Có 38 kết quả được tìm thấy
Những năm qua, Công đoàn các khu công nghiệp (KCN) tỉnh đã chú trọng công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
Những năm qua, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Nho Quan đã có nhiều hoạt động hiệu quả, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động, giúp công nhân, viên chức, người lao động yên tâm làm việc, công tác, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của huyện ngày càng phát triển.
Người lao động có đời sống ổn định là yếu tố quan trọng, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh tại các đơn vị, doanh nghiệp. Chính vì thế, việc quan tâm chăm lo đời sống, chăm sóc sức khỏe cho người lao động đã được nhiều đơn vị, doanh nghiệp đẩy mạnh thực hiện, coi đó là mấu chốt trong tiến trình phát triển ổn định và lâu dài của mình.
Tết Nguyên đán đang tới gần, nhằm đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động, các cơ quan chuyên môn của tỉnh đã tích cực thực hiện công tác kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp, nhất là việc thanh toán tiền lương, thưởng không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong các tháng giáp Tết.
Để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Nho Quan đã cùng với doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị quan tâm, chăm lo đến đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân viên chức, người lao động, tạo động lực để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, đơn vị.
LĐLĐ thành phố Ninh Bình hiện đang trực tiếp quản lý 95 CĐCS và 1 công đoàn cấp trên cơ sở với tổng số CNVCLĐ hơn 5.600 người. Để góp phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, LĐLĐ thành phố đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực.
Thời gian qua, việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) cũng như tổ chức các hoạt động xã hội của LĐLĐ huyện Yên Mô đã mang lại nhiều ý nghĩa thiết thực, không những giúp đoàn viên công đoàn yên tâm lao động, sản xuất mà còn góp phần xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng vững mạnh, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Năm 2013 là năm nền kinh tế nói chung tiếp tục gặp khó khăn, đặc biệt ở một số doanh nghiệp xây dựng và sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng, từ đó một bộ phận người lao động không có việc làm ổn định, đời sống gặp nhiều khó khăn, bất trắc. Trước tình hình đó, LĐLĐ huyện Yên Mô đã tăng cường công tác nắm bắt tư tưởng của cán bộ, CNVCLĐ; chia sẻ khó khăn, động viên các doanh nghiệp vươn lên vượt khó, tìm nhiều giải pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, từ đó có điều kiện quan tâm, đảm bảo các chế độ, chính sách cho người lao động…
Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Yên Khánh có 117 Công đoàn cơ sở với gần 5.000 đoàn viên. Thời gian qua, LĐLĐ huyện đã đẩy mạnh công tác tham gia quản lý, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho CNVC-LĐ. Đây được coi là nhiệm vụ trọng tâm giúp cải thiện một phần đời sống cho CNVC-LĐ trên địa bàn.
Năm 2011, mặc dù xu thế chung ở các doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong sản xuất và kinh doanh nhưng ở Công ty cổ phần thực phẩm xuất khẩu Đồng Giao, số lượng lao động cũng như tình hình sản xuất, kinh doanh không có nhiều biến động, vẫn đạt sản lượng và doanh thu theo kế hoạch.
Thực hiện chỉ đạo của tỉnh, của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh đã có nhiều giải pháp tích cực cùng các ngành, các doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, góp phần ổn định đời sống, việc làm cho người lao động. Phóng viên Báo Ninh Bình đã gặp gỡ, trao đổi với đồng chí Nguyễn Thị Thanh, TVTU, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh.
Được thành lập năm 1996, trong quá trình hình thành và phát triển, Công ty cổ phần nước khoáng Cúc Phương có những giai đoạn thăng trầm, làm ăn không hiệu quả, tưởng chừng phải giải thể. Nhưng đến nay Công ty đã vượt qua khó khăn, sản xuất, kinh doanh hiệu quả, các chế độ của người lao động luôn được đảm bảo, đời sống của cán bộ, công nhân viên ngày một nâng cao.
