Củng cố, phát triển tổ chức đoàn, hội trong doanh nghiệp ngoài nhà nước
Thành lập, phát triển tổ chức đoàn, hội tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước có ý nghĩa quan trọng trong việc mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp đoàn viên thanh niên (ĐVTN). Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết 03-NQ/TWĐTN-BTC của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn khóa X về phát triển tổ chức đoàn, hội trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhận thức của cán bộ đoàn, hội, chủ doanh nghiệp và lực lượng thanh niên công nhân về vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của việc thành lập tổ chức đoàn, hội trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước ngày càng được nâng lên. Số lượng tổ chức đoàn, hội và số lượng đoàn viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước ngày càng tăng.
Những kết quả nổi bật
Đoàn Thanh niên Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở Hà Nam thành lập tháng 3/2024 với 45 đoàn viên là cán bộ, giảng viên của trường. Thời gian qua, công tác đoàn cũng như phong trào thanh niên ở Trường Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở Hà Nam được triển khai tích cực, hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, rèn luyện đạo đức, chính trị tư tưởng cho ĐVTN. Từ đó, khuyến khích các thành viên tham gia xây dựng, phát triển nhà trường, củng cố tổ chức đoàn vững mạnh.
Trong các ngày 2 – 3/8/2024, Đoàn trường đã tích cực tham gia tổ chức chương trình “Tuần lễ định hướng”, chào đón sinh viên K20 với nhiều hoạt động thú vị như tìm hiểu về văn hóa nhà trường, các chương trình đào tạo, hướng dẫn sử dụng công cụ hỗ trợ học tập... Đặc biệt, trong sự kiện này, các bạn tân sinh viên K20 sẽ được tham gia talkshow, trình diễn, trải nghiệm cổ phục Việt. Thông qua chương trình nhằm giúp tân sinh viên nhanh chóng làm quen với môi trường học tập mới, tích lũy kiến thức, kỹ năng và hội nhập tốt; đồng thời phát huy trách nhiệm của tuổi trẻ trong gìn giữ, bảo tồn giá trị văn hóa truyền thống.
Cũng trong dịp này, với mục đích tạo sân chơi lành mạnh, tăng cường tinh thần đoàn kết, giao lưu, học hỏi giữa các khóa sinh viên Cao đẳng FPT Polytechnic Hà Nam, đặc biệt là chào đón tân sinh viên khóa 20, Đoàn trường đã tham mưu với ban lãnh đạo tổ chức giải đấu “Phổ Cao Hà Nam Super Cup” với sự tham gia của 4 đội bóng. Đây là sự kiện rất có ý nghĩa lần đầu tiên được tổ chức đã nhận được sự quan tâm, hưởng ứng tích cực của đông đảo sinh viên nhà trường.
Bí thư Đoàn trường Hoàng Đức Tâm cho biết: Từ hoạt động thực tế, tôi cho rằng việc thành lập tổ chức đoàn trong doanh nghiệp ngoài nhà nước là hết sức cần thiết nhằm tạo cơ hội thuận lợi cho ĐVTN được rèn luyện kỹ năng, nâng cao bản lĩnh chính trị, khát vọng vươn lên, có đạo đức, lối sống, có trách nhiệm với cộng đồng… Thông qua hoạt động đoàn cũng góp phần quảng bá cho doanh nghiệp.
Từ nhận thức đó, ngoài hướng dẫn, tổ chức cho sinh viên tham gia các cuộc thi, sân chơi trí tuệ, văn hóa, Đoàn Cao đẳng FPT đã thành lập, duy trì hiệu quả mô hình “Cổng trường an toàn giao thông” nhằm tuyên truyền, giáo dục để xây dựng văn hóa giao thông trong thế hệ trẻ. Tổ chức câu lạc bộ Vovinam bước đầu thu hút 40 thành viên là sinh viên trong và ngoài trường, tập luyện thường xuyên vào thứ ba, thứ năm hằng tuần với phương châm “Rèn thân, luyện chí, nâng cao tinh thần Việt võ đạo”.
Không chỉ đổi mới, sáng tạo trong tổ chức hoạt động nội bộ, Đoàn Cao đẳng FPT Polytechnic còn tích cực tham gia các chiến dịch tình nguyện: Tiếp sức mùa thi; thăm, tặng quà các gia đình chính sách, phối hợp tổ chức lễ thắp nến tri ân các Anh hùng liệt sỹ tại phường Tiên Nội… Với nhiều hoạt động có ý nghĩa, thiết thực, công tác đoàn và phong trào thanh niên không chỉ tạo ra sân chơi an toàn, bổ ích, góp phần nâng cao kỹ năng sống, trang bị cho ĐVTN nền tảng kiến thức vững vàng, kỹ năng sống cần thiết trong học tập và cuộc sống mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục của nhà trường.
