Có 604 kết quả được tìm thấy
Văn phòng Chính phủ vừa có Thông báo số 116/TB-VPCP Kết luận của Phó Thủ tướng Lê Minh Khái, Trưởng Ban Chỉ đạo về triển khai thực hiện Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội tại phiên họp tháng 4 năm 2023 của Ban Chỉ đạo.
Năm 2023, Đảng bộ Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh được giao chỉ tiêu kết nạp 300 đảng viên mới. Trong quý I/2023 đã kết nạp được 112 đảng viên, đạt 37,3% kế hoạch; trong đó kết nạp được 30 đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp. Từ thực tế, các đảng bộ, chi bộ trực thuộc Đảng bộ Khối đã có nhiều giải pháp khả thi gỡ khó cho công tác phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp.
Trong những năm qua, công tác phát triển đảng viên được Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh, các cấp ủy, tổ chức đảng trong Khối quan tâm triển khai, số lượng đảng viên được kết nạp hàng năm của Đảng bộ Khối đều vượt chỉ tiêu đề ra; chất lượng đảng viên mới kết nạp ngày càng được nâng lên. Tuy nhiên, kết quả công tác phát triển đảng viên, đặc biệt là trong đội ngũ công nhân, người lao động chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, chưa tương xứng với nguồn lực hiện có. Vậy đâu là nguyên nhân?
Xác định công tác phát triển đảng viên là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên trong hoạt động lãnh đạo và công tác tổ chức xây dựng Đảng, nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và bảo đảm sự kế thừa, phát triển của Đảng, Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn, kết nạp đảng viên, trong đó đặc biệt quan tâm phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp. Từ những khó khăn, thách thức đặt ra trong công tác phát triển đảng viên, đòi hỏi Ban Thường vụ Đảng ủy Khối, từng đảng bộ, chi bộ trực thuộc cần có những giải pháp thiết thực từ tình hình thực tiễn của đơn vị để đảm bảo chỉ tiêu và nâng cao chất lượng đảng viên mới kết nạp.
Người lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế sẽ là đối tượng chịu tác động mạnh hơn, nguy cơ mất việc cao hơn dưới tác động của khoa học, công nghệ mới và quá trình tái cấu trúc của doanh nghiệp. Lao động giá rẻ không còn là lợi thế trong cạnh tranh và thu hút đầu tư. Đã đến lúc người lao động cần chủ động nâng cao giá trị của bản thân để có thể tham gia vào những vị trí việc làm ổn định và thu nhập cao hơn.
Những năm qua, cùng với việc đẩy mạnh phát triển kinh tế-xã hội, nỗ lực cao nhất nhằm tạo việc làm cho người lao động ở trong nước, Đảng và Nhà nước ta đưa ra chủ trương, chính sách tạo điều kiện thuận lợi để người lao động Việt Nam có cơ hội xuất khẩu ra nước ngoài làm việc một cách hợp pháp. Tuy nhiên, với tâm địa xấu xa, các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị đã xuyên tạc chính sách của Nhà nước ta về công tác đưa công dân Việt Nam đi lao động tại nước ngoài.
Những năm qua, cùng với việc đẩy mạnh phát triển kinh tế-xã hội, nỗ lực cao nhất nhằm tạo việc làm cho người lao động ở trong nước, Đảng và Nhà nước ta đưa ra chủ trương, chính sách tạo điều kiện thuận lợi để người lao động Việt Nam có cơ hội xuất khẩu ra nước ngoài làm việc một cách hợp pháp.
Chiều 15/3, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh tổ chức hội nghị chuyên đề về công tác phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp tỉnh.
Thời gian qua, cùng với công tác chăm lo đời sống, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Tam Điệp đã chủ động triển khai các hoạt động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, tạo động lực cho họ vươn lên trong sản xuất và cuộc sống, góp phần thúc đẩy cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển, qua đó khẳng định vai trò là chỗ dựa cho người lao động.
Theo luật sư, điểm c Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.
Sau những ngày nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão, ghi nhận tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh cho thấy, không khí thi đua lao động đã trở lại nhộn nhịp, sôi nổi. Hầu hết người lao động trở lại làm việc với sự phấn khởi, mong muốn có đủ việc làm, duy trì các chế độ, chính sách và nguồn thu nhập, đảm bảo ổn định cuộc sống cho bản thân và gia đình.
Năm 2022, mặc dù chịu ảnh hưởng của dịch COVID- 19 và suy thoái kinh tế trên toàn cầu, nhiều doanh nghiệp hoạt động còn rất khó khăn. Tuy nhiên, Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 với phương châm "không để đoàn viên nào khó khăn mà không được thăm hỏi; không lý do gì để bất cứ đoàn viên nào không có Tết", LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động.
Nhân dịp đầu Xuân năm mới, ngày 31/1, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức đến thăm, tặng quà các doanh nghiệp: Công ty cổ phần nhựa quốc tế K's Vina, Công ty cổ phần dịch vụ và hạ tầng ô tô Thành Công (Khu công nghiệp Gián Khẩu, huyện Gia Viễn); Công ty TNHH Capital Apparel Việt Nam (xã Sơn Hà, huyện Nho Quan).
Sau nghỉ Tết kéo dài 7 ngày, năm 2023, người lao động sẽ có kỳ nghỉ tiếp theo 5 ngày liên tiếp vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước 30/4, Quốc tế Lao động 1/5.
Nhân dịp đầu Xuân Quý Mão, ngày 30/1, Liên đoàn lao động tỉnh tổ chức đoàn đi thăm, tặng quà tại một số đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Chiều 17/1, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) tỉnh Hà Nam đã tổ chức hội nghị Người lao động đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2022, triển khai nhiệm vụ năm 2023.
Tại chương trình tặng 115 suất quà cho thanh niên công nhân và trẻ em có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện Thanh Liêm do Huyện đoàn Thanh Liêm phối hợp với Công an huyện, Đoàn khối Doanh nghiệp tỉnh tổ chức chiều 16/1, BIDV chi nhánh Hà Nam đã góp 100 suất quà trị giá 50 triệu đồng tặng cho các đối tượng.
Sáng 13/1, tại hội trường UBND thành phố Tam Điệp, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh và Tập đoàn Kinh tế Xuân Thành đã tặng 1.000 suất quà Tết cho hộ gia đình, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thành phố Tam Điệp nhân dịp Xuân Quý Mão 2023.
Hàn Quốc dự kiến kéo dài thời gian nghỉ nuôi con cho lao động từ mức 12 tháng hiện nay lên thành 18 tháng. Bộ Lao động Hàn Quốc công bố thông tin này vào ngày 9/1.
