Tìm kiếm: xây dựng đội ngũ

Thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, khoa học trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; từng bước tạo ra những bước chuyển trong công tác cán bộ, tạo thêm niềm tin giữa dân với Đảng bởi đội ngũ cán bộ lãnh đạo ngày càng được hoàn thiện cả về năng lực và đạo đức, "vừa hồng, vừa chuyên", đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH.

Những năm qua, Hội Nhà báo Ninh Bình đã quan tâm phối hợp cùng các cơ quan báo chí trong tỉnh tích cực đổi mới công tác giáo dục, bồi dưỡng, nâng cao bản lĩnh, nhận thức chính trị, đạo đức nghề nghiệp cho hội viên - nhà báo trên địa bàn, góp phần nâng cao chất lượng các tác phẩm báo chí, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ thông tin tuyên truyền, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

Xây dựng đội ngũ giảng viên vững về trình độ lý luận chính trị, giỏi về kỹ năng sư phạm và có kiến thức thực tiễn phong phú là một trong những mục tiêu cơ bản và xuyên suốt được Trường Chính trị tỉnh thực hiện trong nhiều năm trở lại đây. Một trong những giải pháp được Trường thực hiện, đó là đưa giảng viên đi nghiên cứu thực tế ở cơ sở. Những kinh nghiệm thực tiễn tích lũy được đã giúp cho giảng viên tự tin hơn khi đứng trên bục giảng và vận dụng linh hoạt vào bài giảng của mình, đảm bảo cho công tác giảng dạy lý luận chính trị gắn liền với thực tiễn.

Cán bộ và công tác cán bộ có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định sự thành, bại của cách mạng.

Trong nhiều năm qua, việc xây dựng đội ngũ cán bộ từ xã đến thôn, xóm đảm bảo đủ số lượng, nâng dần về chất lượng, hoạt động hiệu quả luôn được Đảng bộ xã Khánh Nhạc (Yên Khánh) quan tâm chú trọng. Đặc biệt, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về "Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", Đảng bộ xã đã có nhiều cách làm linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với tình hình thực tiễn. Chính vì vậy, đến nay, đội ngũ cán bộ ở địa phương có bước trưởng thành nhiều mặt, trở thành những nhân tố quan trọng quyết định thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị ở địa phương.

Thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về "Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", Ban Thường vụ Thành ủy Ninh Bình đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, ban hành kế hoạch, Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết một cách hiệu quả. Trong đó quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và chú trọng đổi mới nội dung, phương pháp tiến hành các khâu của công tác cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, phát huy vai trò của người đứng đầu cơ quan, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong từng giai đoạn.

Chưa bao giờ dư luận xã hội lại quan tâm đến công tác cán bộ của Đảng như hiện nay. Thời gian qua, các phương tiện thông tin đại chúng đưa tin nhiều cán bộ cấp cao, thậm chí rất cao có những sai phạm nghiêm trọng làm ảnh hưởng đến uy tín và thanh danh của Đảng phải xử lý kỷ luật.

Trong thực hiện 19 tiêu chí quốc gia về xây dựng nông thôn mới, tiêu chí số 18 về xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh đã và đang được cấp ủy, chính quyền huyện Yên Mô và các xã, thị trấn quan tâm chỉ đạo thực hiện nhằm xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Trong đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn được chú trọng thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có đầy đủ các điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, đáp ứng tốt hơn yêu cầu thực hiện nhiệm vụ tại địa phương.

Một trong các giải pháp nhằm xây dựng bộ máy chính quyền từ huyện đến cơ sở đạt trong sạch, vững mạnh là việc xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững vàng về lập trường chính trị, tinh thông về nghiệp vụ. Nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, những năm qua cấp ủy, chính quyền huyện Hoa Lư đã quan tâm thực hiện tốt việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc đổi mới đất nước.

Xác định đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) xã, thị trấn có vai trò quan trọng trong xây dựng hệ thống chính trị cơ sở, là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, những năm qua, huyện Kim Sơn đã quan tâm, chú trọng đến việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, coi đó là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên và lâu dài nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực sự có năng lực thực tiễn, chuyên môn nghiệp vụ cao, bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.

Thời gian qua, nhất là trong năm 2014, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng bộ huyện Yên Mô đã có những chuyển biến tích cực, khắc phục dần tình trạng "khép kín, cục bộ", hụt hẫng, bị động, chắp vá về cán bộ trong từng ngành, từng địa phương, góp phần xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể trong sạch, vững mạnh, đồng thời thúc đẩy thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chính trị, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của các địa phương, đơn vị.

Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", điều dễ nhận thấy ở Đảng bộ Khối Doanh nghiệp là nhận thức của cấp ủy đảng, lãnh đạo doanh nghiệp, các đoàn thể đã được nâng lên rõ rệt đối với việc xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Cũng nhờ đó mà đội ngũ công nhân lao động trong Khối đã có bước phát triển cả về cơ cấu, số lượng và chất lượng.

Cán bộ, công chức cấp xã có vai trò hết sức quan trọng, là "cái gốc của mọi công việc" ở cơ sở. Đội ngũ cán bộ này có phẩm chất, năng lực tốt mới có thể phát huy được sức mạnh của hệ thống chính trị, huy động được mọi nguồn lực để thúc đẩy thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng - an ninh ở địa phương.

Công đoàn ngành Giáo dục huyện Hoa Lư hiện có 34 Công đoàn cơ sở với tổng số 1.023 đoàn viên.

Hiện nay, đội ngũ CNVC-LĐ Ninh Bình đang từng bước trưởng thành, phát triển nhanh về số lượng, chất lượng, là lực lượng nòng cốt trong các phong trào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.