Đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”
Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” là phong trào thi đua trọng tâm, xuyên suốt của tổ chức công đoàn. Qua nhiều năm triển khai thực hiện, phong trào đã trở thành nguồn động lực to lớn giúp công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) hăng say làm việc, tích cực nghiên cứu, tìm tòi, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, tay nghề, rèn luyện phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, thể hiện sự đồng hành của tổ chức công đoàn cùng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển sản xuất kinh doanh, bảo đảm đời sống, việc làm cho NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại nơi làm việc.
Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam, Khu Công nghiệp (KCN) Đồng Văn II (thị xã Duy Tiên) có hơn 10.000 lao động làm việc tại 3 nhà máy Đồng Văn, Thanh Liêm và Nam Định. Cùng với chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, hằng năm, công đoàn công ty đều phối hợp với ban giám đốc phát động phong trào thi đua trong công nhân lao động, trọng tâm là phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao ý thức trách nhiệm, thực hành tiết kiệm; thường xuyên học tập trau dồi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề, thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động. Những kết quả của phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” góp phần giúp công ty hoàn thành các mục tiêu đề ra hằng năm.
Anh Phan Ngọc Thảo, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam chia sẻ: Tất cả các bộ phận của công ty đều là nhóm cải tiến, tập trung cải tiến thao tác với mục tiêu giải quyết các khó khăn để công nhân dễ thực hiện, từ đó nâng cao chất lượng sản phẩm. Trong quá trình làm việc, ai cũng có thể có sáng kiến, những sáng kiến ấy đều xuất phát từ thực tiễn sản xuất, từ đôi tay, trí óc và lòng đam mê công việc của NLĐ. Do vậy, tất cả các sáng kiến dù lớn hay nhỏ đều được người sử dụng lao động trân quý và có hình thức biểu dương, khen thưởng tương xứng. Số tiền chi khen thưởng cải tiến của công ty là khoảng 100 triệu đồng/tháng. Mỗi tháng NLĐ mang lại cho công ty khoảng 500 cải tiến lớn nhỏ, làm lợi cho doanh nghiệp hơn 1 tỷ đồng.
Xác định phong trào thi đua là động lực thúc đẩy mỗi tập thể, cá nhân tích cực lao động sản xuất, đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, Công đoàn các KCN tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp phát động, triển khai hiệu quả phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” với mục tiêu “Năng suất, chất lượng, hiệu quả” và phong trào “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Đặng Đình Quỳnh khẳng định: Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” là phong trào thi đua sôi nổi nhận được sự hưởng ứng tham gia của đông đảo đoàn viên, công nhân lao động. Hằng năm, có hàng nghìn lượt đoàn viên, NLĐ có thành tích xuất sắc được các doanh nghiệp, các cấp, ngành biểu dương, khen thưởng. Thống kê trong 3 năm qua, có hơn 5.630 sáng kiến của đoàn viên, NLĐ được áp dụng vào sản xuất, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp. Ngoài sự ghi nhận, khích lệ kịp thời của doanh nghiệp, có 1 sáng kiến được nhận Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam; 19 sáng kiến được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen; 67 sáng kiến được LĐLĐ tỉnh, Công đoàn các KCN tỉnh khen thưởng.
Trên mọi lĩnh vực công tác, từ các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp đến các doanh nghiệp, bệnh viện, nhà trường… đâu đâu cũng có dấu ấn sáng tạo của đoàn viên, CNVCLĐ. Kể cả trong những giai đoạn khó khăn, đoàn viên, NLĐ vẫn quyết tâm tìm tòi, nghiên cứu các giải pháp, sáng kiến để giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, phát triển sản xuất, bảo đảm việc làm, thu nhập. Ở từng ngành nghề, lĩnh vực, phong trào được cụ thể hóa và gắn với các phong trào thi đua khác một cách phù hợp như: Phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; Cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành – trách nhiệm – liêm chính – sáng tạo” ở khối hành chính sự nghiệp. Đối với các đơn vị khối giáo dục, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được gắn với phong trào “Dạy tốt, học tốt”, “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học” và cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên nhằm nâng cao chất lượng giáo dục. Trong lĩnh vực y tế, phong trào hướng vào mục tiêu nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, cải thiện dịch vụ y tế.
Trong 3 năm trở lại đây, thông qua phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, toàn tỉnh đã có 329 công trình, sản phẩm được thực hiện với tổng giá trị 3,1 tỷ đồng; có 24.481 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng có giá trị làm lợi trên 261 tỷ đồng. Các đề tài, sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, cũng như cải thiện điều kiện làm việc, đổi mới công tác quản lý trên các lĩnh vực. Tinh thần lao động sáng tạo đã góp phần tô thắm nét đẹp truyền thống của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn.
Nhằm tuyên dương, khích lệ CNVCLĐ ra sức thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao, công tác khen thưởng được thực hiện kịp thời, tỷ lệ công nhân, lao động trực tiếp được khen thưởng tăng lên. 3 năm qua, có 158 đoàn viên, công nhân lao động được Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, xây dựng tổ chức công đoàn.
Với sự nỗ lực của tổ chức công đoàn, tin tưởng rằng thời gian tới, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tiếp tục được lan tỏa, tạo môi trường để đoàn viên, CNVCLĐ thỏa sức nghiên cứu, sáng tạo để ngày càng có nhiều hơn những sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp hữu ích giúp nâng cao hiệu quả công việc, lao động, sản xuất; xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Qua đó, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
