Tìm kiếm: lao động

Sáng 4/5, tại Công ty TNHH Great Global International (Khu công nghiệp Gián Khẩu, Gia Viễn), Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động tỉnh đã tổ chức lễ mít tinh điểm của tỉnh để phát động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2019, theo chủ đề "Tăng cường đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc".

Đã thành thông lệ, cứ đến tháng 5, các hoạt động của Tháng Công nhân lại được tổ chức công đoàn phát động, hưởng ứng sôi nổi với những hoạt động vừa mang tính nhân văn sâu sắc dành cho người lao động, vừa thiết thực đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp như chăm lo, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức khám chữa bệnh, cấp thuốc miễn phí và kiểm tra việc thực hiện an toàn lao động, Luật Công đoàn tại cơ sở; phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất…

Nghị quyết của BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chất lượng bữa ăn ca của người lao động đã nêu rõ: "Các CĐCS thực hiện giám sát chất lượng bữa ăn ca, đưa nội dung đảm bảo bữa ăn ca của người lao động vào nội dung đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với mục tiêu nghị quyết…". Do vậy chủ động giám sát chất lượng bữa ăn giữa ca đã và đang là ưu tiên hàng đầu của các cấp công đoàn trong các khu công nghiệp tỉnh. Tuy nhiên, trên thực tế hoạt động này vẫn còn gặp không ít khó khăn.

Bám sát hướng dẫn, chỉ đạo của cấp trên, kịp thời ban hành kế hoạch về việc tổ chức sinh hoạt chính trị dưới nghi thức chào cờ đầu tuần, hướng dẫn cụ thể các bước tiến hành, nội dung của buổi sinh hoạt và phân công các phòng nghiệp vụ thực hiện... Do đó, thời gian qua, việc sinh hoạt chính trị dưới nghi thức chào cờ ở Sở Lao động, Thương binh và Xã hội được thực hiện nghiêm túc, bảo đảm về nội dung và chất lượng.

Là đơn vị chuyên sản xuất các dụng cụ, vật tư y tế vô trùng, sử dụng một lần trong ngành y tế, công việc đòi hỏi ý thức làm việc và trách nhiệm của người lao động rất cao, Công ty cổ phần nhựa y tế Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Điệp) đã quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ công nhân lao động, giúp họ ổn định về tư tưởng và đời sống, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Trong khuôn khổ kế hoạch hành động của các quốc gia thành viên Asean về an toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2016 - 2020 đã được thông qua tại Hội nghị Bộ trưởng Lao động Asean 2016. Ngày 24/4, tại Ninh Bình, Cục An toàn lao động phối hợp với Ban thư ký Asean-oshnet và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đã tổ chức hội thảo quốc tế MOLISA/ILO/ASEAN-OSHNET về "Thúc đẩy đối thoại xã hội để cải thiện sức khỏe và an toàn lao động".

Đề án số 12 của tỉnh về công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) được kỳ vọng sẽ mở ra một cơ hội lớn đối với người lao động tỉnh nhà bởi hàng loạt các chính sách ưu đãi về tín dụng cho các đối tượng vay đi XKLĐ. Tuy nhiên, trên thực tế, vẫn còn rất ít lao động tận dụng cơ hội này.

Ngày 23/4, tại Nhà Văn hóa thành phố Tam Điệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi tỉnh Ninh Bình năm 2019. Đồng chí Đinh Ngọc Hà, TUV, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh đã tới dự. Cùng dự có lãnh đạo một số sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh; đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Làng nghề mộc Phúc Lộc, phường Ninh Phong (thành phố Ninh Bình) là một trong 75 làng nghề của tỉnh đang hoạt động rất sôi động, giải quyết việc làm, mang lại thu nhập ổn định cho nhiều lao động địa phương. Tuy nhiên, cũng như nhiều làng nghề khác, nghề mộc Phúc Lộc cũng tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn trong lao động. Thực tế này đặt ra cho địa phương và chính những người làm nghề cần có những giải pháp cấp bách để khắc phục, để làng nghề phát triển một cách bền vững.

