Tìm kiếm: người lao động

Để đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh và tạo dựng thương hiệu trên thị trường hàng thủ công mỹ nghệ chiếu cói, thời gian qua, Công ty TNHH xuất khẩu và đầu tư Thành Hóa (Yên Khánh) đã không ngừng đổi mới phương thức quản lý, kinh doanh, xây dựng uy tín, khẳng định thương hiệu trên thị trường, qua đó tạo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động.

Thực hiện chương trình khuyến công địa phương năm 2017, nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất đã được hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn để đầu tư mở rộng nhà xưởng, máy móc thiết bị, đào tạo nghề... Qua đó, đã góp phần tích cực trong việc khuyến khích phát triển sản xuất công nghiệp nông thôn, giải quyết thêm nhiều việc làm mới, tạo thu nhập cho người lao động.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, với những đổi mới về nội dung, hình thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã để lại nhiều dấu ấn, nhất là trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, từ đó tiếp tục khẳng định rõ nét hơn vị thế của tổ chức công đoàn.

Những năm qua, Hiệp hội du lịch Ninh Bình đã tạo điều kiện, giúp đỡ các thành viên nâng cao chất lượng dịch vụ, xây dựng thương hiệu sản phẩm, cải thiện môi trường kinh doanh du lịch... Hiệp hội Du lịch Ninh Bình không chỉ đại diện tiếng nói, quyền lợi của doanh nghiệp, những người lao động trong ngành mà còn là cầu nối giữa các hội viên với cơ quan quản lý Nhà nước.

Hàng năm, tỉnh ta có khoảng 70-75% cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến, chiến sỹ thi đua các cấp; 60-65% tập thể đạt danh hiệu tập thể lao động tiên tiến, tập thể lao động xuất sắc… Đó là một trong những kết quả nổi bật từ các phong trào thi đua được triển khai mạnh mẽ trong công nhân viên chức và người lao động mà ở đó tổ chức công đoàn các cấp từ tỉnh xuống cơ sở luôn giữ vai trò quan trọng.

Trong năm 2017, với nhiều việc làm thiết thực, ý nghĩa, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã trở thành điểm sáng về thực hiện "Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn" giúp người lao động được đảm bảo phúc lợi tốt hơn và gắn bó hơn với doanh nghiệp.

Thời gian qua, LĐLĐ huyện Nho Quan đã tập trung chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền, cơ quan chuyên môn động viên CNVCLĐ thi đua lao động sản xuất và công tác, góp phần tích cực vào việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của huyện, của tỉnh.

Từ ngày 1/1/2018, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.760.000 đến 3.980.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Bếp ăn tập thể, các cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm và dịch vụ ăn uống thường liên quan đến sức khỏe của rất nhiều người. Do đó, việc bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm (ATTP) tại các đơn vị này rất quan trọng, nhất là tại các khu, cụm công nghiệp có đông người lao động được bố trí các bữa ăn ca. Hàng năm, Chi cục ATVSTP tỉnh phối hợp và tổ chức nhiều đoàn kiểm tra thường kỳ, đột xuất nhằm uốn nắn các hạn chế thiếu sót, nâng cao chất lượng các bữa ăn và đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

Hiện nay, tổng số cán bộ, CNVCLĐ đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đóng trên địa bàn huyện Gia Viễn là 3.764, trong đó đoàn viên công đoàn là 3.548 người. Với trách nhiệm của mình, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Viễn đã tập trung chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) tăng cường công tác tham gia quản lý, kiểm tra, giám sát và đôn đốc thực hiện các chế độ, chính sách, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Với đặc thù nhiệm vụ chuyên môn, Chi cục Quản lý thị trường thường xuyên phải tiếp xúc với tổ chức, cá nhân kinh doanh và người dân trong thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát thị trường, đấu tranh chống buôn lậu, gian lận thương mại, hàng giả và các hành vi kinh doanh trái phép khác xảy ra trên địa bàn tỉnh. Do đó, chi ủy, lãnh đạo Chi cục đã quan tâm triển khai thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua "dân vận khéo" gắn với việc "Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" và Chỉ thị của Bộ trưởng Bộ Công thương về 'rèn tác phong chính quy, luyện ứng xử văn hóa" trong cán bộ, công chức, viên chức và người lao động toàn ngành.

Những năm gần đây, thu nhập bình quân của người lao động trong Công ty TNHH May NienHsing Ninh Bình đều tăng, năm 2012 là 3.100.000 đồng, đến nay đạt trên 4.500.000 đồng/người/tháng. Các chế độ, chính sách về bảo hiểm, chế độ thai sản, ốm đau và phúc lợi cho công nhân được đảm bảo, do đó người lao động yên tâm lao động sản xuất, tích cực góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Kết quả đó có phần đóng góp không nhỏ từ các hoạt động thiết thực của tổ chức công đoàn.

Khác với phiên giao dịch việc làm trọng điểm lần thứ nhất được tổ chức lần đầu vào năm 2014, phiên giao dịch việc làm trọng điểm tổ chức lần thứ hai diễn ra trong 2 ngày 15-16/11/2017 có điểm khác biệt lớn, được tổ chức có trọng tâm, trọng điểm về lĩnh vực tuyển dụng, nhờ đó tạo thuận lợi cho người lao động và đơn vị tuyển dụng khi tham gia vào phiên giao dịch việc làm này.

