Tìm kiếm: trong doanh nghiệp

Viễn thông Ninh Bình (VNPT Ninh Bình) đã và đang triển khai 4 khâu đột phá, đó là đột phá nguồn nhân lực, đột phá về cơ chế, chính sách, đột phá về hạ tầng, đột phá về chuyển đổi số. Trong đó xác định rõ, nguồn nhân lực có vai trò quan trọng nhất, quyết định sự thành bại của đơn vị trong các hoạt động phát triển sản xuất, kinh doanh, quyết định sự thành công của các khâu đột phá, nhất là đột phá về chuyển đổi số của đơn vị. Và để có nguồn nhân lực tốt, VNPT Ninh Bình đã nỗ lực xây dựng một môi trường, một doanh nghiệp đào tạo, học tập tốt.

Dự thảo Chương trình hỗ trợ chuyển đổi số trong doanh nghiệp, hợp tác xã và hộ kinh doanh (gọi tắt là Chương trình) giai đoạn 2021-2025 đang được Bộ Kế hoạch và Đầu tư lấy ý kiến góp ý.

Sáng 13/8, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở Y tế tổ chức tập huấn nghiệp vụ xét nghiệm nhanh kháng nguyên vi rút SARS-COV-2 cho đoàn viên là cán bộ y tế trong doanh nghiệp. Dự hội nghị có đồng chí Đỗ Việt Anh, TVTU, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và 80 cán bộ làm công tác y tế trong doanh nghiệp có đông lao động trên địa bàn tỉnh.

Chiều 14/7, Bộ LĐTB&XH, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ban hành hướng dẫn về việc tổ chức thực hiện vừa cách ly, vừa sản xuất trong doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh. Hướng dẫn đảm bảo nguyên tắc chỉ được tổ chức sản xuất, kinh doanh khi doanh nghiệp và người lao động thực sự an toàn.

Nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả giám sát, kiểm tra, thanh tra nhằm phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật, tiêu cực, tham nhũng, lãng phí trong doanh nghiệp nhà nước; bảo đảm việc quản lý, sử dụng có hiệu quả vốn, tài sản của nhà nước tại doanh nghiệp, góp phần nâng cao vai trò của doanh nghiệp nhà nước trong phát triển kinh tế - xã hội.

Với việc chủ động lấy mẫu xét nghiệm COVID-19 cho cán bộ, công nhân, lao động làm việc tại các doanh nghiệp sẽ góp phần ngăn chặn, phát hiện sớm nguy cơ lây nhiễm COVID-19, đảm bảo duy trì sản xuất, tránh các ảnh hưởng của dịch bệnh đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19, đặc biệt tại một số doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh, dịch bệnh lây lan mạnh trong công nhân lao động, việc khoanh vùng, dập dịch rất vất vả, khó khăn.

Năm 2020, các cơ sở đoàn trực thuộc Đoàn Khối doanh nghiệp (KDN) tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thu hút đông đảo đoàn viên, thanh niên (ĐVTN) tham gia. Trong đó, đã tuyên truyền, vận động thành lập mới được 3 tổ chức đoàn trong doanh nghiệp tư nhân, nâng tổng số tổ chức đoàn trực thuộc Đoàn khối lên 40 cơ sở với tổng số gần 1.400 ĐVTN.

Sáng 17/1, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh tổ chức tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2020, sơ kết nửa nhiệm kỳ (2018-2023) thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp và tập huấn "Vai trò công đoàn trong doanh nghiệp thời kỳ 4.0".

Thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TU, ngày 13/3/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy "Về tăng cường xây dựng và nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn tỉnh đến năm 2020", Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh đã nghiêm túc tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện bài bản; kết quả bước đầu đạt được rất đáng ghi nhận.

Ngày 13/3/2017, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 08-NQ/TU "Về tăng cường xây dựng và nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn tỉnh đến năm 2020". Kết quả thực hiện Nghị quyết số 08 đến nay đã góp phần tích cực thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2015-2020 đã đề ra.

Thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TU ngày 13/3/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy "Về tăng cường xây dựng và nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn tỉnh đến năm 2020", Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, mang lại hiệu quả thiết thực.

Nhằm góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) đã chủ động tham mưu, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tập trung bàn những vấn đề bức thiết, cụ thể đối với người lao động và doanh nghiệp. Đặc biệt, trong thời điểm dịch bệnh COVID-19, các hoạt động đối thoại vẫn được duy trì với hình thức, quy mô linh hoạt, sáng tạo.

