Quan tâm hỗ trợ lao động tìm kiếm việc làm mới
Quá trình sắp xếp, sáp nhập tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế của hệ thống chính trị hiện nay khiến một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), người lao động ở khu vực công sẽ phải rời khỏi vị trí, chuyển dịch sang khu vực lao động tư nhân, lao động ngoài nhà nước. Làm thế nào để đối tượng lao động này nhanh chóng tiếp cận, hòa nhập môi trường, điều kiện làm việc mới ngoài sự nỗ lực của bản thân người lao động cần sự quan tâm vào cuộc tích cực từ nhiều phía.
Khó khăn khi thay đổi môi trường làm việc
Trong số những người nghỉ việc ở các cơ quan Nhà nước khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập hiện nay nhiều người vẫn còn tuổi lao động, nhất là đối với số cán bộ không chuyên trách cấp xã. Nghỉ việc ở các cơ quan Nhà nước họ sẽ phải nỗ lực để tìm cơ hội việc làm mới ở khu vực tư nhân. Chị Lại Thị C. (trú tại phường Châu Cầu), là một trong những cán bộ không chuyên trách của một phường trên địa bàn thành phố Phủ Lý. Khi biết được đội ngũ cán bộ không chuyên trách cấp xã sẽ phải kết thúc hoạt động khi thực hiện tổ chức bộ máy chính quyền địa phương hai cấp, chị đã khá buồn. Từng là một cán bộ đoàn thể nhiệt tình, sôi nổi ở địa phương, nay phải nghỉ công việc yêu thích bấy lâu chị không khỏi chạnh lòng. Nhưng rồi chị nghĩ mình còn trẻ, chắc chắn còn cơ hội tìm kiếm việc làm mới. Với trình độ tốt nghiệp đại học, chỉ một thời gian ngắn tìm kiếm cơ hội việc làm ở các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn, chị đã được một doanh nghiệp tư nhân tuyển dụng. Mức lương hiện tại doanh nghiệp trả cho chị thậm chí còn cao hơn trước đây làm tại UBND phường. Chị cũng đã nhanh chóng bắt nhịp được công việc nhờ có trình độ đào tạo bài bản và vốn kiến thức, kỹ năng mềm được rèn luyện khi còn làm việc trong cơ quan hành chính Nhà nước.
Tuy nhiên, không phải ai cũng may mắn như chị C... Chị Lương Thị T. (trú tại phường Lê Hồng Phong, TP Phủ Lý) cũng là một cán bộ không chuyên trách cấp xã. Sớm biết rằng mình sẽ thuộc đối tượng phải nghỉ việc khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã tới đây nên từ một vài tháng nay, chị đã đặt vấn đề xin việc tại một số doanh nghiệp trên địa bàn nhưng chưa tìm được công việc ưng ý. Nếu làm việc thời vụ thì dễ, bởi các công ty tiếp nhận lao động thường xuyên ở nhiều độ tuổi, nhưng chị muốn có một vị trí việc làm ổn định, phù hợp với chuyên môn của mình. Với yêu cầu này, hiện chị chưa tìm được doanh nghiệp ưng ý mà vẫn đang loay hoay chưa biết phải làm gì. Chị T. cho biết, nếu không tìm được việc làm mới phù hợp, chị sẽ dùng số tiền Nhà nước giải quyết chế độ cho nghỉ việc để mở cửa hàng tạp hóa tại nhà, vừa thuận tiện chăm sóc gia đình vừa tạo việc làm mới cho bản thân.
Với một số người nghỉ chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67 của Chính phủ “về chính sách, chế độ đối với CBCCVC, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị”, khi còn từ 5 đến dưới 10 năm công tác mới đủ tuổi nghỉ hưu, có sức khỏe tốt họ cũng vẫn muốn có được việc làm để kiếm thêm thu nhập, nhưng cơ hội việc làm của những người trong độ tuổi này khá khó khăn.
