Công nhân trở lại làm việc sau Tết với tỷ lệ cao

Công ty TNHH May Nien Hsing bắt đầu làm việc trở lại từ ngày mùng 6 Tết âm lịch (30/1/2020). Hơn 3 nghìn người lao động đã có mặt tại nhà xưởng từ khá sớm và nhận được lời chúc mừng năm mới cũng như các phần quà "lì xì" từ lãnh đạo Công ty và từ tổ chức Công đoàn. Anh Nguyễn Văn Nam, một lao động người Bắc Ninh bày tỏ: Trước đây, những người lao động làm ăn xa thường phải tự túc phương tiện về quê; lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ thấp khiến nhiều lao động không có động lực trở lại làm việc. Giờ thì khác, chúng tôi không những được hỗ trợ vé xe đi lại mà còn được Công ty quan tâm tặng quà, động viên tới cả những gia đình có hoàn cảnh khó khăn.

Được biết, với một lao động có thâm niên gần 10 năm như anh Nam, mức thưởng Tết vừa qua không phải là ít, ngoài tháng lương thứ 13, anh Nam còn nhận được thêm 30%  mức lương cơ bản của Công ty, được trao vé xe về quê… Đặc biệt, đối với những công nhân nhận lương theo sản phẩm thì mức thưởng là bình quân lương sản phẩm của 3 tháng 10, 11, 12 và Công ty đã cố gắng sắp xếp đơn hàng nhiều hơn vào 3 tháng này để người lao động có thêm đãi ngộ dịp cuối năm.

Anh Cao Văn Tiến Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Nien Hsing chia sẻ: Không còn phải "đau đầu" với tình trạng công nhân "nhảy việc" như trước, vài năm trở lại đây chúng tôi khá tự tin chờ đón người lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Mặc dù số công nhân hiện tại của doanh nghiệp lên tới hơn 3.300 người nhưng tỷ lệ lao động trở lại đúng ngày, giờ theo lịch làm việc đạt 98-99%, ai cũng hứng khởi trong ngày đầu năm mới. Trong đó nguyên nhân chính là bởi sự quan tâm của doanh nghiệp đến người lao động làm cho họ thấy có trách nhiệm và gắn bó lâu dài với Công ty hơn.

Ông Phùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đánh giá: Những năm gần đây, tỉ lệ người lao động quay trở lại làm việc sau Tết rất cao, điều này xuất phát từ sự đãi ngộ tốt của doanh nghiệp đối với người lao động, khẳng định sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp cũng như hiệu quả hợp tác giữa tổ chức công đoàn với doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách ưu đãi cho công nhân. Đặc biệt, không chỉ chú trọng chăm lo về vật chất, việc quan tâm tới đời sống tinh thần của người lao động cũng đang là một cách giúp doanh nghiệp thắt chặt thêm sợi dây gắn kết với công nhân của mình mà điểm nhấn chính là chương trình "Tết sum vầy" được tổ chức rộng khắp, sôi nổi và mang tính nhân văn sâu sắc khi có tới hàng trăm người lao động có hoàn cảnh khó khăn được quan tâm, giúp đỡ.

Ngoài ra, theo chia sẻ của lãnh đạo một số doanh nghiệp, qua nhiều năm làm việc trong môi trường công nghiệp, ý thức, tác phong của công nhân đang từng ngày được cải thiện. Tâm lý "Tháng giêng là tháng ăn chơi" dường như đã được thay đổi, công nhân đến từ các vùng quê không còn "mải mê" tham gia các lễ hội, thậm chí là nghỉ cả tháng giêng rồi mới đi kiếm việc làm mới như trước đây…

Tin tưởng rằng những tín hiệu vui khi công nhân trở lại làm việc đông đủ sẽ làm cho tình hình lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tiếp tục ổn định, góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ của năm 2020.

Bài, ảnh: Đào Duy