Tìm kiếm: đội ngũ cán bộ

Năm 2015, huyện Nho Quan tiếp tục đạt nhiều kết quả quan trọng trên tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng được nâng lên; đội ngũ cán bộ đảng viên ngày càng phát triển về số lượng và chất lượng, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ.

Thủ tướng Chính phủ vừa phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025 nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế.

Những ngày qua, tôi liên tục cập nhật thông tin về tình hình Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII. Tôi rất phấn khởi trước những thành tựu sau 30 năm đổi mới và nhận thấy vào mỗi kỳ Đại hội, đất nước ta lại có bước phát triển mới về nhiều mặt, nhất là những năm gần đây, cơ sở vật chất ngày càng được đầu tư hiện đại.

Nhiệm vụ thu ngân sách năm 2015 đã khép lại với những kết quả khả quan, ước đạt 3.520 tỷ đồng, vượt 9,4% dự toán HĐND tỉnh, tăng 12,7% so với cùng kỳ. Đạt được kết quả trên là nhờ có sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, Tổng cục Thuế, sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thuế; sự phối hợp có hiệu quả của các ngành, các địa phương và sự ủng hộ, trách nhiệm của người nộp thuế đối với công tác thu ngân sách Nhà nước.

Tiểu thủ công nghiệp và xây dựng kết cấu hạ tầng là hai khâu đột phá thúc đẩy kinh tế - xã hội ở xã Yên Lâm (Yên Mô). Đổi mới tư duy lãnh đạo, tư duy phát triển kinh tế - xã hội của đội ngũ cán bộ là khâu quyết định tạo ra những đột phá mà Đảng bộ xã Yên Lâm đạt được trong nhiệm kỳ 2010-2015. 5 năm liền Đảng bộ xã được công nhận trong sạch, vững mạnh, trong đó có 2 năm liên tiếp được công nhận trong sạch, vững mạnh tiêu biểu. Có được kết quả đó, Bí thư Đảng bộ xã Nguyễn Văn Lịch cho rằng, đây là thành quả của nhiều năm Yên Lâm nỗ lực đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống.

Nhận thức rõ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, trong những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Viễn luôn coi trọng công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đặc biệt là cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, "vừa hồng, vừa chuyên" đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Đánh giá cán bộ ở Gia Viễn được coi là một trong những căn cứ quan trọng để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.

Nhiều năm qua, Bệnh viện Đa khoa huyện Yên Khánh đã có nhiều nỗ lực, cố gắng trong hoạt động chuyên môn nhằm đáp ứng ngày một tốt hơn nhu cầu chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho nhân dân. Đặc biệt, tinh thần, thái độ của đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế được quan tâm đặc biệt thông qua việc Bệnh viện chú trọng triển khai nghiêm túc quy tắc ứng xử theo Thông tư số 07/2014/TT- BYT của Bộ Y tế cũng như y đức của người thầy thuốc.

Kinh nghiệm trong công tác dân vận ở tỉnh ta thời gian qua cho thấy, chính quyền giải quyết tốt công việc hàng ngày là một cách làm dân vận hiệu quả. Bởi lẽ cán bộ làm công tác chính quyền là người thường xuyên tiếp xúc với dân, vừa giải quyết công việc cho dân, vừa vận động nhân dân thực hiện tốt chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước… Trong đó hiệu quả rõ nhất phải kể đến việc chính quyền các cấp đã nâng cao hiệu quả công tác cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện giải quyết công việc thuận lợi cho nhân dân, đồng thời nâng cao tinh thần phục vụ và ý thức trách nhiệm trước nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Thực hiện Nghị quyết 22-NQ/T.Ư ngày 2-2-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X), Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và có những giải pháp cụ thể nhằm từng bước nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Trong quá trình triển khai thực hiện, nhiều cấp ủy, tổ chức đảng đã có những cách làm cụ thể, thiết thực, đạt hiệu quả cao, nổi bật là việc tổ chức giao ban cụm giữa cấp ủy cấp huyện với bí thư chi bộ thôn, xóm, phố và phân công đảng viên thuộc chi bộ cơ quan xã, phường, thị trấn về dự sinh hoạt với chi bộ thôn, xóm, phố.

Những năm qua, với chức năng, nhiệm vụ được giao, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu tích cực, hiệu quả cho Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong tỉnh. Theo đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng đã hướng về cơ sở, gắn với quy hoạch, sử dụng cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cả về chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Phát triển nguồn nhân lực luôn là nhiệm vụ trọng tâm được ngành Y tế quan tâm thực hiện nhằm từng bước nâng cao chất lượng công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân. Đặc biệt, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ y tế nhằm đáp ứng yêu cầu khám, chữa bệnh ngày càng cao của người dân luôn được ngành Y tế Ninh Bình chú trọng.

Cách đây hơn 3 năm, Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" được ban hành. Nghị quyết đã chỉ rõ: "Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã có bước trưởng thành và tiến bộ về nhiều mặt. Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, được nhân dân tin tưởng" đồng thời cũng thẳng thắn chỉ ra những yếu kém, bất cập trong công tác cán bộ. Để tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác xây dựng Đảng, một trong ba vấn đề cấp bách được nêu trong Nghị quyết mà Đảng ta yêu cầu phải tập trung cao độ để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt đó là: Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Có thể nói đây là "cú hích" quan trọng, tạo nên những chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ thời gian qua.

