa vào áp dụng thực tiễn đã tiết kiệm chi phí đáng kể cho Công ty...

Những nỗ lực của anh Thúy đã được Ban lãnh đạo Công ty; Công đoàn các cấp ghi nhận và đánh giá cao bằng các hình thức khen thưởng xứng đáng. Nhưng như anh Thúy nói, phần thưởng lớn nhất đối với anh chính là sự tin tưởng, yêu quý của đồng nghiệp, của người lao động dành cho bản thân mình. Đây cũng là động lực để anh tiếp tục cố gắng trong thời gian tới.

Bài, ảnh: Đào Hằng