Nhìn lại công tác xuất khẩu lao động
Sau nhiều năm nỗ lực triển khai các giải pháp phù hợp, công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) năm 2024 của Hà Nam đã vượt 56% kế hoạch với 1.562 người đi XKLĐ. XKLĐ tạo việc làm, thu nhập ổn định, bền vững cho nhiều người, đặc biệt là nông dân.
Đã có thời điểm, nhiều năm liền, kế hoạch XKLĐ của tỉnh ta không đạt chỉ tiêu do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19. Trong các năm 2020, 2021, 2022, tỉnh ta đặt mục tiêu đưa từ 800- 1.000 người đi XKLĐ nhưng chỉ đạt 395 người (năm 2021), 436 người ( năm 2020) và 978 người (năm 2022) người. Theo bà Phạm Thị Huế, Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, công tác XKLĐ thực sự được tháo gỡ khó khăn khi đại dịch Covid-19 chấm dứt, thị trường lao động truyền thống của chúng ta được nối lại, trong đó có Hàn Quốc.
Bằng việc duy trì các thỏa thuận được ký hợp tác trước đó giữa hai địa phương Hà Nam và quận Bonghwa-gun, tỉnh Gyeongsangbuk, Đại Hàn Dân Quốc, hàng trăm lao động nông thôn ở Hà Nam đã có cơ hội việc làm và thu nhập tại đây. Thời gian làm việc tại Hàn Quốc qua chương trình này chỉ kéo dài từ 3 tháng đến 5 tháng, chi phí đi lại, ăn ở đối với lao động không đáng kể. Bên cạnh đó, chương trình này không đòi hỏi người lao động biết tiếng thành thạo, chỉ cần biết giao tiếp thông thường.
So với những lao động của các nước trong khu vực được tuyển làm việc tại Bonghwa-gun, lao động Hà Nam được trọng dụng hơn. Bà Trần Thị Thỏa, Công ty TNHH Quốc tế DeaJin khẳng định: Các doanh nghiệp Hàn Quốc tin dùng lao động Hà Nam bởi tính kỷ luật, chịu khó, chăm chỉ và tiết kiệm. Chi phí để sang đó làm việc không tốn kém, chỉ mất tiền vé máy bay, tiền ăn hàng tháng nên người lao động biết tiết kiệm thì số tiền mang về được nhiều. Điều quan trọng, những người nông dân đã nắm được công việc bên đó, họ đã từng làm nông nghiệp, gắn bó với đồng đất cây cối nên làm việc thời vụ ở Quận Bonghwa-gun, tỉnh Gyeongsang-buk khá phù hợp. Nhưng nếu làm việc lâu dài ở các doanh nghiệp lớn, người lao động phải đáp ứng được những đòi hỏi cao hơn về tay nghề, trình độ, kỹ năng mềm...
Những năm qua, Chính phủ Hàn Quốc đã mở rộng chính sách tiếp nhận lao động sang làm việc trong các ngành nghề kỹ thuật (thị thực E-7) theo hướng tăng chỉ tiêu tiếp nhận, giảm yêu cầu về trình độ chuyên môn. Người đã có bằng đại học trở lên về chuyên ngành tuyển dụng sẽ được miễn yêu cầu về kinh nghiệm làm việc. Còn với những người tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng trở lên sẽ đáp ứng yêu cầu tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong ngành tuyển dụng. Hà Nam có nhiều cơ sở dạy nghề, để đáp ứng yêu cầu này với người lao động sẽ không quá khó khăn.
Nếu như năm 2023, theo thỏa thuận giữa Sở Lao động –Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Nam với Quận Bonghwa, tỉnh Gyeongsangbuk, Đại Hàn Dân Quốc về việc phái cử lao động thời vụ nước ngoài, phía Hàn Quốc tuyển trên dưới 300 lao động Hà Nam, làm việc trong khung thời gian từ 90 ngày đến 150 ngày (tức là 3 tháng đến 5 tháng- PV), thì năm 2024, có thêm quận Gochang-gun, tỉnh Jeollabuk ký thỏa thuận hợp tác với Hà Nam đưa gần 1.000 người lao động đi làm việc thời vụ.
Ông Nguyễn Quang Tuấn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết: Phía Hàn Quốc rất tin tưởng vào đội ngũ lao động Hà Nam đã được tuyển chọn đưa đi XKLĐ những năm qua nên năm 2024 và 2025 họ yêu cầu được tái cử những lao động đã từng làm việc với họ để tiếp tục ký kết hợp đồng lao động thời vụ từ 3 đến 5 tháng. Trên cơ sở đó, Trung tâm đã xây dựng kế hoạch và thông tin rộng rãi, minh bạch kế hoạch này trên trang fanpage của đơn vị, nhận được rất nhiều phản hồi của người lao động nông thôn. Thực tế cho thấy, xu hướng đi XKLĐ thời vụ của nông dân Hà Nam hiện nay rất lớn.
Ngoài chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc còn có gần 50 lao động Hà Nam sang làm việc tại đất nước này theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài tại Hàn Quốc (chương trình EPS), tăng đáng kể so với các năm trước. Sở dĩ chương trình EPS không tuyển được nhiều lao động Hà Nam vì chương trình đòi hỏi người lao động bắt buộc phải có chứng chỉ tiếng Hàn và tiêu chí tuyển dụng của phía Hàn đối với lao động khá nghiêm ngặt, chặt chẽ…
Bà Phạm Thị Huế, Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết: Ngoài thị trường truyền thống Hàn Quốc, người lao động có nhiều cơ hội việc làm ở các quốc gia khác như: Nhật Bản, Nga, Đức, Maylaysia, … Năm 2024, số lao động được xuất khẩu sang các thị trường này lên tới 1562 người, vượt 56% so với chỉ tiêu được giao. Đây thực sự là dấu hiệu đáng mừng.
Mừng hơn nữa, ngay trong những tháng đầu năm 2025, theo “Thoả thuận hợp tác đưa người lao động Hà Nam đi làm việc thời vụ tại Quận Bonghwa-gun, tỉnh Gyeongsang-buk và Quận Gochang-gun, tỉnh Jeollabuk, Đại Hàn Dân Quốc năm 2025”, hàng trăm lao động sẽ được đi XKLĐ. Trong số này, có nhiều người từng được tuyển dụng nhiều lần, quen với công việc và môi trường. Người lao động làm việc tại đây sẽ có mức thu nhập hơn 30 triệu đồng/người/tháng. Và như vậy, XKLĐ vẫn là giải pháp tốt nhất trong giải quyết việc làm, tạo thu nhập bền vững cho lao động Hà Nam những năm tới đây.
