Tìm kiếm: xây dựng đội ngũ

Thực hiện lời huấn thị của Chủ tịch Hồ Chí Minh "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại là do cán bộ tốt hay kém", những năm qua, tỉnh Ninh Bình luôn quan tâm chăm lo tới công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh Ninh Bình có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao và năng lực thực tiễn phong phú, đáp ứng yêu cầu của công tác cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước.

Chưa bao giờ dư luận xã hội lại quan tâm đến công tác cán bộ của Đảng như hiện nay. Thời gian qua, các phương tiện thông tin đại chúng đưa tin nhiều cán bộ cấp cao, thậm chí rất cao có những sai phạm nghiêm trọng làm ảnh hưởng đến uy tín và thanh danh của Đảng phải xử lý kỷ luật.

Một trong 5 mục tiêu quan trọng của Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011-2020 là: "Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước".

Một trong nhiều giải pháp để nâng cao năng lực, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng được Đảng bộ huyện Nho Quan quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo là chú trọng công tác phát triển Đảng, trong đó có việc phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số. Đây là giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở vùng có đông đồng bào dân tộc.

Thực hiện Quy định số 55-QĐ/TƯ ngày 10/1/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về công tác kiểm tra của tổ chức đảng đối với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của cán bộ, đảng viên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo tổ chức đảng cấp dưới xây dựng phương hướng, nhiệm vụ, chương trình, kế hoạch thực hiện nhiệm vụ công tác kiểm tra, giám sát theo quy định của Điều lệ Đảng. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát gắn với việc thực hiện Nghị quyết TƯ 4 khóa XI, XII và việc thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TƯ của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Qua đó nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, các ngành có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức tốt, có tâm huyết, trách nhiệm, luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Trong thực hiện 19 tiêu chí quốc gia về xây dựng nông thôn mới, tiêu chí số 18 về xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh đã và đang được cấp ủy, chính quyền huyện Yên Mô và các xã, thị trấn quan tâm chỉ đạo thực hiện nhằm xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Trong đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn được chú trọng thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có đầy đủ các điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, đáp ứng tốt hơn yêu cầu thực hiện nhiệm vụ tại địa phương.

Cùng với sự kiện tái lập tỉnh, Cục thuế Ninh Bình được thành lập ngày 29/4/1992. Trong bộn bề công việc của ngày đầu mới thành lập, vừa phải ổn định sắp xếp tổ chức, vừa phải lo nơi ăn chốn ở, đội ngũ cán bộ thuế còn thiếu về số lượng và chưa giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, trong đó có 55% cán bộ chưa qua đào tạo; cơ quan Cục thuế và các Chi cục Thuế đều chưa có trụ sở làm việc, các phương tiện phục vụ đều thiếu thốn. Xác định yếu tố con người là yếu tố tiên quyết trong mọi lĩnh vực hoạt động, vì vậy công tác xây dựng đội ngũ được lãnh đạo Cục qua các thời kỳ rất quan tâm.

Thực hiện việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh năm 2016 với chủ đề "nếp sống văn hóa công sở", Đảng bộ huyện Gia Viễn đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TW của BCH Trung ương Đảng khóa XI và Thông tri số 27-TT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức viên chức, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, phong cách làm việc khoa học, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Một trong các giải pháp nhằm xây dựng bộ máy chính quyền từ huyện đến cơ sở đạt trong sạch, vững mạnh là việc xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững vàng về lập trường chính trị, tinh thông về nghiệp vụ. Nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, những năm qua cấp ủy, chính quyền huyện Hoa Lư đã quan tâm thực hiện tốt việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc đổi mới đất nước.

Từ năm 2011 bước vào thực hiện Chỉ thị số 03-CT/T.Ư của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và hiện nay là Chỉ thị số 05-CT/T.Ư của Bộ Chính trị về đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Đảng bộ xã Ninh Nhất (thành phố Ninh Bình) xác định đây là cuộc vận động lớn, có ý nghĩa hết sức quan trọng trong việc tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức gương mẫu, tận tụy, trách nhiệm với công việc. Do đó, toàn Đảng bộ đã nghiêm túc trong học tập và có nhiều việc làm thiết thực, ý nghĩa từ việc học và làm theo lời Bác.

Xác định đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) xã, thị trấn có vai trò quan trọng trong xây dựng hệ thống chính trị cơ sở, là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, những năm qua, huyện Kim Sơn đã quan tâm, chú trọng đến việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, coi đó là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên và lâu dài nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực sự có năng lực thực tiễn, chuyên môn nghiệp vụ cao, bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.

Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án "Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ngành Kiểm sát nhân dân giai đoạn 2016 - 2020" với mục đích nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Kiểm sát có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, bảo đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của ngành.

Thời gian qua, Cục Thuế Ninh Bình thường xuyên tổ chức phong trào thi đua thực hiện tốt nghĩa vụ thu, nộp ngân sách phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, xây dựng đội ngũ cán bộ thuế minh bạch-chuyên nghiệp-liêm chính-đổi mới.

