Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh: Đổi mới, sáng tạo vì đoàn viên

Khơi dậy sức sáng tạo, nhiệt huyết trong công nhân lao động

Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh có 32 đơn vị trực thuộc với số lượng đoàn viên đông đảo lên tới hơn 25 nghìn người. Vì vậy, việc khơi dậy được sức sáng tạo, nhiệt huyết trong công nhân lao động sẽ là yếu tố quan trọng tạo nên thành công trên mọi lĩnh vực. ở nhiệm kỳ vừa qua, với những đổi mới trong phát động, triển khai các phong trào thi đua, trong đó tập trung vào các phong trào có tính chất riêng biệt, đặc thù, Công đoàn các khu công nghiệp đã giúp người lao động phát huy được năng lực, sở trường của mình, đóng góp quan trọng vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. 

Trước tiên phải kể đến phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, lao động sáng tạo, góp phần tăng năng suất lao động, cải thiện điều kiện lao động. Nhiều đơn vị tổ chức phong trào thi đua "Vượt năng suất", phong trào "Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động" gắn với phong trào "Sản xuất phải an toàn, an toàn để sản xuất" được đông đảo đoàn viên, người lao động tích cực tham gia hưởng ứng. Qua phong trào thi đua đã khuyến khích nhiều lao động tham gia, phát hiện nhiều cá nhân, tập thể tiêu biểu, có năng suất cao trong lao động. Trong nhiệm kỳ, CNVCLĐ đã có hàng trăm sáng kiến được áp dụng vào sản xuất, có giá trị làm lợi cho doanh nghiệp hơn 1 tỷ đồng. Tiêu biểu như: Công ty TNHH MCNex Vina, Công ty TNHH Giầy Adora Việt Nam, Chi nhánh Công ty cổ phần Tập đoàn Thành Công... Đã có 2.623 CNLĐ tiêu biểu được vinh danh, khen thưởng.

Cùng với đó, phong trào thi đua nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp là một nhiệm vụ quan trọng. Trong 5 năm qua, các đơn vị đã rất chú ý đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp tạo điều kiện cho đoàn viên, người lao động được đi học thêm về nghiệp vụ, chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm và đào tạo nâng cao tay nghề. Một số CĐCS chủ động phối hợp với chủ doanh nghiệp đào tạo về các nội quy, quy chế lao động cho lao động mới được tuyển dụng, bố trí sắp xếp công việc, tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia các lớp nâng cao trình độ chuyên môn, luyện tay nghề, nâng bậc. Có không ít CNLĐ tích cực học tập và đã được lãnh đạo doanh nghiệp cử đi đào tạo tại nước ngoài, hoặc học tập kinh nghiệm tại các doanh nghiệp, chi nhánh lớn trong nước. Việc học ngoại ngữ, rèn luyện kỹ năng, tay nghề để dần thay thế lao động người nước ngoài được người lao động quan tâm thực hiện; nhiều CNLĐ có tay nghề cao, giàu kinh nghiệm đã tham gia hướng dẫn, đào tạo công nhân mới được tuyển dụng và công nhân tay nghề còn thấp. Phối hợp với người sử dụng lao động tập huấn, bồi dưỡng cho tổ trưởng, chuyền trưởng, bao gồm cả người nước ngoài về nội quy lao động của công ty, pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động và cách ứng xử trong quan hệ lao động.

Đồng chí Phùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh cho biết: Những hoạt động này đã góp phần nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật và tác phong lao động công nghiệp của CNLĐ, đáp ứng các yêu cầu sản xuất và phát triển của doanh nghiệp; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, xây dựng CĐCS vững mạnh.

Khẳng định vị thế của tổ chức công đoàn

Để khẳng định vai trò, vị thế của mình, nhiệm kỳ vừa qua Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã không ngừng nỗ lực trong công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động và tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện… Trong đó nhiều giải pháp thiết thực đã được triển khai, cùng với việc tổ chức lấy ý kiến tham gia của người lao động về các văn bản Luật và dưới Luật, Điều lệ Công đoàn Việt Nam theo chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã chủ động phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp tổ chức giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, quy chế dân chủ, mức lương tối thiểu vùng và tham gia các đoàn kiểm tra giải quyết 8 vụ tranh chấp lao động và 12 vụ ngừng việc tập thể; giám sát việc thực hiện trích nộp bảo hiểm, đảm bảo 92% CNLĐ đủ điều kiện được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định.

Thực hiện chương trình "Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể", nhiệm kỳ qua, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã hướng dẫn CĐCS thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, trong đó nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật, có lợi cho người lao động. Đồng chí Phùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh cho biết: Điểm nổi bật là chúng tôi đã quyết liệt hơn đối với việc yêu cầu các chủ doanh nghiệp thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn đảm bảo nguồn tài chính cho các CĐCS hoạt động, quan tâm nâng cao và cải thiện chất lượng bữa ăn ca cho người lao động theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam với mức từ 15.000 đồng trở lên; chỉ đạo các CĐCS phối hợp thực hiện quy chế dân chủ với nhiều biện pháp và hình thức. Do vậy, mặc dù tỷ lệ doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động chưa cao nhưng các hình thức như đối thoại định kỳ, công khai dân chủ ngày càng được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện.

Công tác an toàn vệ sinh lao động được quan tâm chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Công đoàn các khu công nghiệp chỉ đạo thành lập góc bảo hộ lao động tại Công ty TNHH May NienHsing Ninh Bình, Công ty TNHH Great Global International. Hàng năm, cấp phát tờ rời, tuyên truyền trực quan qua panô, khẩu hiệu, tổ chức thăm hỏi 22 người lao động không may bị tai nạn lao động. Các CĐCS phối hợp với doanh nghiệp tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, diễn tập công tác phòng, chống cháy nổ, đề xuất doanh nghiệp thực hiện nhiều biện pháp cải thiện tiếng ồn, giảm nắng nóng trong phân xưởng, bố trí thêm nhiều cây uống nước, nhà vệ sinh cho người lao động…

Tin tưởng những kết quả tích cực này sẽ tạo tiền đề quan trọng để Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh bước vào nhiệm kỳ mới với nhiều thành công mới.

Đào Duy