Tìm kiếm: hợp đồng lao động

Tháng 4/2019, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ra thông báo về việc tạm dừng tuyển chọn người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2019 đối với 40 quận, huyện của các tỉnh, thành phố trong cả nước. Nguyên nhân, là do các địa phương này có số lao động đi làm việc tại Hàn Quốc nhưng không về nước khi hết hạn hợp đồng. Đối với tỉnh ta, mặc dù không nằm trong diện bị tạm dừng tuyển, song thực tế, vẫn còn không ít lao động đang cư trú bất hợp pháp sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại Hàn Quốc. Thực tiễn này đòi hỏi công tác tuyên truyền, vận động lao động tại Hàn Quốc về nước đúng hạn vẫn phải được thực hiện quyết liệt hơn nữa nếu không muốn đánh mất cơ hội của nhiều lao động đang có mục tiêu đi xuất khẩu sang Hàn Quốc.

Hỏi: Người lao động có đóng bảo hiểm thất nghiệp, sau khi xin chấm dứt hợp đồng lao động để đi lao động ở nước ngoài thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Từ ngày 1/1/2019, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.920.000 đến 4.180.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Từ ngày 1/1/2018, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.760.000 đến 3.980.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Phát biểu tại cuộc họp về công tác chuẩn bị đội ngũ giáo viên cho Chương trình giáo dục phổ thông mới diễn ra tại Hà Nội chiều 6/6, Bộ trưởng Phùng Xuân Nhạ cho biết, những ngày qua, sau khi đặt ra vấn đề đề xuất thí điểm chuyển dần viên chức giáo viên sang hợp đồng lao động, Bộ GD&ĐT đã nhận được nhiều ý kiến chia sẻ, góp ý về vấn đề này.

Từ ngày 1/1/2017, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.580.000 đến 3.750.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đối thoại tại nơi làm việc là nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, góp phần giảm tranh chấp lao động tập thể trong từng doanh nghiệp. Nghị định 60/2013/NĐ-CP quy định, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do chủ sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 3 tháng 1 lần để trao đổi, thảo luận về các vấn đề về sản xuất, kinh doanh; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc...

Hiện nay ở các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh mới chỉ có 2/26 CĐCS được doanh nghiệp bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách với số lượng là 3 người, còn lại cán bộ công đoàn ở 24/26 doanh nghiệp hoạt động kiêm nhiệm - thực hiện hợp đồng lao động và hưởng các chế độ như những lao động khác trong doanh nghiệp, chưa kể đến việc đội ngũ này đa số có tuổi đời còn rất trẻ, kinh nghiệm còn ít... Trong khi đó, chất lượng hoạt động công đoàn lại phụ thuộc lớn vào năng lực, kỹ năng hoạt động của cán bộ CĐCS bởi "cán bộ nào phong trào ấy". Thực tế đó đang đặt ra rất nhiều trăn trở về việc nâng cao trình độ, cải thiện điều kiện làm việc cho đội ngũ này.

Lương, thưởng lâu nay luôn là vấn đề quan trọng được người lao động quan tâm bởi đây là yếu tố giúp họ gắn kết với doanh nghiệp, trách nhiệm với công việc. Từ ngày 1-1-2016, theo quy định của Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14-11-2015 của Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu vùng, đối tượng được thụ hưởng gồm người lao động làm việc ở các doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013.

Nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nắm bắt và thực hiện đúng các quy định của pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, ngày 25/7 Chi nhánh phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam tại Thanh Hóa đã phối hợp với Sở kế hoạch & đầu tư, Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh tổ chức hội nghị hướng dẫn thực hiện các văn bản pháp luật và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động cho các doanh trên địa bàn tỉnh.

Luật Bảo hiểm xã hội quy định việc thu BHXH thực hiện trên mức tiền công tháng ghi trên hợp đồng lao động; Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định căn cứ đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động ngoài khu vực nhà nước là tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp (nếu có) do doanh nghiệp tự xây dựng và được thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động của người lao động.