Phát huy vai trò tổ chức Công đoàn trong xây dựngcơ quan, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

Cùng với công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, những năm qua, hưởng ứng phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Nam Trực đã thường xuyên quan tâm, chỉ đạo các tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) tích cực tham gia phong trào, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.

Bám sát chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh về thực hiện phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” giai đoạn 2021-2026, LĐLĐ huyện Nam Trực đã chỉ đạo các tổ chức CĐCS trực thuộc xây dựng kế hoạch hưởng ứng gắn với việc thực hiện các phong trào thi đua: “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ)”, “Giỏi việc nước đảm việc nhà”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, đặc biệt gắn nội dung phong trào với cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Theo đó ngay từ khi phát động, 100% tổ chức CĐCS trên địa bàn huyện tham gia, vận dụng sáng tạo, linh hoạt và phù hợp với cơ quan, đơn vị mình. Với các hoạt động chủ yếu như tổ chức tuyên truyền, nói chuyện chuyên đề về văn hóa trong lao động sản xuất, giúp người lao động hiểu và nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy định của cơ quan, bảo quản và sử dụng phương tiện, thiết bị ATVSLĐ đúng quy định; tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; thực hiện văn hóa khi tham gia giao thông, phòng, chống tệ nạn xã hội, thực hiện nếp sống văn hóa tại địa phương... Nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã lựa chọn những nội dung thực hiện phù hợp với đặc thù ngành nghề của đơn vị, như “Phong trào xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, “Mỗi thầy, cô giáo là tấm gương tự học, tự rèn luyện” của Công đoàn ngành Giáo dục; phong trào học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, thực hiện cải cách hành chính của cơ quan, đơn vị khối hành chính sự nghiệp; phong trào thi đua thực hiện “12 điều y đức” và quy tắc ứng xử của Công đoàn ngành Y tế; phong trào “Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo” của CĐCS khối sản xuất, kinh doanh… Các phong trào đã thực sự đi vào cuộc sống, tạo sự lan tỏa trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, hàng năm có trên 80% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao, thu hút hàng chục nghìn lượt công nhân viên chức lao động tham gia, tạo khí thế thi đua sôi nổi, góp phần thúc đẩy phong trào rèn luyện thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ ở cơ sở phát triển. Đội ngũ công nhân viên chức lao động đã xây dựng được tác phong, lề lối làm việc khoa học, ý thức trách nhiệm trong công việc, xây dựng môi trường làm việc an toàn. Toàn huyện đã có trên 80% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hóa, trên 90% tỷ lệ gia đình công nhân viên chức lao động được công nhận “Gia đình văn hóa”.

Một trong những đơn vị điển hình trong xây dựng cơ quan, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa ở huyện Nam Trực là Công ty TNHH Long Yu Việt Nam. Đồng chí Trần Duy Đô, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Long Yu Việt Nam cho biết: Với đặc thù là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài với hơn 460 lao động, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham mưu với lãnh đạo Công ty và phối hợp với chuyên môn cụ thể hóa nội dung phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” phù hợp với các tổ chức trong công ty, như: Đối với lãnh đạo nghiêm túc thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước, tuân thủ thỏa ước lao động tập thể đã ký kết với người lao động, chi trả lương, thưởng, phụ cấp... Đối với người lao động, 100% công nhân lao động tham gia phong trào tuân thủ nội quy, quy chế hoạt động của doanh nghiệp, thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, thi đua tiết kiệm trong lao động sản xuất, hạn chế tối đa hàng lỗi, hàng hỏng, tiết kiệm nguyên liệu, thời gian, công sức; tích cực phát huy sáng kiến kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp… Đối với tổ chức Công đoàn Công ty, quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; phối hợp với chuyên môn xây dựng, bổ sung nội quy, quy chế lao động, quy ước đơn vị văn hóa, tác phong làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao trách nhiệm của người lao động trong sản xuất; phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức chương trình đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, nhằm giải quyết khó khăn, vướng mắc gắn kết người lao động với doanh nghiệp. Với đặc thù Công ty có số lao động nữ đông chiếm khoảng 98%, do đó nội dung phong trào cũng được xây dựng phù hợp với nhu cầu, giới tính, độ tuổi của người lao động; người lao động được tham gia các hội nghị, tọa đàm, hoạt động truyền thông, nói chuyện chuyên đề các nội dung về văn hóa giao tiếp, ứng xử, về đảm bảo an toàn giao thông, an ninh trật tự; các chương trình giao lưu văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao; được khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp; được tư vấn chăm sóc sức khỏe sinh sản, phương pháp nuôi dạy con. Do đó, nhiều năm qua Công ty không xảy ra các hiện tượng đình công, lãn công; 100% người lao động trong Công ty được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thu nhập bình quân của người lao động đạt từ 6 đến 8 triệu đồng/người/tháng. Hàng năm, Công ty tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho người lao động với tổng kinh phí gần 300 triệu đồng thông qua việc tổ chức các chương trình Tết sum vầy, Tết Nguyên đán, Ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10), Ngày Quốc tế Lao động (1-5), hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở “Mái ấm công đoàn”, phát động Tháng Công nhân... Nhờ tích cực chăm lo đời sống cho người lao động, từ nhiều năm nay Công ty luôn đạt danh hiệu đơn vị văn hóa do LĐLĐ huyện và UBND huyện trao tặng.

Với những kết quả đạt được trong phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, thời gian tới, LĐLĐ huyện Nam Trực tiếp tục tăng cường sự phối hợp giữa chính quyền địa phương, doanh nghiệp, tổ chức công đoàn nhằm xây dựng môi trường lao động lành mạnh, đáp ứng yêu cầu chăm lo, bảo vệ, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, thực hiện tốt các tiêu chí cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa./.

Bài và ảnh: Ngọc Linh