Nhiều doanh nghiệp ráo riết tìm lao động sau Tết

Công ty TNHH Vienergy, KCN Phúc Sơn (thành phố Hoa Lư) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đi vào hoạt động từ năm 2017 với lĩnh vực sản xuất giày, dép da. Hiện nay, Công ty có tổng số trên 5.500 lao động.

Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh năm 2025, Công ty có nhu cầu tuyển dụng gần 600 lao động, trong đó có tới 500 chỉ tiêu việc làm dành cho lao động phổ thông; 50 lao động cho vị trí cán bộ quản lý; 10 vị trí cho nhân viên văn phòng, quản lý các bộ phận.

Công ty thông báo mức lương cho người lao động từ 9-14 triệu đồng. Ngoài ra, làm việc tại Công ty, người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo quy định; được thưởng chuyên cần và có cơ hội thăng tiến… Công ty cũng đẩy mạnh tuyên truyền qua nhiều kênh, trong đó có Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh; Ban quản lý KCN tỉnh; sự giới thiệu của chính những người lao động trong Công ty.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động ở thời điểm này cũng không hề dễ dàng bởi không chỉ có Công ty TNHH Vienergy, mà còn rất nhiều đơn vị khác cũng đẩy mạnh chiến dịch tuyển dụng lao động ngay khi kết thúc kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Mặc dù từng phải cắt giảm lao động với số lượng lớn khi chịu ảnh hưởng bởi hậu quả của dịch COVID-19 trong năm 2022-2023, tuy nhiên, Công ty TNHH MC NexVina (KCN Phúc Sơn) đã có sự phục hồi ngoạn mục.

Bắt đầu từ năm 2024 đến nay, Công ty liên tục có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng khá lớn để bù đắp lượng lao động thiếu hụt, đồng thời đáp ứng nhu cầu cho việc mở rộng sản xuất, kinh doanh.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ, người lao động của Công ty trở lại làm việc ổn định, tuy vậy, Công ty vẫn có nhu cầu tuyển dụng thêm khoảng 400 vị trí việc làm, trong đó chủ yếu là lao động phổ thông, ngoài ra còn tuyển dụng nhiều kỹ sư phát triển phần mềm, kỹ sư phần cứng, kỹ sư sản xuất, phiên dịch tiếng Hàn…

Các chế độ đãi ngộ mà Công ty đưa ra khá hấp dẫn, tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động cũng không hề dễ dàng. Sự phục hồi của nhiều ngành, nghề sản xuất nhất là trong các lĩnh vực sử dụng nhiều lao động như dệt may, giày da, điện tử… trong thời gian qua đã khiến cuộc cạnh tranh về lao động trở nên khó khăn hơn.

Từng là người lao động thuộc diện bị cắt giảm vào năm 2022, đến nay, những lao động như anh Đinh Huy Thành (huyện Nho Quan) luôn được Công ty ưu tiên tuyển dụng trở lại.

Anh Thành cho biết: Có nghề điện trong tay, tôi không khó để tìm một công việc phù hợp, nhất là ở thời điểm hiện nay. Tuy nhiên, tôi đã nộp hồ sơ tìm việc tại Công ty TNHH MCNex Vina khi thấy bản thân đáp ứng đầy đủ nhu cầu của nhà tuyển dụng.

“Tôi đã từng làm việc ở bộ phận kiểm hàng Công ty TNHH MC NexVina nhưng phải nghỉ việc vì Công ty khó khăn trong tìm kiếm đơn hàng. Thật bất ngờ là chỉ sau một khoảng thời gian không dài, Công ty đã có sự phục hồi mạnh mẽ và đã mở ra cơ hội việc làm cho người lao động. Vốn đã quen việc, vì vậy tôi sẽ xin được phỏng vấn để có cơ hội làm việc tại đây. Mọi chế độ đãi ngộ của Công ty cũng khá ổn, tôi sẵn sàng gắn bó lâu dài với Công ty”- anh Thành nói.

Theo đánh giá của ngành chức năng, trong năm 2024, các doanh nghiệp duy trì đà sản xuất, kinh doanh; các đơn hàng ổn định, đảm bảo việc làm cho người lao động đến hết năm. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động mới theo các đơn hàng đã ký kết của các doanh nghiệp diễn ra khá thường xuyên.

Xu hướng tuyển dụng rất đa dạng, phân bổ trên nhiều ngành nghề, trong đó có những ngành nghề liên quan đến thương mại-dịch vụ có xu hướng tuyển dụng lớn; sau đó đến các ngành liên quan đến sản xuất, công nghiệp chế biến, chế tạo, điện tử, dệt may, giày da… Trong năm 2024, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho trên 20 nghìn lao động.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, mặc dù lượng lao động trở lại làm việc ở các doanh nghiệp ổn định. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động với số lượng lớn.

Nắm bắt được nhu cầu của doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tăng cường kết nối với các doanh nghiệp để thu thập thông tin tuyển dụng lao động, đồng thời tìm hiểu nhu cầu việc làm của người lao động. Từ đó, xây dựng cơ sở dữ liệu về cung-cầu lao động, lên kế hoạch tuyển dụng cho các phiên giao dịch việc làm hàng tháng…

Việc đẩy mạnh các hoạt động giao dịch việc làm đầu xuân đã tạo không khí phấn khởi cho người lao động, đồng thời giúp các doanh nghiệp kịp thời bổ sung vào nguồn lao động bị thiếu hụt và phục vụ nhu cầu mở rộng sản xuất.

Hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm cũng không ngừng được đổi mới, nâng cao hiệu quả thông qua việc ứng dụng mạnh mẽ CNTT, hiện đại hóa các phiên giao dịch việc làm và các hoạt động nghiệp vụ về thông tin thị trường lao động để tạo ra hệ thống cơ sở dữ liệu hỗ trợ cho các phiên giao dịch việc làm.

Cùng với nỗ lực khai thác thị trường lao động nội địa, các ngành, các địa phương trong tỉnh cũng đã có nhiều nỗ lực nhằm kết nối, giới thiệu lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Nhiều doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động với số lượng lớn cho các đơn hàng hấp dẫn tại các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc, CHLB Đức… và một số thị trường có uy tín và thu nhập cao.

Các ngành nghề được tuyển dụng với số lượng lớn như: Cơ khí, xây dựng, chế biến thực phẩm, đóng gói sản phẩm, nông nghiệp… với điều kiện là đã tốt nghiệp THPT trở lên, sức khỏe tốt. Mức lương từ 20-30 triệu đồng/người/tháng. Người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nước sở tại, thời hạn làm việc từ 5 năm trở lên. Đây sẽ là động lực, là cơ sở quan trọng để tỉnh ta phấn đấu lập đỉnh mới trong xuất khẩu lao động trong năm 2025.