Tìm kiếm: hiểm xã hội

Mấy năm gần đây, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh được bổ sung về số lượng và tăng nhanh về chất lượng.

Những năm qua, thực hiện Chỉ thị của Bộ Chính trị và của Ban Bí thư Trung ương Đảng về thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) và công tác bảo hiểm y tế (BHYT), tỉnh Ninh Bình đã quan tâm chỉ đạo thực hiện chính sách BHXH, BHYT đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ…

Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) là những chính sách lớn và quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội của Đảng và Nhà nước ta, góp phần đảm bảo ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Năm 2011, Đảng bộ Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh đã xây dựng chương trình hành động và quán triệt, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Chính phủ, chương trình hành động của UBND tỉnh và của BHXH Việt Nam đến 100% cán bộ, đảng viên, quần chúng; quan tâm thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, quần chúng lao động trong cơ quan; tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.

Ngày 20/12 tại xã Khánh Cường (Yên Khánh), Hội Nông dân tỉnh phối hợp Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức hội nghị tuyên truyền, phổ biến chính sách BHXH, BHYT tự nguyện cho nông dân.

Sáng 29/3, Sở Y tế phối hợp với Bảo hiểm Xã hội tỉnh Ninh Bình tổ chức hội nghị sơ kết 2 năm triển khai thực hiện Luật Bảo hiểm Y tế.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) huyện Yên Mô được giao tổ chức, quản lý thực hiện chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước về BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động, nhân dân trong huyện Yên Mô.

Thực hiện sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc phát động cán bộ, viên chức trong ngành ủng hộ đồng bào các tỉnh miền Trung và Tây Nguyên bị thiệt hại nặng về người và tài sản do cơn bão số 9 gây nên.

Từ tháng 1-2009, theo Luật Bảo hiểm Xã hội, chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã chính thức có hiệu lực. Chính sách này thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước về bảo đảm an sinh xã hội, đời sống việc làm của người lao động, nhất là trong thời kỳ khủng hoảng và suy thoái kinh tế toàn cầu như hiện nay thì thất nghiệp có thể xảy ra với bất kỳ người lao động nào. Vì vậy, tham gia bảo hiểm thất nghiệp chính là giải pháp hữu hiệu bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro về việc làm. Tuy nhiên, sau 5 tháng thực hiện chính sách này dường như chưa nhận được sự ủng hộ tích cực từ phía các doanh nghiệp.

Từ ngày 1-1-2009, theo Luật Bảo hiểm xã hội, chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã chính thức có hiệu lực. Để thông tin đến bạn đọc những nội dung cơ bản của BHTN, phóng viên Báo Ninh Bình đã có cuộc trao đổi với đồng chí Lâm Xuân Phương, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội về vấn đề này.

Với những người làm công tác BHXH thì năm 2008 là năm có nhiều thuận lợi: Luật BHXH bước sang năm thứ 2 thực hiện; Thông tư số 14 liên Bộ Y tế-Tài chính hướng dẫn việc thực hiện BHYT tự nguyện, thay thế Thông tư 06 đã có những điều chỉnh, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân tham gia, thụ hưởng chính sách.

Ngày 12/12/2008, Chính phủ đã ban hành Nghị định 127/2008/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Theo đó, từ ngày 1/1/2009, Nghị định này sẽ có hiệu lực.

Ông Lê Hùng Sơn, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Ninh Bình nhìn nhận, ngành BHXH gặp rất nhiều khó khăn trong việc rà soát, xác định số doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Vì vậy, việc phát triển BHXH cho người lao động khu vực này chưa tương xứng với thực tế, tốc độ phát triển của địa phương. Điều đó cũng có nghĩa, còn nhiều người lao động chưa được hưởng chế độ, chính sách BHXH, BHYT theo quy định.

Theo Nghị định mới được Chính phủ ban hành ngày 12/9, từ ngày 1/10/2008, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng sẽ tăng thêm 15% đối với 4 nhóm đối tượng.

Ngày 31-7, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Nghị định số 83/2008/NÐ-CP về điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.