Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh: Đổi mới, sáng tạo các hoạt động hướng về người lao động
Khẳng định vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động
Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh hiện đang quản lý 46 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc trong 4 khu công nghiệp với 25.317 đoàn viên công đoàn (chiếm tỷ lệ 96%). Thời gian qua, đặc biệt là năm 2021, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp gặp nhiều khó khăn, kéo theo đời sống, thu nhập, việc làm của người lao động cũng bị ảnh hưởng không nhỏ. Do vậy, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã tích cực quan tâm, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động.
Đồng chí Lê Thị Bích Ngọc, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh cho biết: Cùng với việc tổ chức lấy ý kiến tham gia của người lao động vào dự thảo sửa đổi bổ sung Bộ Luật Lao động năm 2019, văn kiện Đại hội Đảng các cấp,... Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã kịp thời tổng hợp các ý kiến của người lao động, kiến nghị giải quyết tại hội nghị đối thoại, hội nghị tiếp xúc cử tri...
Từ năm 2018 đến nay, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã tổ chức 8 phiên giám sát pháp luật lao động, Luật Công đoàn tại các doanh nghiệp; chủ động nắm tình hình trả lương, thưởng, đời sống, việc làm của người lao động, tình hình sản xuất kinh doanh và quan hệ lao động ở các doanh nghiệp; qua đó đưa ra những đề xuất, kiến nghị phù hợp.
Đáng phấn khởi là, từ những kiến nghị đề xuất đó, nhiều doanh nghiệp đã cụ thể rõ các chế độ phúc lợi, các hoạt động chăm lo thường niên cho người lao động trong các nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể.
Để cung cấp các kiến thức pháp luật cơ bản, giúp người lao động hiểu hơn quyền lợi của mình, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã thành lập tổ tư vấn pháp luật, tuyên truyền, tư vấn, qua đó giải đáp thắc mắc cho 1.643 lượt người lao động qua Zalo, điện thoại, Facebook về các chế độ chính sách và quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động.
Đặc biệt, trong thời điểm diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã thường xuyên rà soát, nắm tình hình thực hiện tiền lương, chế độ chính sách và tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kịp thời hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho 640 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19; các CĐCS tặng 22.530 hộp khẩu trang y tế cho đoàn viên, phối hợp với doanh nghiệp thành lập 67 tổ an toàn COVID-19… góp phần vào công tác phòng, chống dịch COVID -19 tại các doanh nghiệp.
Cùng với đó, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đẩy mạnh các giải pháp chăm lo vật chất cho đoàn viên, người lao động. Dịp Tết Nguyên đán hàng năm, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh tổ chức thăm hỏi, chia sẻ động viên đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Từ năm 2018 đến nay, đã hỗ trợ 797 suất quà trị giá 598 triệu đồng cho người lao động; 522 phần quà trị giá 215,517 triệu đồng cho các CĐCS tổ chức bốc thăm trúng thưởng; hỗ trợ vé xe (với tổng số tiền 90 triệu đồng) cho 658 người lao động xa quê về đón Tết cùng gia đình; các CĐCS hỗ trợ 2.667 lượt đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 1,726 tỷ đồng…
Không chỉ vậy, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh còn phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội các huyện khảo sát, hỗ trợ giúp đoàn viên tiếp cận nguồn vốn vay mua nhà ở xã hội và xây dựng nhà ở mới. Trong nhiệm kỳ, tiến hành rà soát, thẩm định 200 trường hợp có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, hướng dẫn 26 đoàn viên hoàn thiện hồ sơ nhận 1,157 tỷ đồng tiền hỗ trợ từ quỹ mái ấm Công đoàn; vận động các doanh nghiệp và CĐCS đóng góp, hỗ trợ 2 đoàn viên xây, sửa nhà mái ấm Công đoàn, số tiền 43,7 triệu đồng…
Điểm nổi bật là Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã ký thỏa thuận hợp tác với 7 đối tác cung cấp hàng hóa giá ưu đãi cho đoàn viên, người lao động, đem lại lợi ích cho đoàn viên qua việc giảm giá từ 3-40% so với giá thị trường, giúp 120.226 lượt đoàn viên tại các CĐCS hưởng lợi 12,437 tỷ đồng. Cùng với đó, quan tâm chất lượng bữa ăn ca của người lao động, thương lượng với doanh nghiệp nâng giá trị suất cơm ca, đến nay, 100% doanh nghiệp có bữa ăn ca trị giá từ 15.000 đồng trở lên, trong đó cao nhất là 40.000 đồng.
