Một Chủ tịch Công đoàn trách nhiệm

Năm 2011, Cao Văn Tiến Trang được tín nhiệm bầu là Chủ tịch Công đoàn sau 1 năm vào làm tại Công ty TNHH may Nien Hsing. Được giao nhiệm vụ đúng với chuyên ngành được học tại trường đại học, Tiến Trang nhanh chóng phát huy năng lực, chứng tỏ được bản lĩnh của người đại diện cho quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ trong một công ty có 100% vốn nước ngoài với trên 3 nghìn đoàn viên và quản lý 52 tổ công đoàn.

Cao Văn Tiến Trang cho biết: Bí quyết quan trọng nhất của một cán bộ công đoàn cơ sở là tạo được niềm tin với ban giám đốc công ty, đoàn viên công đoàn và người lao động. Người cán bộ công đoàn phải tự học hỏi, tìm tòi, sáng tạo trong hoạt động, đổi mới về hình thức hoạt động để tránh sự trùng lặp, nhàm chán, không thu hút người lao động nhiệt tình tham gia.

Với vai trò Chủ tịch Công đoàn Công ty, tôi đã cùng các thành viên trong BCH Công đoàn Công ty quan tâm đặc biệt đến việc chăm lo đời sống, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong Công ty; kịp thời nắm tình hình tư tưởng, duy trì thông tin hai chiều giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp.

Tích cực phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ 3 tháng/lần nhằm giải quyết những vướng mắc, phát sinh trong lao động sản xuất, tạo ra mối quan hệ lao động hài hòa giữa công nhân lao động và lãnh đạo công ty; hướng dẫn công nhân lao động ký kết hợp đồng lao động; giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách và thỏa ước lao động tập thể.

Đề xuất với Ban lãnh đạo Công ty thực hiện về quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động. Chỉ đạo Ban chấp hành CĐCS phối hợp với Công ty phát động nhiều phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật", phong trào "Vượt định mức", đảm bảo "An toàn vệ sinh lao động" đạt kết quả cao.

Xác định công tác tuyên truyền, giáo dục có vai trò quan trọng, anh Trang đã cùng BCH Công đoàn tăng cường tuyên truyền chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và Luật Lao động, Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012, tuyên truyền việc thực hiện nội quy, quy chế lao động trong Công ty cho công nhân lao động. Các hoạt động tương trợ, thăm hỏi, chia sẻ giúp đỡ lẫn nhau cũng được BCH quan tâm thực hiện tốt.

Đặc biệt, nhân kỷ niệm các ngày lễ: Quốc tế phụ nữ 8/3, thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10, ngày Quốc tế lao động 1/5…, Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa thể thao, trao tặng quà cho đoàn viên. Trong nhiệm kỳ 2012 - 2017, Công đoàn và Công ty đã tổ chức tặng quà cho hơn 3.000 cháu có thành tích học tập tốt, tặng quà Tết Trung thu; tổ chức cho 108 cháu là con công nhân lao động trong nhà máy đi tham quan, tổ chức kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và tặng quà cho đoàn viên.

Bên cạnh đó là tổ chức vận động cán bộ công nhân viên trong Công ty thực hiện công tác an sinh xã hội. Năm 2014 quyên góp ủng hộ Quỹ "Nghĩa tình Hoàng Sa - Trường Sa" với tổng số tiền hơn 56 triệu đồng. Năm 2017 quyên góp ủng hộ Quỹ "Vì người nghèo và an sinh xã hội" với tổng số tiền gần 34 triệu đồng. Đồng thời thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức và rèn luyện phẩm chất chính trị, năng lực công tác, hiện đã huy động 99% số lượng người lao động tại doanh nghiệp tham gia tổ chức công đoàn.

Với những đóng góp của mình cho Công ty và người lao động, nhiều năm qua, Cao Văn Tiến Trang được Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh, Công đoàn các KCN tặng nhiều Bằng khen, giấy khen vì đã có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn. Năm 2015, anh được nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam; năm 2016 được nhận Bằng khen của LĐLĐ tỉnh.

Bài, ảnh: Tiến Minh