Thủ tướng Chính phủ vừa phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025 nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế.

Nhận thức rõ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, trong những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Viễn luôn coi trọng công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đặc biệt là cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, "vừa hồng, vừa chuyên" đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Đánh giá cán bộ ở Gia Viễn được coi là một trong những căn cứ quan trọng để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.

Cách đây hơn 3 năm, Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" được ban hành. Nghị quyết đã chỉ rõ: "Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã có bước trưởng thành và tiến bộ về nhiều mặt. Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, được nhân dân tin tưởng" đồng thời cũng thẳng thắn chỉ ra những yếu kém, bất cập trong công tác cán bộ. Để tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác xây dựng Đảng, một trong ba vấn đề cấp bách được nêu trong Nghị quyết mà Đảng ta yêu cầu phải tập trung cao độ để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt đó là: Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Có thể nói đây là "cú hích" quan trọng, tạo nên những chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ thời gian qua.

Xác định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có vai trò quan trọng trong quá trình triển khai thực hiện cải cách hành chính (CHHC), trong những năm qua, tỉnh ta đã tích cực đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức và coi đó là một nhiệm vụ quan trọng được xác định trong Chương trình tổng thể CCHC Nhà nước giai đoạn 2011-2020, nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực sự có năng lực, giải quyết tốt nhiệm vụ được giao.

Xác định xây dựng đội ngũ đảng viên nói chung và chăm lo công tác kết nạp đảng viên nói riêng là một trong những nhiệm vụ quan trọng của công tác tổ chức xây dựng Đảng, trong những năm qua, các cấp ủy Đảng trong tỉnh đã tập trung chỉ đạo có hiệu quả công tác tạo nguồn phát triển đảng viên mới, nhờ đó số lượng đảng viên được kết nạp qua từng năm không ngừng tăng cả về số lượng và chất lượng, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh và thực hiện hiệu quả các mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội tại địa phương.

Đảng bộ Văn phòng UBND tỉnh có 11 chi bộ trực thuộc với 73 đảng viên, trong đó có cả các đồng chí đảng viên là lãnh đạo UBND tỉnh cùng tham gia sinh hoạt. Để hoàn thành nhiệm vụ là cơ quan tham mưu, tổng hợp, phục vụ sự chỉ đạo, điều hành của UBND và lãnh đạo UBND tỉnh, Đảng ủy Văn phòng UBND tỉnh xác định phải làm tốt công tác xây dựng Đảng, trong đó, đặc biệt là việc triển khai, thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và coi đây là một nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, chuyên viên, công nhân viên chức, người lao động của cơ quan có phẩm chất đạo đức và năng lực công tác để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Thời gian qua, nhất là trong năm 2014, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng bộ huyện Yên Mô đã có những chuyển biến tích cực, khắc phục dần tình trạng "khép kín, cục bộ", hụt hẫng, bị động, chắp vá về cán bộ trong từng ngành, từng địa phương, góp phần xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể trong sạch, vững mạnh, đồng thời thúc đẩy thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chính trị, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của các địa phương, đơn vị.

Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", điều dễ nhận thấy ở Đảng bộ Khối Doanh nghiệp là nhận thức của cấp ủy đảng, lãnh đạo doanh nghiệp, các đoàn thể đã được nâng lên rõ rệt đối với việc xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Cũng nhờ đó mà đội ngũ công nhân lao động trong Khối đã có bước phát triển cả về cơ cấu, số lượng và chất lượng.

Những năm qua, đặc biệt từ khi triển khai thực hiện Chỉ thị số 17-CT/T.Ư, ngày 15-10-2007 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa X) về "Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền miệng trong tình hình mới", Tỉnh ủy Ninh Bình đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh công tác tuyên truyền nói chung, công tác tuyên truyền miệng nói riêng, trong đó chú trọng lựa chọn xây dựng đội ngũ; tích cực đổi mới, sáng tạo về nội dung, phương pháp và hình thức tuyên truyền, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế…

Ngày 29/5, Đoàn công tác Liên hiệp các Hội KH&KT Việt Nam do Giáo sư, tiến sĩ khoa học Đặng Vũ Minh, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Liên hiệp các hội KH&KT Việt Nam làm trưởng đoàn đã khảo sát, đánh giá kết quả 5 năm thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày 6/8/2008 của Ban chấp hành Trung ương Đảng (Khóa X) "Về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước" tại Ninh Bình.

Cán bộ, công chức cấp xã có vai trò hết sức quan trọng, là "cái gốc của mọi công việc" ở cơ sở. Đội ngũ cán bộ này có phẩm chất, năng lực tốt mới có thể phát huy được sức mạnh của hệ thống chính trị, huy động được mọi nguồn lực để thúc đẩy thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng - an ninh ở địa phương.

Trong những năm qua, công tác quy hoạch cán bộ và công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở đã triển khai thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, quy định, dần đi vào nền nếp, qua đó đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành của tỉnh cơ bản đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và hội nhập quốc tế, tạo ra những chuyển động mới trong công tác cán bộ của tỉnh.