Quan tâm chăm lo đời sống người lao động tại các khu công nghiệp: Động lực để doanh nghiệp ổn định và phát triển
Ngoài việc đảm bảo tốt các chế độ tiền lương, thưởng, Công đoàn Công ty còn tham mưu cho Ban giám đốc cải thiện điều kiện làm việc, giảm ô nhiễm môi trường lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Hàng quý, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 220 công nhân lao động và kiểm tra bảo dưỡng định kỳ thiết bị máy móc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, môi trường làm việc thuận lợi, giúp người lao động yên tâm làm việc, không xảy ra tình trạng nhảy việc, nghỉ việc.
Anh Nguyễn Danh Đạt, công nhân Tổ sản xuất số 1, Công ty cổ phần Bình Điền Ninh Bình cho biết: Tôi đã vào làm việc tại Công ty được hơn 2 năm, ngay từ khi Công ty bắt đầu đi vào hoạt động.
Thời gian làm việc tại đây, tôi được hưởng đầy đủ các loại BHXH, BHYT, BHTN, được trang bị các dụng cụ bảo hộ lao động, chế độ ăn ca, làm thêm giờ, cộng với mức lương trên 8 triệu đồng/tháng, tôi hoàn toàn yên tâm và sẽ gắn bó lâu dài với Công ty.
Có thu nhập ổn định, được quan tâm chăm lo mọi mặt, chúng tôi xác định luôn nâng cao ý thức trách nhiệm của bản thân để sản xuất các sản phẩm chất lượng, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, không làm mất uy tín, thương hiệu của Công ty trên thị trường.
Công ty cổ phần Bình Điền Ninh Bình là Công ty sản xuất phân bón lớn, có thương hiệu trên thị trường. Mỗi năm Công ty sản xuất hàng nghìn tấn phân bón các loại với trên 40 loại sản phẩm; trong đó chủ lực là đạm vàng, đạm xanh, đạm nano, các loại NPK sinh học…; phục vụ chủ yếu cho thị trường các tỉnh phía Bắc.
Dù mới đi vào sản xuất tại Ninh Bình nhưng Công ty xác định, nguồn lao động ổn định sẽ tạo điều kiện để Công ty phát triển, do đó các chế độ cho người lao động luôn được Công ty quan tâm, đảm bảo thực hiện đầy đủ theo Bộ luật Lao động. Ngoài mức lương bình quân 7-8 triệu đồng/người/tháng, Công ty còn đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, trang bị đầy đủ dụng cụ bảo hộ lao động, có chế độ ăn ca, làm thêm giờ…
Đi vào hoạt động từ năm 2012, Công ty cổ phần nhựa y tế Việt Nam (KCN Tam Điệp) là đơn vị sản xuất, kinh doanh các sản phẩm thiết bị y tế dùng một lần như bơm kim tiêm, dây truyền dịch các loại, túi đựng máu... Với phương châm điều gì có lợi cho người lao động đều được ưu tiên thực hiện, do vậy những chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động luôn được Công ty thực hiện tốt, như tham gia đầy đủ cho người lao động về các chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN....
Hiện, Công ty có 200 cán bộ, công nhân viên, trong đó chủ yếu là người địa phương, trong đó có 190 cán bộ, lao động được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN. Ngoài việc thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm, lương, thưởng, Công ty còn trang bị bảo hộ lao động, tổ chức khám bệnh định kỳ để nâng cao sức khỏe... cho công nhân, người lao động.
Trong những năm qua, mặc dù kinh tế trong nước và thế giới có những biến động về giá cả thị trường nhưng sản xuất, kinh doanh của Công ty luôn ổn định, việc làm và thu nhập của người lao động ngày càng tăng cao. Năm 2016, doanh thu của Công ty đạt 160 tỷ đồng, nộp ngân sách 5,6 tỷ đồng, thu nhập bình quân trên 5 triệu đồng/người/tháng. Sản xuất, kinh doanh phát triển, Công ty càng quan tâm thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ cho người lao động, giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với Công ty.
Theo ông Phùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh, hiện nay, tại các KCN trên địa bàn tỉnh có trên 25 nghìn đoàn viên công đoàn, sinh hoạt tại 32 công đoàn cơ sở. Công nhân lao động trong các KCN chủ yếu là lao động phổ thông, sự hiểu biết về pháp luật còn nhiều hạn chế, vì vậy Công đoàn các KCN luôn đặt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chăm lo đời sống cho người lao động lên hàng đầu.
Theo đó, để làm tốt công tác này, ngoài việc đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi cho mình, Ban chấp hành Công đoàn các KCN tỉnh còn phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức nhiều đợt khảo sát tình hình đời sống, kiểm tra việc thực hiện chế độ tiền lương, các chế độ, chính sách, trên cơ sở đó nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và chủ doanh nghiệp, kịp thời chấn chỉnh những thiếu sót, báo cáo lên cơ quan chức năng xem xét, tháo gỡ những vướng mắc.
Qua khảo sát, hầu hết các chế độ, chính sách như lương, thưởng, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, chế độ ăn ca, làm thêm giờ… đều được các doanh nghiệp cơ bản thực hiện đầy đủ, đúng quy định.
Đến nay, hầu hết các doanh nghiệp tại các KCN trên địa bàn tỉnh đã ký kết hỗ trợ phụ cấp đi lại; hỗ trợ các chế độ cho công nhân nữ mang thai, có con nhỏ; khen thưởng cuối năm, khen thưởng đột xuất cho người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật…
Đời sống của người lao động ngày càng được nâng cao. Hiện nay, lương bình quân của người lao động trực tiếp trong các KCN tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước đạt gần 5 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp FDI đạt gần 4 triệu đồng/tháng. Được quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, người lao động đã tham gia nhiệt tình các phong trào thi đua lao động sản xuất như phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật"...
Thông qua các phong trào, đội ngũ công nhân, lao động đã sáng tạo, phát huy được nhiều sáng kiến, cải tiến, hợp lý hóa sản xuất, vừa tiết kiệm thời gian, công sức lao động, vừa cải thiện môi trường làm việc, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp, góp phần để doanh nghiệp ổn định và ngày càng phát triển.
Mỹ Hạnh
Đọc nhiều
Tin cùng chuyên mục
Xuất khẩu vượt kịch bản tăng trưởng quý I
Hướng tới phát triển ngành thủy sản bền vững