Theo số liệu thống kê của Sở Nội vụ, hiện nay, tỉnh đã xem xét phê duyệt, giải quyết chế độ cho 138 trường hợp người lao động thuộc các cơ quan Nhà nước (khối chính quyền) xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Trong đó, đã phê duyệt kinh phí cho 97 người với tổng số tiền trên 88 tỷ đồng. Số lượng người tiếp tục được áp dụng chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67 đến hết năm 2025 dự kiến là gần 600 người với số tiền chi trả trên 655 tỷ đồng. Với khối đảng, đoàn thể, đã giải quyết cho 37 trường hợp nghỉ theo Nghị định 178 và Nghị định 67. Toàn tỉnh có 979 cán bộ không chuyên trách ở cấp xã; 1.272 người là cán bộ hoạt động không chuyên trách cấp thôn, tổ dân phố. Theo lộ trình từ 1/8 sẽ phải kết thúc hoạt động với số cán bộ không chuyên trách cấp xã. Hiện nay có 14 trường hợp cán bộ hoạt động chuyên trách cấp xã đã được tỉnh phê duyệt kinh phí nghỉ chế độ do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023-2025.
Việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế là chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước nhằm không ngừng nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy cơ quan công quyền. Những khó khăn ban đầu đối với bộ phận CBCCVC nhà nước khi rời khỏi khu vực lao động công sang khu vực lao động tư là khó tránh khỏi, thậm chí có những người rất khó khăn để hòa nhập, tìm kiếm được việc làm mới phù hợp. Đây là vấn đề cần sự quan tâm, vào cuộc của cấp chính quyền và ngành chức năng.
Cần sự kết nối, hỗ trợ của ngành chức năng
Trước thực trạng người lao động ở khu vực công dôi dư do sắp xếp, sáp nhập, tổ chức lại bộ máy, hiện ở khu vực lao động tư nhân (khối doanh nghiệp) vẫn đang “khát” nguồn lao động chất lượng cao. Trao đổi về việc này, bà Phạm Thị Huế, Trưởng phòng Việc làm (Sở Nội vụ) cho biết: Thời gian qua, ngành đã rà soát, xác định chỉ tiêu về giải quyết việc làm mới giai đoạn 2025-2030 là 125 nghìn người; bình quân mỗi năm giải quyết việc làm mới cho 25 nghìn người cả khu vực công và khu vực tư; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 80% vào năm 2030. Để giải quyết “bài toán” việc làm cho người lao động trong giai đoạn hiện nay, ngành đã đề ra nhiều giải pháp như: đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, chủ trương, chính sách của tỉnh về lao động, việc làm tới cấp ủy đảng, chính quyền trên địa bàn; tăng cường kết nối cung – cầu lao động.
Đồng thời, tăng cường triển khai, thực hiện Quyết định của UBND tỉnh “Phê duyệt Đề án cho vay hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm trên địa bàn tỉnh Hà Nam giai đoạn 2022-2025” và Nghị định 61/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ, tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm; đẩy mạnh thực hiện Chương trình người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thỏa thuận hợp tác đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc…
Những giải pháp của ngành chức năng phần nào giúp người lao động có thể tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp dù thường xuyên đăng tin tuyển dụng lao động nhưng vẫn chưa giải được “bài toán” thiếu lao động. Trao đổi về vấn đề này, bà Trần Thị Thu Lý, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho rằng: Dẫn đến tình trạng trên có nhiều nguyên nhân, trong đó một phần do người lao động chưa thực sự mặn mà với doanh nghiệp, còn tư tưởng đứng núi này trông núi nọ nên đã không lựa chọn và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Về phía các doanh nghiệp, do chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc ở một số doanh nghiệp chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động nên xảy ra tình trạng lao động trong doanh nghiệp không ổn định.
Để giúp người lao động tiếp cận với cơ hội việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thường xuyên phối hợp mở các phiên giao dịch việc làm vào ngày 15 hằng tháng; mở các phiên giới thiệu việc làm lưu động, chuyên biệt ở các địa phương, doanh nghiệp nhằm kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp, tạo điều kiện giải quyết “cung - cầu” lao động. Theo thống kê, từ đầu năm đến nay, trung tâm đã tư vấn việc làm, học nghề, xuất khẩu lao động cho 13.760 lượt người; giới thiệu việc làm cho 6.749 lượt người. Qua tổ chức 11 phiên tư vấn, trung tâm đã tư vấn cho 1.900 người; giới thiệu việc làm cho 1.132 người…
Sự nỗ lực của ngành chức năng phần nào giúp người lao động tiếp cận, tìm kiếm được việc làm phù hợp. Song, để đáp ứng tốt cung - cầu lao động trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo cần sự nỗ lực hơn nữa từ nhiều phía, giúp cho việc giải quyết việc làm mới cũng như chuyển đổi nghề nghiệp của người lao động đạt kết quả tốt, mở ra cơ hội cho người lao động được làm việc trong môi trường ổn định, bền vững hơn.
