Đẩy mạnh phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở

Phong trào thi đua được phát động nhằm góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cả hệ thống chính trị. Hưởng ứng phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động, ngày 6/8/2019, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua "Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở" trên địa bàn tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2019-2025. 

Theo Kế hoạch, thi đua đối với tập thể có chủ đề "Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp". Đối với cán bộ, công chức, viên chức, tập trung "Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp". Để phong trào thi đua được triển khai đạt hiệu quả, thời gian qua các cơ quan, đơn vị, địa phương đã xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện và đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức về mục đích, ý nghĩa, các nội dung của phong trào thi đua, tạo sự đồng thuận và phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị quyết tâm thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động. Nhiều cơ quan, đơn vị đã ban hành quy chế làm việc, quy tắc ứng xử, quy định về trang phục, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. 

Thực hiện chủ đề công tác năm của Tỉnh ủy "Kỷ cương, trách nhiệm, đẩy mạnh cải cách hành chính" gắn với đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhiều cơ quan, đơn vị đã có cách làm hay, sáng tạo, góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ về kỷ cương, kỷ luật, bước đầu hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc, xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuẩn mực, chuyên nghiệp, thân thiện trong thực thi nhiệm vụ. 

Qua thực hiện phong trào thi đua cũng góp phần nâng cao hình ảnh, vị thế của cơ quan hành chính nhà nước trong tỉnh. Tuy nhiên, việc thực hiện văn hóa công sở thời gian qua vẫn bộc lộ những mặt tồn tại, hạn chế. Một số cán bộ, công chức, viên chức còn thiếu trách nhiệm trong công việc, hiệu quả công việc chưa cao, thiếu kỹ năng, hạn chế trong phát ngôn, giao tiếp, ứng xử với đồng nghiệp và nhân dân, thiếu tự giác trong chấp hành kỷ cương hành chính… Đối với những công việc, ngành nghề thường xuyên tiếp xúc với nhân dân, vẫn còn có những ứng xử gây phiền hà, khó khăn hoặc không đẹp mắt. 

Việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, hiện đại hóa công tác quản lý, điều hành ở một số nơi chưa được chú trọng. Để phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở ngày càng lan tỏa, đi vào chiều sâu, đảm bảo tính liên tục, thường xuyên, trong thời gian tới, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh cần tiếp tục quán triệt, phổ biến nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức về ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng của việc xây dựng và thực hiện văn hóa công sở. 

Mỗi cán bộ, công chức, viên chức đều hiểu rõ về văn hóa công sở, đó là chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính; thực hiện chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ; tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc; thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử; thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống; trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc; tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, tổ chức. 

Các cơ quan, đơn vị tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao năng lực, trách nhiệm, tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về tinh thần phục vụ người dân và doanh nghiệp. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng giao tiếp, ứng xử cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. 

Xây dựng môi trường làm việc văn hóa, văn minh, chuyên nghiệp, hiện đại; đẩy mạnh thực hiện xây dựng chính quyền điện tử, chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ quản lý, điều hành và trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ.Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện công vụ và văn hóa công sở, qua đó góp phần tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức, hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh. Phát hiện, biểu dương kịp thời các sáng kiến, kinh nghiệm, mô hình hay của cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết công việc. 

Các cơ quan, đơn vị cũng cần đưa việc thực hiện văn hóa công sở trở thành một trong những tiêu chí thi đua của cơ quan để đánh giá, bình xét cán bộ, công chức, viên chức hằng năm; đẩy mạnh các phong trào thi đua, đưa việc thực hiện văn hóa công sở trở thành ý thức tự giác của mỗi cán bộ, công chức, viên chức. 

Minh Châu