Giao dịch việc làm phiên đầu năm: Vẫn lệch pha "cung - cầu"

Ông Đào Thanh Hải, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, thời điểm cuối năm, đặc biệt là từ tháng 10-2015, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp có chiều hướng giảm, bởi không mở rộng sản xuất, trong khi đó các mục tiêu sản xuất, kinh doanh trong năm của đơn vị đều đã đạt. Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng cũng chỉ để bù đắp lượng lao động thiếu hụt thường xuyên hoặc phục vụ các đơn hàng phải hoàn thành trong năm, ít tuyển lao động làm việc lâu dài. Do đó, thị trường lao động những tháng cuối năm 2015 khá trầm lắng.

Bước sang năm 2016, do có sự biến động về lao động sau dịp Tết Nguyên đán, đồng thời các đơn vị bắt đầu thực hiện các mục tiêu mới trong năm 2016 nên nhu cầu tuyển dụng lao động đã tăng lên đáng kể. Nếu như những tháng cuối năm 2015, mỗi phiên giao dịch chỉ có khoảng vài trăm chỉ tiêu tuyển dụng thì đến phiên giao dịch lần này, số chỉ tiêu tuyển dụng là trên 1.500. Bên cạnh đó, thời điểm đầu năm cũng là dịp mà người lao động mong muốn tìm được việc làm mới. Nhu cầu của cả nhà tuyển dụng và người lao động đã tạo nên sự sôi động trong phiên giao dịch việc làm đầu tiên trong năm mới Bính Thân.

Tuy nhiên, phần lớn lao động đến sàn giao dịch tìm việc làm đều có trình độ đại học, cao đẳng đòi hỏi tìm vị trí văn phòng, nhân viên kế toán với mức lương cao. Trong khi đó, rất nhiều chỉ tiêu tuyển dụng lại hướng đến đối tượng là lao động phổ thông hoặc lao động kỹ thuật tay nghề cao. Theo số liệu, trong phiên giao dịch việc làm này, có tới 150 chỉ tiêu tuyển lao động nghề cơ khí nhưng các nhà tuyển dụng "đỏ mắt" đợi mà không có ứng viên nào. Kiên nhẫn ngồi đợi đến tận cuối giờ trưa, khi mà lượng lao động đến với Sàn giao dịch đã thưa thớt, anh Nguyễn Thái Hùng, Trưởng phòng Tổ chức hành chính, Công ty TNHH Hoàng Hà nói: "Đơn vị tôi kinh doanh xăng dầu và vận tải thủy. Bởi vậy mà lực lượng lao động luôn biến động, nhất là dịp sau Tết Nguyên đán. Đến với phiên giao dịch việc làm này, chúng tôi tuyển dụng trên 10 thuyền viên hoặc những lao động đã được học các ngành liên quan đến vận tải. Tuy nhiên, đến thời điểm này tôi vẫn chưa tìm được một ứng viên nào. Đa số người lao động đến hỏi về các vị trí gián tiếp như văn phòng, kế toán… những vị trí này thì chúng tôi lại không có nhu cầu".

Đáng chú ý, tại phiên giao dịch này, Công ty cổ phần thương mại và đầu tư Lam Giang có nhu cầu tuyển dụng gần 300 chỉ tiêu lao động nghề cơ khí, điện tử… Đại diện Công ty cho biết, hiện Công ty có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông với mức thu nhập ổn định từ 3-5 triệu đồng/người/tháng. Trong phiên giao dịch này, nếu đáp ứng yêu cầu, đơn vị sẽ tuyển dụng ngay. Tuy nhiên, lượng lao động đến ứng tuyển rất ít. Trong khi đó, tại bàn tuyển dụng của Công ty cổ phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận lại chật cứng người lao động. Đây là lần thứ 2 đơn vị tuyển dụng tại Sàn giao dịch với các vị trí thủ quỹ, tư vấn viên, kế toán… "Đông ứng viên, nhưng số lượng tuyển dụng của chúng tôi lại rất ít. Mỗi vị trí chỉ có 1 chỉ tiêu. Vì vậy, các ứng viên sẽ phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn. Tại phiên giao dịch việc làm trước Tết Nguyên đán, chúng tôi cũng đã đến sàn để tuyển dụng các vị trí này, song cũng rất ít ứng viên đáp ứng được các yêu cầu"- một đại diện của Công ty chia sẻ.

Ông Đào Thanh Hải, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết thêm trong phiên giao dịch việc làm lần này, có 18 đơn vị đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng, trong đó có 11 đơn vị tham gia trực tiếp và 7 đơn vị gửi chỉ tiêu tuyển dụng với tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 1.515 lao động, trong đó lao động phổ thông và lao động có tay nghề chiếm tỷ lệ lớn hơn. Tuy nhiên, tham gia vào sàn giao dịch có gần 400 lao động, trong đó tỷ lệ lao động có trình độ từ trung cấp trở lên lại nhiều hơn. Đây là thực trạng xảy ra không riêng gì phiên giao dịch việc làm này, điều đó bộc lộ những bất cập trong công tác đào tạo hiện nay. Vẫn có sự "lệch pha" rất lớn giữa "cung" và "cầu" lao động. Thực tế trong các phiên giao dịch việc làm cho thấy, thị trường rất thiếu những lao động có tay nghề như hàn, tiện, nguội… Các nhà tuyển dụng đưa ra mức lương khá cao, cùng với đó là các chế độ ưu đãi lớn, song số người lao động ứng tuyển lại rất ít. Ngay cả những người lao động có nghề, nhưng khi đến với sàn giao dịch việc làm lại là để chọn một công việc nhàn hạ hơn như nhân viên văn phòng, nhân viên kinh doanh... Tuy nhiên, những vị trí này thường ổn định nên các đơn vị ít tuyển, hoặc nếu có tuyển thì cũng có yêu cầu khắt khe về kinh nghiệm, song đa phần người tìm việc đều mới tốt nghiệp nên không có nhiều kinh nghiệm.

Thu Hằng