Chiều 18/4, tại Công ty TNHH Giầy Athena Việt Nam (Yên Mô), Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng an toàn vệ sinh lao động năm 2019. Đồng chí Trần Hồng Quảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đã tới dự. Cùng dự có lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, các ban, ngành, đoàn thể của tỉnh, lãnh đạo huyện Yên Mô, lãnh đạo doanh nghiệp và 500 công nhân của Công ty Athena.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Thời gian qua, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động trong các loại hình doanh nghiệp đã được các cấp, các ngành trên địa bàn tỉnh thực hiện có trọng tâm, trọng điểm dưới nhiều hình thức phong phú, đa dạng. Nỗ lực này đã góp phần hình thành thói quen hành động theo pháp luật, giúp người lao động giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội theo pháp luật, hạn chế tình trạng xung đột trong mối quan hệ với người sử dụng lao động.

Ngày 5/4, huyện Kim Sơn tổ chức lễ kỷ niệm 190 năm thành lập huyện, 65 năm giải phóng huyện Kim Sơn và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì.

Thời gian qua, cùng với việc đầu tư phát triển, mở rộng các hoạt động sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh luôn quan tâm đến công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) để hạn chế tai nạn lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc, đảm bảo ổn định và phát triển bền vững trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Mặc dù đang là xu thế mới, có nhiều ưu điểm vượt trội, tuy nhiên, do mức kinh phí để tham gia du học nghề khá lớn nên hiện nay, số đối tượng tham gia du học nghề trên địa bàn tỉnh ta còn thấp. Để "gỡ khó" cho người lao động muốn đi du học nghề, vừa qua, UBND tỉnh đã ban hành Đề án số 27/ĐA-UBND ngày 22/11/2018 về bổ sung hình thức chính sách du học nghề vào Đề án số 12/ĐA-UBND ngày 20/6/2017 của UBND tỉnh về xuất khẩu lao động tỉnh Ninh Bình, trong đó có nhiều chính sách hỗ trợ cho nhóm đối tượng có nhu cầu đi du học nghề.

Phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" là một trong những phong trào thi đua yêu nước do Liên đoàn Lao động tỉnh phát động, từ đó nhận được sự tham gia hưởng ứng tích cực của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp. Từ phong trào này xuất hiện nhiều tập thể, gương cá nhân điển hình tiên tiến, say mê lao động, thi đua sáng tạo. Các sáng kiến và giải pháp đã góp phần nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển ổn định, từ đó đời sống người lao động không ngừng được nâng cao.

Sáng 17/3, tại Trung tâm thể thao Khánh Phú (Khu công nghiệp Khánh Phú, Yên Khánh), Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh tổ chức giải Bóng đá nam công nhân lao động trong các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình lần thứ III, năm 2019.

Mặc dù mới đi vào hoạt động hơn 2 năm nhưng Công ty TNHH Giầy Athena Việt Nam, đứng chân trên địa bàn xã Yên Lâm (Yên Mô) đã có những chính sách quan tâm, chăm lo đời sống và các chế độ cho người lao động (NLĐ), giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Australia sẽ nới lỏng quy định cấp thị thực cho lao động nước ngoài có năng lực chuyên môn được thuê làm việc tại các trang trại nông nghiệp và các vận động viên thể thao, nghệ sỹ quốc tế.

Với phương châm lấy lợi ích đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thời gian qua Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Yên Mô đã luôn hướng các hoạt động về cơ sở, thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, xứng đáng là cơ quan đại diện cho đoàn viên và người lao động trên địa bàn.

Trở về nước sau nhiều năm làm việc bên xứ người, người lao động đã tích cóp được khoản vốn kha khá để trở về quê hương khởi nghiệp. Những mô hình kinh tế được tạo dựng từ nguồn vốn ấy đang phát huy hiệu quả, giúp nhiều gia đình vốn là hộ nghèo, hộ khó khăn của tỉnh vươn lên thoát nghèo và làm giàu chính đáng, góp phần lan tỏa, thay đổi nhận thức của nhiều lao động về công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ).

Hiện đã vào cuối tháng Giêng, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất. Tuy nhiên, hầu hết những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động mới đang gặp rất nhiều khó khăn do tình trạng khan hiếm lao động, nhất là những lao động có tay nghề, thậm chí, lao động phổ thông hiện cũng không dễ tuyển dụng với số lượng lớn - thực tế nguồn "cầu' đang không đủ "cung" khiến nhiều doanh nghiệp đang phải "chạy đôn đáo" tìm giải pháp tuyển lao động.

Thiếu lao động sau Tết Nguyên đán luôn là bài toán khó đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài Nhà nước, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Tuy nhiên, so với những năm trước, năm nay các doanh nghiệp đều có số lượng người lao động trở lại làm việc khá cao, trong đó nhiều doanh nghiệp đạt 100% quân số.