Cùng với Đoàn Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở Hà Nam, với nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực, từ năm 2014 đến nay, toàn tỉnh thành lập được 115 tổ chức cơ sở đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước với gần 2.000 ĐVTN. Từ thực tế, việc thành lập tổ chức đoàn tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước góp phần giúp ĐVTN có một tổ chức đại diện bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ trong doanh nghiệp, tổ chức các sân chơi giải trí lành mạnh, bổ ích cho thanh niên sau thời gian tập trung cho công việc chuyên môn. Cùng với đó, khơi dậy sức trẻ, tính tiên phong, đi đầu của thanh niên trong sản xuất, kinh doanh, đổi mới, sáng tạo để nâng cao hiệu quả công việc.
Mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp thanh niên
Xác định việc thành lập tổ chức đoàn trong doanh nghiệp ngoài nhà nước là nhiệm vụ quan trọng, thời gian qua, bám sát các văn bản chỉ đạo của cấp trên, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn đã ban hành kế hoạch “Củng cố phát triển tổ chức đoàn, hội trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hà Nam”, triển khai đến các huyện, thị, thành đoàn và Đoàn khối Doanh nghiệp tỉnh; đưa nội dung công tác phát triển tổ chức đoàn trong doanh nghiệp ngoài nhà nước vào Nghị quyết Đại hội Đoàn, Hội Liên hiệp Thanh niên tỉnh và cụ thể hóa thành nhiệm vụ hằng năm. Đồng thời, giao chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị, xem đây là một trong các tiêu chí để đánh giá thi đua công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi từng năm.
Nhận thức rõ công tác tuyên truyền phải đi trước, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn đã chỉ đạo các cấp bộ đoàn toàn tỉnh tập trung triển khai nhiều hình thức tuyên truyền, vận động, định hướng thành lập các tổ chức đoàn, hội trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Tăng cường phối hợp, trao đổi giúp chủ doanh nghiệp nhận thức đầy đủ, sâu sắc hơn về vị trí, vai trò của tổ chức đoàn trong doanh nghiệp; tạo điều kiện, hướng dẫn cụ thể về quy trình, thủ tục. Đẩy mạnh giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức lối sống; tổ chức có hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho thanh niên công nhân. Trong đó nổi bật là chương trình “Ngày đoàn viên”, “Ngày hội Thanh niên công nhân”, “Siêu thị 0 đồng”, hoạt động chăm sóc sức khỏe, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao…
Đồng thời, thông qua lực lượng nòng cốt để nắm bắt những khó khăn, vướng mắc của thanh niên, trên cơ sở đó tư vấn, tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp để có hướng giải quyết hiệu quả. Kịp thời khen thưởng, động viên ĐVTN có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất và tham gia hoạt động đoàn, hội. Triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Tuổi trẻ sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Đẩy mạnh công tác đào tạo, tập huấn nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn, hội trong doanh nghiệp. Quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, tạo môi trường để cán bộ, đoàn viên ưu tú trong doanh nghiệp rèn luyện, phấn đấu trở thành đảng viên. Vận động, phối hợp với chủ nhà trọ xây dựng các khu nhà trọ, khu lưu trú văn hóa nhằm bảo đảm điều kiện sinh hoạt cơ bản, an ninh trật tự cho ĐVTN công nhân. Phát triển mô hình các câu lạc bộ theo sở thích, nhu cầu hoặc nghề nghiệp... trong các khu nhà trọ, khu lưu trú trên địa bàn.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển tổ chức đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh vẫn còn một số hạn chế nhất định. Hiện nay, chưa có quy định mang tính pháp lý nào buộc các doanh nghiệp ngoài nhà nước phải thành lập tổ chức đoàn. Do đó, việc vận động thành lập tổ chức đoàn trong doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nhất là tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Phần lớn chủ doanh nghiệp chưa thực sự tạo điều kiện để phát triển tổ chức đoàn. Đội ngũ công nhân lao động trong các doanh nghiệp (bao gồm cả cán bộ đoàn) thường xuyên biến động, nên việc tổ chức hoạt động, phong trào của một số chi đoàn trong doanh nghiệp ngoài nhà nước còn mang tính hình thức, chất lượng chưa cao, dẫn đến chưa thu hút được thanh niên tham gia vào tổ chức.
Để công tác phát triển tổ chức đoàn, hội trong doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt kết quả tốt, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn chỉ đạo các cấp bộ đoàn tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, chủ doanh nghiệp, thanh niên công nhân lao động về sự cần thiết của việc thành lập tổ chức đoàn thanh niên trong doanh nghiệp. Đồng thời, đổi mới, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, chính quyền, sự phối hợp chặt chẽ với tổ chức chính trị - xã hội đối với việc phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức đoàn.
Cùng với đó, chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng linh hoạt, thiết thực, phù hợp với điều kiện cụ thể, chăm lo xây dựng tổ chức vững mạnh, thực sự là sợi dây kết nối lợi ích giữa ĐVTN đang làm việc tại doanh nghiệp và chủ doanh nghiệp. Quan tâm xây dựng lực lượng nòng cốt làm công tác đoàn có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, có uy tín đối với người lao động và có sức thuyết phục cao đối với chủ doanh nghiệp, qua đó củng cố, phát triển tổ chức đoàn, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
