Đối thoại, phổ biến pháp luật cho cán bộ làm công tác pháp chế, công đoàn, người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Lục
Sáng 1/10, tại nhà văn hóa trung tâm huyện, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Bình Lục phối hợp với Sở Tư pháp tổ chức hội nghị đối thoại, phổ biến pháp luật cho cán bộ làm công tác pháp chế, công đoàn, người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện.
Tại hội nghị, các đại biểu được nghe cán bộ Sở Tư pháp phổ biến những nội dung cơ bản, những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019. Trong đó nhấn mạnh vào những quy định về hợp đồng lao động, tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, giờ làm thêm; đặc biệt là quy trình đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; quy trình giải quyết tranh chấp lao động và trách nhiệm của công đoàn cơ sở; những quy định riêng đối với lao động nữ, quy định tuổi nghỉ hưu...
Bên cạnh đó, được nghe tuyên truyền một số nội dung chính của Luật Nghĩa vụ quân sự; đáng chú ý là những quy định về độ tuổi nhập ngũ, điều kiện; thời gian khám tuyển, thời gian phục vụ tại ngũ; các trường hợp tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ, hình thức xử phạt khi không chấp hành thực hiện Luật Nghĩa vụ quân sự…
Ở nội dung đối thoại, đại diện Sở Tư pháp, LĐLĐ huyện, Bảo hiểm Xã hội huyện đã lắng nghe và trực tiếp giải đáp những thắc mắc của người lao động về thời gian làm việc của cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp, quy định về hưởng chế độ thai sản, chế độ ốm đau, bảo hiểm tai nạn lao động, về việc doanh nghiệp có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động hay không. Bên cạnh đó, các đại biểu đã có nhiều ý kiến trao đổi về chính sách bảo hiểm xã hội một lần, bảo hiểm thất nghiệp; các nội dung về việc sửa đổi hợp đồng lao động; mức lương tối thiểu vùng tại Bình Lục theo quy định hiện hành…
Thông qua công tác tuyên truyền, đối thoại nhằm giúp cán bộ công đoàn nắm chắc quy định, hiểu rõ về những điểm mới trong Bộ luật Lao động năm 2019, từ đó bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất trong bối cảnh có thể xuất hiện thêm tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp ngoài tổ chức công đoàn. Người lao động cũng hiểu rõ hơn những quy định của pháp luật để tự bảo vệ mình.
