Xây dựng, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo quyền lợi của người lao động

Những năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phối hợp với chính quyền, cơ quan liên quan, chủ doanh nghiệp chú trọng công tác giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, từ đó nâng cao ý thức, trách nhiệm, tạo sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.­­­­­­­­­­­­­­­

Là doanh nghiệp FDI, Công ty TNHH Viet Power chuyên sản xuất giày dép xuất khẩu có số lượng công nhân lao động (CNLĐ) đông nhất của huyện Hải Hậu, với khoảng 6.300 người; 100% người lao động là đoàn viên Công đoàn, đây là điều kiện thuận lợi giúp Ban chấp hành công đoàn triển khai công việc của tổ chức và chuyên môn đạt được sự đồng thuận cao của người lao động. Thực hiện sự chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham mưu, phối hợp với lãnh đạo công ty hàng năm tổ chức tốt hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ tại nơi làm việc để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải đáp những băn khoăn của người lao động, là cơ sở để tiếp tục thực hiện, bổ sung hoặc xây dựng mới thỏa ước lao động tập thể và quy định rõ trách nhiệm của người lao động, chủ doanh nghiệp và Công đoàn. Đối với người lao động, 100% CNLĐ tuân thủ nội quy, quy định hoạt động của doanh nghiệp, thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể, nâng cao trách nhiệm trong lao động sản xuất, thái độ làm việc nghiêm túc, tiết kiệm, hạn chế thấp nhất các lỗi sai hỏng trong quá trình sản xuất. Đối với lãnh đạo công ty nghiêm túc thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước, tuân thủ thỏa ước lao động tập thể đã ký kết với người lao động, chi trả tiền lương, thưởng, phụ cấp đúng quy định. Đối với tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS), thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, chủ động tham mưu, phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, thường xuyên giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tham gia đóng góp ý kiến xây dựng nội quy, quy định của công ty; tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, kịp thời giải quyết khó khăn của người lao động. Ngoài ra, Ban chấp hành Công đoàn phối hợp với chuyên môn giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động như: Cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc trong nhà xưởng, lắp đặt hệ thống làm mát tại khu vực nhà ăn, duy trì trật tự trong doanh nghiệp, thỏa thuận giải quyết vấn đề liên quan đến các chế độ nghỉ phép, đổi giờ làm... Hiện, 100% người lao động trong Công ty được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật về lao động, công đoàn, an ninh trật tự, an toàn lao động… Hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho CNLĐ vào các dịp lễ, tết, tổ chức các chương trình “Tết sum vầy”, tặng quà cho người lao động tiêu biểu trong Tháng Công nhân, tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, hỗ trợ kinh phí sửa chữa, xây mới nhà ở “Mái ấm công đoàn”... Bên cạnh đó, 100% người lao động được tham gia các hội nghị, tọa đàm, hoạt động truyền thông, nói chuyện chuyên đề các nội dung pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo an toàn giao thông, an ninh trật tự; được khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp. Với đặc thù ngành nghề, công ty có tỷ lệ lao động nữ đông, chiếm 98%, hàng năm Ban Chấp hành Công đoàn tham mưu với doanh nghiệp sửa đổi nội dung thỏa ước lao động tập thể đảm bảo phù hợp với nhu cầu, giới tính, độ tuổi của người lao động và thêm nhiều điều khoản có lợi hơn đối với lao động nữ. Nhờ thực hiện đúng các nội dung thỏa ước lao động tập thể, nhiều năm qua công ty không xảy ra các hiện tượng đình công, lãn công, tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp tăng trưởng qua từng năm

Hàng năm, bên cạnh đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tích cực phối hợp với doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Hoạt động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể của CĐCS thực hiện theo đúng hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam và có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động… Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành giám sát doanh nghiệp thực hiện quy định của pháp luật về nội dung thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở lựa chọn CĐCS làm điểm tổ chức hội nghị người lao động, nội dung tập trung vào thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể… Trong 6 tháng đầu năm có trên 87% đơn vị khối doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; 235 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, có 310 bản thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết, thực hiện và thêm một số nội dung có lợi hơn so với các năm trước như: hỗ trợ thêm bữa ăn ca tại nhiều doanh nghiệp từ 12 nghìn đồng/bữa lên 18 nghìn đồng/bữa; hỗ trợ tiền xăng xe; tiền chuyên cần, tiền làm thêm theo giờ. Đa số công đoàn các doanh nghiệp đã chủ động yêu cầu, phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đều theo hướng có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật và phù hợp với tình hình hoạt động của đơn vị. Nhiều công ty đã xây dựng thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể như Công ty TNHH Việt Pan-Pacific Nam Định (Nam Trực), Công ty TNHH May mặc dệt kim Smart Shirt Xuân Trường, Công ty TNHH Geu-lim Culture and Fashion (Vụ Bản), Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (Nghĩa Hưng), Công ty TNHH Padmac Việt Nam (Khu công nghiệp Bảo Minh), Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam (thành phố Nam Định)…

Nhờ làm tốt công tác phối hợp trong xây dựng, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã phát huy vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trên cơ sở những kết quả đạt được, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo, phối hợp với các cấp Công đoàn tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về sự cần thiết, tầm quan trọng của việc ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể ở các doanh nghiệp, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, giúp đời sống người lao động được nâng lên, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Bài và ảnh: Ngọc Linh