Xác định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có vai trò quan trọng trong quá trình triển khai thực hiện cải cách hành chính (CHHC), trong những năm qua, tỉnh ta đã tích cực đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức và coi đó là một nhiệm vụ quan trọng được xác định trong Chương trình tổng thể CCHC Nhà nước giai đoạn 2011-2020, nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực sự có năng lực, giải quyết tốt nhiệm vụ được giao.

Dưới sự lãnh đạo của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh, cuộc Tổng khởi nghĩa giành chính quyền Tháng Tám năm 1945 thắng lợi trong cả nước. Để bảo vệ thành quả của cách mạng, ngày 28-8-1945 Chính phủ lâm thời nước Việt Nam Dân chủ cộng hòa được thành lập, Chính phủ gồm 13 bộ do Chủ tịch Hồ Chí Minh đứng đầu. Trong cơ cấu Chính phủ có Bộ Nội vụ. Quá trình hoạt động, Bộ Nội vụ có nhiều thay đổi về tên gọi, về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy ngày càng được hoàn thiện phù hợp với tình hình thực tế phát triển của đất nước. Bộ Nội vụ hiện nay là mô hình tổ chức của bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực.

Đảng bộ Văn phòng UBND tỉnh có 11 chi bộ trực thuộc với 73 đảng viên, trong đó có cả các đồng chí đảng viên là lãnh đạo UBND tỉnh cùng tham gia sinh hoạt. Để hoàn thành nhiệm vụ là cơ quan tham mưu, tổng hợp, phục vụ sự chỉ đạo, điều hành của UBND và lãnh đạo UBND tỉnh, Đảng ủy Văn phòng UBND tỉnh xác định phải làm tốt công tác xây dựng Đảng, trong đó, đặc biệt là việc triển khai, thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và coi đây là một nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, chuyên viên, công nhân viên chức, người lao động của cơ quan có phẩm chất đạo đức và năng lực công tác để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Sáng 6/7, Ban thường vụ Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh tổ chức hội nghị học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các văn kiện Hội nghị lần thứ 11, BCH T.Ư Đảng (khóa XI) và Nghị quyết số 36 của Bộ Chính trị (khóa XI) về "Đẩy mạnh ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế"; Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Sáng 2/7, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức hội nghị quán triệt, triển khai thực hiện các văn kiện Hội nghị lần thứ 11, BCH Trung ương Đảng (khóa XI) và Nghị quyết số 36, 39 của Bộ Chính trị (khóa XI) về "Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức" và về "Đẩy mạnh ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế".

Nhận thức rõ công tác cán bộ có vai trò quan trọng trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương, những năm qua, Huyện ủy Yên Khánh luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương và xây dựng Đảng bộ ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Trong 2 ngày 4 & 5/6, Sở Giáo dục- đào tạo đã tổ chức lớp tập huấn về việc triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn qua mạng thông tin trực tuyến cho đội ngũ cán bộ, giáo viên bậc tiểu học trong toàn tỉnh.

Ngày 17/4/2015, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Báo Ninh Bình trân trọng giới thiệu toàn văn Nghị quyết:

Các cơ quan Bộ ngành, chính quyền các cấp cần tăng cường xây dựng môi trường làm việc và văn hóa ứng xử, giao tiếp lịch sự với nhân dân, gắn chặt với cải cách hành chính cho đội ngũ cán bộ, công chức ở cả trong lẫn ngoài công sở.

Thời gian qua, nhất là trong năm 2014, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng bộ huyện Yên Mô đã có những chuyển biến tích cực, khắc phục dần tình trạng "khép kín, cục bộ", hụt hẫng, bị động, chắp vá về cán bộ trong từng ngành, từng địa phương, góp phần xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể trong sạch, vững mạnh, đồng thời thúc đẩy thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chính trị, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của các địa phương, đơn vị.

Nhận thức rõ việc cải cách hành chính (CCHC) có vai trò quan trọng tạo môi trường thuận lợi cho người dân, tổ chức khi giao dịch hành chính, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, những năm qua, huyện Gia Viễn đã đẩy mạnh thực hiện CCHC, trọng tâm là nâng cao năng lực, trình độ và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, nhân viên phục vụ; đồng thời đầu tư trang bị cơ sở vật chất các trung tâm, bộ phận "một cửa", "một cửa liên thông" hoạt động...

Thực hiện Quyết định số 561/QĐ-UBND ngày 22/7/2014 của UBND tỉnh về việc mở lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Tư pháp năm 2014; trong 2 ngày 5 và 6/11, tại Trường Chính trị tỉnh, Sở Tư pháp phối hợp với Sở Nội vụ đã tổ chức lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Tư pháp-Hộ tịch cho đội ngũ cán bộ làm công tác Tư pháp-Hộ tịch của các xã, phường, thị trấn.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định "Cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại là do cán bộ tốt hay kém…". Thực hiện lời dạy của Người, những năm qua, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã luôn coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch, sử dụng cán bộ. Nhờ vậy, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở ngày càng được nâng cao, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.