Với tinh thần, trách nhiệm đồng hành, sát cánh cùng người lao động của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã thực sự khẳng định được vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn, trở thành chỗ dựa giúp người lao động vững tin, yên tâm lao động và cống hiến.
Khơi dậy sáng tạo của đoàn viên, người lao động
Xác định thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh, tạo động lực thúc đẩy thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh và các CĐCS đã phát động đoàn viên, công nhân lao động tích cực, hăng hái thi đua lao động sản xuất, tham gia các phong trào thi đua.
Nổi bật là các phong trào thi đua "Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn", "Lao động giỏi- Lao động sáng tạo"... Thông qua các phong trào thi đua, từ năm 2018 đến nay đã có hàng trăm sáng kiến của người lao động được áp dụng vào sản xuất, có giá trị làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng. Như sáng kiến của Công ty TNHH MCNEX Vina, Công ty cổ phần sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam, Công ty TNHH Kính nổi Hạ Long-CFG... Nhiều cá nhân, tập thể tiêu biểu trong thực hiện sáng kiến đã được biểu dương, khen thưởng.
5 năm qua, CĐCS đã tổ chức khen thưởng 2.104 đoàn viên xuất sắc trong thực hiện các phong trào thi đua với tổng số tiền 1,135 tỷ đồng; 23 hồ sơ được công nhận sáng kiến cấp tỉnh; 10 đoàn viên được nhận Bằng lao động sáng tạo; 386 sáng kiến tham gia chương trình "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển" và chương trình "Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID - 19" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động.
Bên cạnh đó, Công đoàn các Khu công nghiệp còn chú trọng thực hiện phong trào thi đua nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp. 5 năm qua, đã đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp tạo điều kiện cho hàng trăm đoàn viên, người lao động được đi học thêm về nghiệp vụ, chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm và đào tạo nâng cao tay nghề.
Một số CĐCS chủ động phối hợp với chủ doanh nghiệp đào tạo về nội quy lao động; cử một số công nhân lao động đi đào tạo tại nước ngoài hoặc học tập kinh nghiệm tại các doanh nghiệp, chi nhánh lớn trong nước.
Việc học ngoại ngữ, rèn luyện kỹ năng, tay nghề để dần thay thế lao động người nước ngoài được quan tâm thực hiện; nhiều công nhân lao động có tay nghề cao, giàu kinh nghiệm đã tham gia hướng dẫn, đào tạo công nhân mới được tuyển dụng và công nhân tay nghề thấp. Qua đó, góp phần nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật và tác phong lao động công nghiệp của công nhân lao động, đáp ứng các yêu cầu sản xuất và phát triển của doanh nghiệp.
Theo đồng chí Lê Thị Bích Ngọc, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh: Để khích lệ người lao động tham gia các phong trào thi đua, cần có những chế độ chính sách, động viên kịp thời. Vì vậy hàng năm, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đều tổ chức bình xét thi đua, khen thưởng. Trong nhiệm kỳ, đã khen thưởng 49 tập thể, 643 cá nhân tiêu biểu trong hoạt động công đoàn; trình LĐLĐ tỉnh, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị tặng cờ, bằng khen cho 45 lượt tập thể, 372 lượt cá nhân, trình UBND tỉnh khen thưởng cho 169 CNLĐ; biểu dương, tôn vinh gần 200 cán bộ công đoàn, CNLĐ tiêu biểu…
Những kết quả tích cực trên chính là tiền đề quan trọng để Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh bước vào nhiệm kỳ mới với nhiều thành công mới.
Bài, ảnh: Ân Nghĩa
