LĐLĐ huyện Nho Quan: Đồng hành chăm lo đời sống người lao động

Ông Đỗ Đức Đằng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Công ty TNHH Nippon Zoki Việt Nam có gần 40 công nhân, có nhiệm vụ chuyên nuôi thỏ Newzealand với quy mô đàn 3.000 thỏ mẹ sinh sản, hàng tháng cung ứng 6-8 nghìn con thỏ làm nguyên liệu dùng chế biến thuốc. Để chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, những năm qua, BCH Công đoàn Công ty đã tham gia, phối hợp với Ban Giám đốc Công ty xây dựng và tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến người lao động, nhất là các vấn đề về tiền lương, tiền thưởng, chế độ BHXH, BHYT; thực hiện công khai, dân chủ trong khoán công việc đến người lao động.

Công đoàn Công ty cũng duy trì việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, lập sổ theo dõi sức khỏe cá nhân để phát hiện bệnh và điều trị kịp thời. Với nhiều chính sách phù hợp, thực hiện nghiêm túc theo Luật Lao động, đội ngũ công nhân viên, người lao động rất yên tâm làm việc, mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty. Ngoài mức lương ổn định trên 4 triệu đồng/người/tháng được trả đúng, đủ, kịp thời, các chế độ cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động…, đều được công ty chi trả kịp thời, đúng pháp luật Việt Nam.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty còn phát động các phong trào thi đua như "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Xanh- sạch - đẹp, đảm bảo ATVSLĐ"; phong trào chung tay bảo vệ môi trường… giúp công nhân, người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất. Cùng với đó, các chế độ thưởng hàng tháng, thưởng theo quý đã góp phần thúc đẩy các phong trào thi đua, nâng cao vai trò, trách nhiệm của người lao động trong thực hiện các nhiệm vụ, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Đồng chí Trương Thị Lan Phương, Chủ tịch LĐLĐ huyện Nho Quan cho biết: Đến tháng 8-2016, toàn huyện có gần 4.500 công nhân, viên chức, lao động; trong đó có gần 4.300 đoàn viên công đoàn đang sinh hoạt tại 131 công đoàn cơ sở (CĐCS).

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức và người lao động, những năm qua, LĐLĐ huyện đã phối hợp với các ngành liên quan thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động tại các doanh nghiệp. Cụ thể như, chỉ đạo CĐCS nắm bắt việc thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, chất lượng bữa ăn ca cho người lao động tại đơn vị, đặc biệt quan tâm đến CĐCS khối các doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các cơ quan, doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn từ huyện tới cơ sở cũng đã làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết của Công đoàn. Trọng tâm là phổ biến nội dung cơ bản về Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, hướng dẫn Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động, Hiến pháp 2013. Tuyên truyền triển khai, cung cấp tài liệu cho CĐCS về Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, một số văn bản pháp luật mới được áp dụng thực hiện từ 1-1-2016 như: Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành…

Bằng sự quan tâm sâu sát, kịp thời, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động phấn khởi, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, đã tích cực thi đua lao động sản xuất, luôn nêu cao ý thức trách nhiệm, năng động, sáng tạo, khắc phục khó khăn trong sản xuất, công tác và cuộc sống để hoàn thành nhiệm vụ. Hiện mức thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức khối hành chính sự nghiệp bình quân đạt 3,5 triệu đồng/người/tháng, của CNLĐ trong các doanh nghiệp bình quân đạt 3,2 triệu đồng/người/tháng.

LĐLĐ huyện cũng chỉ đạo CĐCS phối hợp với thủ trưởng đơn vị, người sử dụng lao động thực hiện nghiêm quy định về đóng BHXH, BHYT cho người lao động. Trong 6 tháng đầu năm, đã có gần 4 nghìn người tham gia BHXH, BHYT, đạt tỷ lệ trên 88%. Đặc biệt, thực hiện việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, đến nay đã có 100% doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với khu vực Nho Quan là 2.400.000đồng. Có 3/10 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức bữa ăn ca cho công nhân và người lao động, bình quân mỗi bữa từ 10 - 13 nghìn đồng/suất.

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và các hoạt động xã hội cũng được các cấp công đoàn huyện triển khai thường xuyên và sâu rộng. LĐLĐ huyện phối hợp với Hội từ thiện Hà Nội thăm và tặng quà cho gần 300 hộ nghèo xã Kỳ Phú nhân dịp Tết Nguyên đán với tổng số tiền gần 60 triệu đồng. Công đoàn Giáo dục huyện vận động đoàn viên tham gia ủng hộ Quỹ Giáo dục miền núi với tổng số tiền hơn 160 triệu đồng, ủng hộ Quỹ người cao tuổi với số tiền trên 50 triệu đồng, ủng hộ Quỹ nông thôn mới gần 90 triệu đồng… Cùng với đó, các cấp công đoàn trên địa bàn huyện đã tặng quà cho 184 công nhân, viên chức và người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 100 triệu đồng; hỗ trợ cho 248 đoàn viên tại 4 CĐCS của huyện với tổng số tiền là 124 triệu đồng.

Phát huy những kết quả đạt được, LĐLĐ huyện Nho Quan tiếp tục đổi mới nội dung và nâng cao chất lượng các hoạt động, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, CNVCLĐ. Tiếp tục tuyên truyền phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp có đủ điều kiện. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước; các hoạt động xã hội và cuộc vận động "Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng thực thi công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức". Đồng thời, động viên người lao động khắc phục khó khăn, thi đua học tập, lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của địa phương ngày càng phát triển.

Bài, ảnh: Hạnh Chi