Tập trung xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh
Với phương châm “Ở đâu có người lao động (NLĐ), ở đó có tổ chức công đoàn”, nhiệm kỳ 2018 - 2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Qua đó, vừa chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, vừa đồng hành vì sự phát triển của doanh nghiệp, góp phần nâng cao vị thế, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
Xác định phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vừa là nhiệm vụ chính trị, vừa là nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2018 - 2023, LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đề ra. Trong đó, giao chỉ tiêu cụ thể và chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh xây dựng kế hoạch, tổ chức khảo sát, nắm bắt tình hình, lĩnh vực hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn, tích cực tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn; tuyên truyền, vận động tăng tỷ lệ đoàn viên ở doanh nghiệp đã có CĐCS. Quan tâm bồi dưỡng, đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, để qua mỗi cán bộ công đoàn góp phần xây dựng, bồi đắp niềm tin yêu của đoàn viên, NLĐ với tổ chức công đoàn.
36 CĐCS mới được thành lập với gần 5.600 đoàn viên là một kết quả ấn tượng mà LĐLĐ huyện Thanh Liêm đạt được trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS từ năm 2018 đến tháng 9/2023, là cơ sở để triển khai hiệu quả phong trào công nhân, viên chức lao động và hoạt động công đoàn trên địa bàn huyện, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Liêm Trịnh Thu Trang cho biết: Các doanh nghiệp trên địa bàn chủ yếu quy mô vừa và nhỏ, nên việc vận động thành lập CĐCS, kết nạp mới đoàn viên hết sức khó khăn. Công đoàn phải tranh thủ tối đa sự quan tâm, phối hợp của các cấp, ngành; chủ động rà soát, tổng hợp danh sách các đơn vị đủ điều kiện thành lập CĐCS để tiến hành vận động, hướng dẫn thủ tục thành lập, đặc biệt là phải kiên trì trong công tác tuyên truyền, vận động. Bên cạnh đó, tập trung các hoạt động hướng về cơ sở, kịp thời chăm lo cho đoàn viên khó khăn; hướng dẫn các CĐCS thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca, cải thiện điều kiện làm việc… cho NLĐ để củng cố niềm tin của NLĐ đối với tổ chức công đoàn.
Với quan điểm không để khoảng trống tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp, thời gian qua, Công đoàn các KCN tỉnh luôn sát sao thực hiện nhiệm vụ này. Theo chia sẻ của Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Đặng Đình Quỳnh, đơn vị luôn chủ động phối hợp với Ban Quản lý các KCN tỉnh rà soát, nắm chắc số liệu doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS, nhất là doanh nghiệp mới đi vào hoạt động. Linh hoạt trong việc kết nối để gặp gỡ, tuyên truyền giúp chủ doanh nghiệp nhận thức đầy đủ hơn về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, lợi ích của NLĐ và doanh nghiệp khi tham gia tổ chức. Chú trọng bồi dưỡng nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ CĐCS. Trung bình mỗi năm, Công đoàn các KCN tỉnh phát triển được khoảng 5.000 đoàn viên và thành lập mới từ 23 - 25 CĐCS. Đa số các CĐCS sau khi được thành lập đều đi vào hoạt động ổn định, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, trong đó phát huy tối đa vai trò bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Hiện, Công đoàn các KCN tỉnh đang quản lý 309 CĐCS trực thuộc với hơn 60.800 đoàn viên, đạt hơn 90% tổng số công nhân lao động tại các KCN trong tỉnh.
Với quyết tâm và nỗ lực rất lớn, trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của Công đoàn tỉnh đã đạt được kết quả đáng ghi nhận, đã kết nạp được 46.914 đoàn viên, thành lập mới 227 CĐCS, đạt 293% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Hà Nam lần thứ XII đề ra.
Cùng với đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, các cấp công đoàn trong tỉnh không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của CĐCS, kịp thời đưa các tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn cuối năm gắn với thi đua khen thưởng. Đồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ công đoàn, tạo niềm tin cho NLĐ, chủ sử dụng lao động để phát triển tổ chức ngày một lớn mạnh. Hằng năm có 69% CĐCS khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Nhiệm kỳ 2023 - 2028, LĐLĐ tỉnh phấn đấu kết nạp 53.600 đoàn viên, bảo đảm đến hết năm 2028 toàn tỉnh có trên 159.000 đoàn viên; 90% số doanh nghiệp trở lên đủ điều kiện, thành lập được tổ chức CĐCS, trong đó 100% doanh nghiệp có 20 công nhân lao động có tổ chức công đoàn.
Để hoàn thành chỉ tiêu, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ với các ngành, chính quyền cơ sở nắm chắc tình hình, tiếp cận các doanh nghiệp để thành lập CĐCS. Đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng linh hoạt, chủ động, đơn giản về thủ tục; tổ chức đa dạng các chương trình, hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ tại cơ sở; quan tâm lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng của NLĐ. Gắn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS; trong đó, tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS, nâng cao chất lượng công tác thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực, uy tín, trách nhiệm, nhiệt tình với phong trào hoạt động ở cơ sở, có khả năng thu hút, tập hợp NLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn...
Việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cũng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được LĐLĐ tỉnh xác định nhằm góp phần hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra trong Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