Hiện nay, tình trạng các doanh nghiệp trốn tránh hoặc cố tình trì hoãn việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động ngày càng tăng, mặc dù các ngành chức năng đã có nhiều giải pháp nhằm thu hồi và xử lý nợ đọng, kể cả phương án kiện ra tòa, nhưng hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp nợ đọng kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến quỹ BHXH, BHYT và quyền lợi của người lao động.

Hiện nay, toàn tỉnh có trên 1.600 doanh nghiệp, trong đó có 31 doanh nghiệp Nhà nước, 23 doanh nghiệp FDI và hơn 1.500 doanh nghiệp khác. Trong những năm qua, công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ-PCCN) đã được các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm chỉ đạo thực hiện. Nhận thức và trách nhiệm của người chủ sử dụng lao động, người lao động về việc đảm bảo ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc ngày càng được nâng cao. Theo thống kê, trong năm 2016, toàn tỉnh xảy ra 24 vụ tai nạn lao động (giảm 17 vụ so với năm 2015), làm 2 người chết (giảm 4 người so với năm 2015).

Là một trong những huyện, thành phố có số nợ đọng bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT) với số tiền lớn, BHXH huyện Yên Khánh đã và đang tích cực đẩy mạnh các giải pháp thu hồi nợ nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn.

Trên địa bàn xã Ninh Vân (huyện Hoa Lư) có hai nhà máy xi măng lớn là xi măng Duyên Hà và xi măng Hệ Dưỡng cùng nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động sản xuất ở các lĩnh vực như: sản xuất xi măng, khai thác, chế biến đá, sản xuất vật liệu xây dựng, sản xuất chế tác đá mỹ nghệ… Đặc biệt, Ninh Vân còn được biết đến với nghề làm đá mỹ nghệ nổi tiếng, mang lại cho người dân nơi đây cuộc sống no đủ, song cũng đặt ra cho địa phương nhiều thách thức trong công tác bảo vệ môi trường, bảo vệ sức khỏe người lao động.

Anh Cao Văn Tiến Trang, sinh năm 1985, Bí thư chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH may Nien Hsing (KCN Khánh Phú) được biết đến là một người luôn tận tâm với công việc, quan tâm chăm lo đời sống người lao động, hướng tới đảm bảo hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.

Những năm qua, phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động đã thu hút đông đảo công nhân, viên chức lao động trong tỉnh tham gia, từ đó khơi dậy niềm đam mê sáng tạo của người lao động với nhiều công trình, đề tài, sáng kiến cải tiến, giải pháp hữu ích được CNVCLĐ đưa vào ứng dụng đạt hiệu quả, góp phần tiết kiệm chi phí đầu tư cho cơ quan, doanh nghiệp, thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Trong Đề án xuất khẩu lao động (XKLĐ) tỉnh Ninh Bình mới được HĐND tỉnh thông qua cho thấy, một cơ hội lớn cho người lao động đã được mở ra khi mức hỗ trợ và đối tượng được hưởng hỗ trợ về kinh phí đi XKLĐ đã tăng lên đáng kể. Theo đó, trong 3 năm (2018-2020) nguồn kinh phí hỗ trợ người lao động vay vốn lên đến trên 45 tỷ đồng. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là nếu chỉ có sự hỗ trợ kinh phí mà không có kế hoạch đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động thì hiệu quả có được như mong muốn?

Sáng ngày 19/9, LĐLĐ và Trung tâm kinh doanh VNPT Ninh Bình đã tổ chức lễ ký kết thỏa thuận hợp tác về chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động trên địa bàn tỉnh.

Công ty TNHH Ninh Bình - Enter.B (phường Nam Thành, thành phố Ninh Bình) có 100% vốn đầu tư nước ngoài đi vào hoạt động từ năm 2013. Với phương châm người lao động là nhân tố quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp nên những năm qua, Công ty có nhiều hoạt động thiết thực trong công tác chăm lo đời sống cho người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chăm sóc sức khỏe và nâng cao thu nhập cho người lao động.

Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là một trong những nội dung bắt buộc của công tác bảo hộ lao động nhằm cung cấp kiến thức, kỹ năng đảm bảo an toàn sức khỏe, tính mạng cho người lao động, xử lý những tình huống trong quá trình sản xuất. Công tác này dù đã có chuyển biến song kết quả vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế…

Những năm qua, công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trên địa bàn huyện Hoa Lư có những chuyển biến khá tích cực. Điều kiện làm việc, môi trường lao động trong các cơ quan, doanh nghiệp từng bước được cải thiện. Chế độ, chính sách đối với người lao động được quan tâm, góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, việc thực hiện công tác ATVSLĐ ở một số doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức.

Tờ The Guardian của Anh đưa tin cho biết London dự kiến chấm dứt tự do đi lại của người lao động ngay khi rời khỏi Liên minh châu Âu (EU) vào năm 2019 và áp dụng các biện pháp nhằm giảm thiểu số lượng người nhập cư EU có trình độ học vấn thấp.