Tập đoàn xi măng The Vissai: Chú trọng công tác an toàn vệ sinh lao động

Nhớ lại những ngày đầu Công ty mới đi vào hoạt động, ông Nguyễn Văn Cần, Chủ tịch Công đoàn kiêm Trưởng Ban An toàn của Công ty cho biết: Hầu hết công nhân khi được tuyển dụng đều là những người có trình độ chuyên môn, song nhận thức của họ về vấn đề ATVSLĐ vẫn còn nhiều hạn chế. Việc mang các trang bị bảo hộ lao động như: đội mũ, đeo khẩu trang chống bụi, đi giày... khi tới Công ty cũng chưa được công nhân chấp hành nghiêm túc.  Trong thời điểm này, ở Công ty đã xảy ra một vụ tai nạn lao động đáng tiếc. Nguyên nhân của vụ tai nạn này được xác định là do ý thức chủ quan, không tuân thủ nghiêm quy trình an toàn trong lao động của công nhân. Qua đó, Công ty cũng rút ra bài học nếu chỉ trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động vẫn chưa đủ, mấu chốt vẫn là làm thế nào để làm thay đổi được nhận thức của người lao động về vấn đề ATVSLĐ.

Từ bài học kinh nghiệm đó, Công ty đã chú trọng tới việc nâng cao nhận thức của người lao động về công tác ATVSLĐ. Theo đó, những lao động có nhu cầu được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty đều phải trải qua lớp bồi dưỡng kiến thức cơ bản về ATVSLĐ do cán bộ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về giảng. Kết thúc 2 buổi học, người lao động có bài thu hoạch, đạt kết quả tốt mới được Công ty tuyển dụng.

Ông Nguyễn Văn Cần cho biết thêm: "Do đặc thù của đơn vị là lao động công nghiệp nên ngoài kiến thức chuyên môn, người lao động cần được trang bị những kiến thức về ATVSLĐ. Trải qua các lớp học "đầu vào" này, người lao động sẽ có ý thức hơn về công tác ATVSLĐ ngay từ khi bắt đầu vào làm việc". Bên cạnh đó, Công ty cũng quyết định thành lập Hội đồng Bảo hộ lao động gồm những cán bộ có trình độ chuyên môn, nắm vững những quy định về ATVSLĐ, công việc của Hội đồng được phân công cụ thể cho các thành viên. Các phân xưởng cũng phân công trách nhiệm cụ thể về công tác an toàn bảo hộ lao động cho cán bộ làm công tác quản lý, điều hành sản xuất, có cam kết giữa chuyên môn, công đoàn và đoàn thanh niên.

Hội đồng Bảo hộ lao động tiếp tục bổ sung hoàn thiện các văn bản về quy trình, quy định quản lý kỹ thuật an toàn để tất cả CBCNV quản lý, vận hành... có đủ tài liệu nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ. Đồng thời, xây dựng quy chế khen thưởng nhằm khuyến khích CBCNV trong đơn vị phấn đấu thực hiện tốt công tác ATVSLĐ. Đơn vị đã kẻ, vẽ nhiều khẩu hiệu, panô, áp phích tuyên truyền về ATVSLĐ treo ở khu vực sản xuất. Hệ thống loa truyền thanh thường xuyên nêu gương những cá nhân, tập thể thực hiện tốt công tác ATVSLĐ.

Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn còn phát động nhiều phong trào thi đua, trong đó có phong trào "xanh-sạch-đẹp". Đối với những đối tượng vi phạm về vệ sinh lao động, Công ty sẽ tùy mức độ mà đưa ra hình thức xử lý, trong đó mức phạt cao nhất là sa thải. Hàng năm, Công ty đều tổ chức thi an toàn lao động cho tất cả CBCNV, nếu kết quả không đạt sẽ phải thi lại. Riêng đối với các công nhân kỹ thuật, nếu thi 3 lần vẫn không đạt thì buộc phải chuyển sang làm việc ở bộ phận khác.

Một công nhân cho biết: "Trong một môi trường làm việc công nghiệp thì nguy cơ xảy ra tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp là rất cao nếu người lao động chủ quan. Vì vậy, kỳ thi an toàn lao động được tổ chức định kỳ hàng năm không chỉ giúp chúng tôi nhớ quy trình vận hành an toàn, mà còn giúp công nhân nâng cao hơn nữa ý thức về công tác ATVSLĐ. Với chúng tôi, đây là kỳ thi rất thiết thực, bổ ích..."...

Không chỉ chú trọng công tác tuyên truyền cũng như huấn luyện cho CBCNV, Công ty còn quan tâm đến việc thực hiện các chế độ về bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động; vệ sinh môi trường. Công ty đã ký hợp đồng với Viện Y học lao động và vệ sinh môi trường tiến hành quan trắc, phân tích, lập báo cáo kết quả quan trắc môi trường nhằm giúp đơn vị xây dựng kế hoạch bảo vệ môi trường hàng năm hiệu quả hơn.  Chính vì thế, hệ thống nước thải, hút bụi, hút khí thải... được đầu tư nâng cấp đã góp phần cải thiện môi trường làm việc cho người lao động. Mỗi năm, Công ty tổ chức khám bệnh cho người lao động một lần nhằm sớm phát hiện bệnh nghề nghiệp, bảo đảm sức khỏe cho người lao động. Riêng công nhân làm ở bộ phận kiểm định chất lượng sản phẩm sẽ được kiểm tra sức khỏe 6 tháng/lần...

Từ việc thực hiện tốt công tác tuyên truyền ATVSLĐ, từ đầu năm 2008 đến nay Công ty xi măng The Vissai đã không để xảy ra vụ tai nạn lao động nào, ý thức người lao động được nâng lên, doanh thu tăng năm sau cao hơn năm trước, thu nhập cho người lao động được nâng lên...         

Thu Hằng