Nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác giảm nghèo

Xã Trần Thương hiện có khoảng 25 cán bộ làm công tác giảm nghèo. Xác định đây là lực lượng nòng cốt, giữ vai trò then chốt trong việc tổ chức, triển khai các chính sách giảm nghèo tại cơ sở, đội ngũ cán bộ này thường xuyên trực tiếp bám sát địa bàn, xuống từng thôn, xóm để tuyên truyền, nâng cao nhận thức, khơi dậy tinh thần tự lực, tự cường của người dân. Vì vậy, địa phương đặc biệt chú trọng công tác nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác giảm nghèo, nhằm phát huy hiệu quả vai trò “cánh tay nối dài” trong việc đưa các chính sách giảm nghèo đến với nhân dân một cách kịp thời, đồng bộ và hiệu quả.

Theo đó, thời gian qua, toàn xã Trần Thương đã tổ chức hơn 10 hội nghị tập huấn triển khai các văn bản thực hiện công tác giảm nghèo tại cấp xã cho cán bộ, điều tra viên; đồng thời, cử công chức, điều tra viên tham gia các lớp tập huấn về công tác giảm nghèo do các cấp tổ chức. Hằng năm, xã đảm bảo 100% cán bộ làm công tác giảm nghèo được bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng cơ bản về quản lý, tổ chức thực hiện các chương trình, chính sách, dự án giảm nghèo.

Với cương vị là Bí thư, Trưởng thôn Trác Nội (xã Trần Thương), đồng chí Phan Văn Hiếu được phân công trực tiếp giúp đỡ 2 hộ nghèo tại thôn phát triển kinh tế. Để thực hiện tốt nhiệm vụ, đồng chí Hiếu luôn chủ động tìm hiểu các chủ trương, chính sách của Nhà nước, các chương trình hỗ trợ hộ nghèo, đồng thời, tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ do xã và cấp trên tổ chức.

Đồng chí Phan Văn Hiếu chia sẻ: “Thông qua các buổi họp, tập huấn, tôi được trang bị thêm kiến thức, kỹ năng nên có thể tuyên truyền, hướng dẫn lại cho bà con. Có những hộ thuộc diện được vay vốn phát triển kinh tế nhưng còn lúng túng trong thủ tục, tôi trực tiếp hỗ trợ, hướng dẫn để bà con tiếp cận chính sách thuận lợi hơn.”

Từ kiến thức, kỹ năng được trang bị, đồng chí Hiếu linh hoạt áp dụng phương pháp tuyên truyền phù hợp, giúp các hộ nghèo từng bước nắm bắt kỹ thuật sản xuất, chăn nuôi. Nhờ sự hướng dẫn sát sao, 2 hộ nghèo và cận nghèo do đồng chí phụ trách đều có điều kiện phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống.

Bà Trần Thị Tỵ, hộ cận nghèo tại thôn Trác Nội cho biết: “Nhờ được xã hỗ trợ con giống ban đầu, hướng dẫn kỹ thuật chăn nuôi gà và tạo điều kiện vay vốn, việc chăn nuôi của gia đình tôi đạt hiệu quả cao hơn, thu nhập từng bước được cải thiện.”

Với nhiều giải pháp được triển khai đồng bộ, nhiều người dân Trần Thương đã chủ động chuyển đổi cơ cấu cây trồng, xây dựng mô hình chăn nuôi trồng trọt phát triển kinh tế, nâng cao thu nhập và từng bước thoát nghèo bền vững.

Bên cạnh sự chủ động của địa phương, việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác giảm nghèo còn nhận được sự quan tâm, hướng dẫn thường xuyên của các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh. Với vai trò là cơ quan tham mưu, tổ chức thực hiện các chính sách giảm nghèo trong lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn, Chi cục Phát triển Nông thôn, Sở Nông nghiệp và Môi trường luôn xác định việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác giảm nghèo ở cơ sở là một trong những giải pháp quan trọng nhằm thực hiện giảm nghèo bền vững. Trên cơ sở đó, hằng năm, Chi cục phối hợp cùng các địa phương tổ chức đa dạng các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác giảm nghèo ở cơ sở. Nội dung tập huấn tập trung vào việc quán triệt Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2021-2025; lồng ghép, triển khai các chương trình, dự án giảm nghèo với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội khác trên địa bàn tỉnh; hướng dẫn quy trình, thủ tục xây dựng, lựa chọn dự án, kế hoạch, phương án sản xuất, cũng như lựa chọn đơn vị thực hiện trong các hoạt động hỗ trợ phát triển sản xuất, đa dạng hóa sinh kế.

Bên cạnh việc nâng cao năng lực tuyên truyền, Chi cục đặc biệt chú trọng nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ trực tiếp thực hiện công tác rà soát, đánh giá hộ nghèo, hộ cận nghèo nhằm trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và phương pháp thực hiện rà soát, đánh giá theo đúng quy trình, tiêu chí quy định, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch và sát với thực tế. Qua đó, quyền lợi chính đáng của hộ nghèo, hộ cận nghèo được bảo đảm; các chính sách hỗ trợ được triển khai đúng đối tượng, đúng nhu cầu và đúng thời điểm, giúp người dân dễ dàng tiếp cận nguồn lực hỗ trợ, lựa chọn mô hình sinh kế phù hợp, từng bước nâng cao thu nhập, ổn định cuộc sống và thoát nghèo bền vững.

Đồng chí Bùi Văn Tiến, Trưởng phòng Chính sách - xã hội, Chi cục Phát triển nông thôn cho biết: Để duy trì, làm tốt hơn nữa trong việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác giảm nghèo, thời gian tới, Chi cục tiếp tục tham mưu triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác giảm nghèo ở cơ sở. Trọng tâm là tăng cường bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ; hướng dẫn kịp thời các văn bản, chính sách mới của Trung ương và của tỉnh, bảo đảm việc rà soát, phân loại, đánh giá hộ nghèo, hộ cận nghèo được thực hiện đúng quy trình, chính xác, khách quan. Cùng với đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý dữ liệu giảm nghèo, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, góp phần khơi dậy ý chí tự lực, tự cường của người dân, hướng tới mục tiêu giảm nghèo bền vững.

Có thể khẳng định, việc chú trọng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác giảm nghèo từ tỉnh đến cơ sở với nhiều nội dung, hình thức đa dạng đã tạo nền tảng vững chắc để tỉnh Ninh Bình thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, từng bước nâng cao chất lượng đời sống nhân dân và hiện thực hóa phương châm “không để ai bị bỏ lại phía sau”.