Triển khai Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012

Tại hội nghị, các đại biểu đã được đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh triển khai những nội dung mới, cơ bản của Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012. Trong đó, Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2012 gồm 6 chương, 33 điều luật với những điểm mới như: Xác định, điều chỉnh khái niệm, định nghĩa, nhận diện Công đoàn (CĐ) thông qua địa vị pháp lý và chức năng của CĐ; mở rộng phạm vi điều chỉnh của luật CĐ; xây dựng, quy định các khái niệm liên quan đến thực hiện quyền, trách nhiệm của CĐ, cán bộ CĐ và người lao động; quy định các hành vi bị nghiêm cấm; xác định phân định quyền, trách nhiệm của CĐ trong lĩnh vực kiểm tra, giám sát chính sách- pháp luật; xác định, quy định rõ quyền, trách nhiệm của CĐ trong việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở và đại diện, bảo vệ NLĐ,cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập CĐ cơ sở; luật hóa quyền, trách nhiệm của đoàn viên CĐ, đặc biệt là quyền được trợ giúp pháp lý miễn phí; xác định rõ trách nhiệm của nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với CĐ...

Luật Lao động sửa đổi gồm 17 chương, 242 điều (tăng 19 điều so với bộ luật hiện hành), bao gồm: Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, giải thích thuật ngữ, chính sách Nhà nước về lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động (NLĐ), quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, quan hệ lao động, các hành vi bị nghiêm cấm. Trong đó, một số điều luật mới được ban hành như: về tuổi nghỉ hưu của NLĐ cơ bản như quy định hiện hành: nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, riêng đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao NLĐ làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm; tăng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ là 6 tháng, đồng thời bổ sung quy định cho phép lao động nữ có thể nghỉ trước sinh với thời gian không quá 2 tháng; bổ sung thời gian làm việc mà lao động nữ có quyền đi làm việc sớm mà điều này không có hại cho sức khỏe của họ...

Hồng Vân