Thưởng Tết: Tạo động lực, khuyến khích người lao động thi đua sản xuất

Chị Nguyễn Thị Hòa, xã Gia Vượng (huyện Gia Viễn) đã có 6 năm gắn bó với nghề may tại Công ty TNHH Vạn Lợi, xã Gia Vân (huyện Gia Viễn), bởi các chế độ cho người lao động ổn định cũng như môi trường làm việc thoải mái, phù hợp. Tại đây, người lao động được quan tâm, chăm lo đầy đủ bữa ăn ca, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, chế độ ốm đau, thai sản, chế độ lương, thưởng ngày lễ, Tết...

"Năm 2020, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, trong khi ở khá nhiều công ty, công nhân phải nghỉ hoặc cắt giảm thời gian làm, đồng nghĩa với thu nhập giảm đáng kể hoặc không có nguồn thu. Nhưng tại công ty TNHH Vạn Lợi, Ban giám đốc công ty đã nỗ lực vượt khó, giúp chúng tôi có đủ việc làm, đảm bảo có nguồn thu nhập ổn định cuộc sống. Hơn nữa, trong điều kiện công ty gặp khó khăn, nhưng vẫn có chế độ tết Dương lịch cho người lao động. Còn đối với Tết Âm lịch, cũng đã được Công ty thông báo, mỗi lao động sẽ được thưởng thêm 1 tháng thu nhập như Tết năm ngoái... Điều này làm chúng tôi rất vui và xúc động, sẽ gắn bó với công ty nhiều năm nữa...." - chị Hòa chia sẻ.

Cũng như chị Hòa, chị Hoàng Thị Huê, xã Gia Hòa (huyện Gia Viễn) rất vui với công việc tại Công ty khi tuổi lao động đã cao mà vẫn được công ty tuyển dụng và tạo việc làm phù hợp. Chị Huê trước đây làm phụ hồ, nắng mưa vất vả và sức khỏe không cho phép, hơn 40 tuổi chị mới xin vào làm ở bộ phận đóng gói sản phẩm may. Với mức lương hiện nay gần 6 triệu đồng/tháng là niềm vui và tạo động lực cho chị yên tâm, gắn bó với công ty lâu dài.

Chị Hoàng Thị Huê cho biết: chúng tôi cũng được thông báo, Tết Nguyên đán năm nay, mỗi người lao động được lĩnh lương đầy đủ của tháng 12 và thưởng thêm 1 tháng lương thứ 13. Với các chế độ về lương, thưởng hàng tháng phù hợp và thưởng Tết chu đáo, kịp thời của công ty, chúng tôi rất yên tâm làm việc, động viên nhau hăng say lao động, cùng đóng góp để công ty ngày càng phát triển.

Chị Lưu Thị Khánh Nguyên, Phụ trách hành chính nhân sự công ty TNHH Vạn Lợi  cho biết, mặc dù năm 2020 là năm đầy khó khăn, thách thức đối với doanh nghiệp khi đại dịch COVID-19 ảnh hưởng không nhỏ đến doanh nghiệp và hiện vẫn đang hoành hành trên thế giới, khiến các lô hàng xuất đi của doanh nghiệp rất cầm chừng, nhưng doanh nghiệp vẫn cố gắng để đảm bảo tốt nhất việc làm và các chế độ cho người lao động.

Là công ty may các sản phẩm quần áo thời trang xuất sang thị trường Mỹ và Hàn Quốc, năm nay, do ảnh hưởng của dịch bệnh, các đơn hàng xuất đi gặp khó khăn, nguồn nguyên liệu nhập về ít, công nhân không phải tăng ca. Để động viên công nhân phấn khởi và yên tâm làm việc, từ cuối tháng 11/2020, Công ty đã công bố mức thưởng Tết cho công nhân bằng tiền mặt, tương đương thêm một tháng thu nhập. Cùng với đó, Công ty cũng dự kiến, tùy vào điều kiện cụ thể, tổ chức chương trình Tết cho công nhân, tổ chức thăm, tặng quà công nhân nghèo, hoàn cảnh khó khăn, thiết thực động viên người lao động yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp.

Theo đại diện doanh nghiệp, dù Luật lao động không bắt buộc mà chỉ khuyến khích các doanh nghiệp nên có chế độ thưởng Tết động viên người lao động. Nhưng theo nhiều doanh nghiệp, số tiền thưởng Tết Âm lịch không chỉ thể hiện sự quan tâm, động viên đối với người lao động, mà còn tạo động lực để họ yên tâm, gắn bó và thi đua lao động sản xuất, đem lại năng suất, chất lượng cao hơn cho doanh nghiệp. Đồng thời, đây cũng là chính sách phúc lợi nhằm giữ chân người lao động trước và sau Tết. Do đó, mỗi doanh nghiệp luôn cố gắng trong mức có thể để thưởng Tết phù hợp cho người lao động.

Kết quả báo cáo bước đầu, hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp đều có thưởng Tết Âm lịch cho người lao động, bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Mức thưởng Tết phụ thuộc vào tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Theo đó, đơn vị thưởng Tết cao nhất là 230 triệu đồng, thuộc về Công ty Cổ phần sản xuất ô tô Huyndai Thành Công (KCN Gián Khẩu, huyện Gia Viễn) và mức thấp nhất là 150 nghìn đồng, ở một công ty sản xuất giầy tại CCN huyện Yên Khánh.

Cùng với sự quan tâm của đơn vị, doanh nghiệp, các Công đoàn cơ sở cũng lên kế hoạch phối hợp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, vui tươi nhằm chăm lo Tết cho người lao động như: Chương trình "Tết sum vầy", "Tết ấm tình thân", các hoạt động bốc thăm trúng thưởng, tặng quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ tiền vé xe để người lao động về quê đón Tết… Đồng thời, các cấp công đoàn và ngành chức năng cũng có nhiều hoạt động chăm lo, tặng quà Tết cho đối tượng công nhân, lao động nghèo, bị tai nạn, ốm đau... đảm bảo cho mọi người, mọi nhà đều có Tết.

Bài, ảnh: Mỹ Hạnh