Theo Sở Kế hoạch và Đầu tư, đến hết ngày 30/8, Hà Nam có 4.776 lao động làm việc tại các doanh nghiệp FDI bị ảnh hưởng việc làm và thu nhập do tác động của đại dịch Covid-19, trong đó có trên 2.000 lao động đã tự nghỉ việc.

Từ cuối tháng 7, Việt Nam đối mặt với làn sóng lây nhiễm mới của dịch COVID-19 sau hơn 3 tháng không có ca lây nhiễm trong cộng đồng. Với việc vẫn đang duy trì các giải pháp ứng phó dịch bệnh trong giai đoạn trước, các doanh nghiệp trong tỉnh đã chủ động siết chặt lại các biện pháp ứng phó dịch bệnh trong tình hình mới nhằm bảo đảm an toàn tính mạng, sức khỏe của cán bộ, người lao động và cộng đồng; đồng thời chủ động và có phương án, kế hoạch cụ thể để kiểm soát dịch bệnh.

Thời gian qua, công tác xây dựng và nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng và đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn tỉnh theo tinh thần Nghị quyết số 08-NQ/TU ngày 13/3/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đạt được những kết quả quan trọng; từng bước tạo được sự chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên, chủ doanh nghiệp và người lao động về công tác xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp.

Sáng 11/7, tại Phủ Lý, Trung tâm Tư vấn và Đào tạo phát triển nhân sự HP đã phối hợp với Học viện Chiến lược nhân sự HSM tổ chức hội thảo “Nâng cao quản trị hiệu suất trong doanh nghiệp” với sự tham gia của trên 60 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Tại không ít địa phương, việc thành lập tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đã và đang là câu chuyện thời sự với nhiều khó khăn, vướng mắc. Song, ở Yên Mô, với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Ban Thường vụ Huyện ủy và quyết tâm cao của những người đứng đầu cấp ủy các cấp, những khó khăn trong thành lập tổ chức đảng ở các doanh nghiệp từng bước được tháo gỡ. Nhiều doanh nghiệp thành lập được tổ chức đảng đi vào hoạt động nền nếp tạo sự thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh.

Sáng 7/5, LĐLĐ huyện Gia Viễn phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội, Bảo hiểm xã hội, Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện tổ chức hội nghị hướng dẫn các văn bản pháp luật có liên quan đến người lao động trong doanh nghiệp. Tham dự hội nghị có các Chủ tịch Công đoàn cơ sở, kế toán, phụ trách nhân sự của 12 doanh nghiệp trên địa bàn.

Thực tế cho thấy, quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người lao động luôn tiềm ẩn bất đồng trong việc bảo vệ lợi ích mỗi bên. Tuy nhiên, tại tỉnh ta, điều đáng mừng là những mâu thuẫn đó cơ bản đều được giải quyết thông qua những cuộc đối thoại mà ở đó vai trò của tổ chức công đoàn được thể hiện rất rõ. Đặc biệt, các cấp công đoàn cũng đang nỗ lực "đi tắt đón đầu" bằng việc gặp gỡ, trao đổi với chủ doanh nghiệp, người lao động ngay khi có vướng mắc nhằm hạn chế nguy cơ xảy ra tranh chấp, góp phần tạo dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp, nhất là trong thời điểm khó khăn hiện nay.

Nhằm tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng, từng bước lấp "khoảng trống" về tổ chức đảng và đảng viên ở các doanh nghiệp, công tác phát triển đảng trong khối các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đã, đang được Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh quan tâm, thực hiện quyết liệt.

Thực hiện Nghị quyết số 08 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về "Tăng cường xây dựng và nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh đến năm 2020", thời gian qua, Huyện ủy Yên Mô đã có nhiều giải pháp tạo điều kiện thuận lợi để phát triển tổ chức đảng trong các doanh nghiệp, góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Anh Lã Văn Kiên, quê ở xã Ninh Mỹ (huyện Hoa Lư) là một người khuyết tật vận động. Anh Kiên là một trong số ít người khuyết tật xin được việc làm trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, cơ hội làm việc của anh Kiên chỉ kéo dài được 2 năm. Khi Công ty được quản lý bởi một giám đốc mới thì anh Kiên đã bị sa thải. Mất việc làm, anh Kiên khá lo lắng cho cuộc sống trước mắt. Tuy nhiên, sự cố này không làm anh bất ngờ, bởi hành trình tìm kiếm việc làm của những người khuyết tật như anh vốn dĩ đã rất gian nan.