Chăm lo Tết cho công nhân lao động

Công ty TNHH Great Global International, KCN Gián Khẩu (Gia Viễn) là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc với 100% vốn nước ngoài. Hiện Công ty đang tạo việc làm cho hơn 1.600 lao động. Chịu nhiều ảnh hưởng từ khủng hoảng kinh tế toàn cầu, hậu dịch COVID-19, Công ty đã từng bước vượt khó để tiếp tục duy trì việc làm, thu nhập cho người lao động, tích cực tìm kiếm các đơn hàng. 

Anh Đinh Quốc Tuấn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cho biết: Do ảnh hưởng từ việc đơn hàng giảm nên số lượng lao động của Công ty đã phải cắt giảm dần để phù hợp với quy mô hoạt động. Với lượng lao động hiện có, Công ty luôn chấp hành tốt các quy định về chế độ, chính sách của Nhà nước, đảm bảo quyền lợi cho người lao động về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cũng như trả lương, thưởng đầy đủ hàng tháng. 

Chuẩn bị Tết Nguyên đán, Công ty có chế độ thưởng Tết cho công nhân có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên là một tháng lương. Với những lao động làm việc có thời gian dưới 1 năm, Công ty sẽ thưởng các mức theo thời gian làm việc cụ thể của người lao động. Với mong muốn công nhân chuẩn bị đón Tết cổ truyền của dân tộc đầm ấm, vui tươi, Công ty đã chuẩn bị chu đáo các điều kiện, kinh phí để những ngày giáp Tết, công nhân lao động có tiền thưởng sớm mua sắm Tết cho gia đình. 

Năm 2023, Công ty Great Global International đã thực hiện nghiêm túc các chế độ, chính sách đối với người lao động như: trợ cấp thưởng chuyên cần, trợ cấp thâm niên, trợ cấp cho những người có con nhỏ dưới 6 tuổi, tặng quà nhân các ngày lễ như Tết trung thu, Tết dương lịch… Qua đó góp phần động viên, khích lệ công nhân lao động yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp. 

Tại Công ty TNHH Goryo Việt Nam, CCN Gia Vân (Gia Viễn), chuyên sản xuất linh kiện điện tử của Hàn Quốc, hơn 220 lao động của Công ty Tết Nguyên đán Giáp Thìn này cũng phấn khởi bởi dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, nhưng Công ty vẫn duy trì được việc làm với mức thu nhập trung bình đạt 8,4 triệu đồng/người/tháng. 

Chị Lê Thị Hồng Lý, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Số lượng lao động của Công ty năm 2023 đã cắt giảm so với năm 2022 do khủng hoảng kinh tế toàn cầu dẫn đến đơn hàng giảm. Tuy nhiên, các chế độ, chính sách của công nhân lao động vẫn được Công ty duy trì thực hiện tốt, đảm bảo quyền lợi của người lao động. Trung bình mỗi tháng, Công ty đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN số tiền gần 350 triệu đồng. Đồng thời, phối hợp chặt chẽ với cơ quan bảo hiểm thực hiện chi trả, thanh toán các chế độ đối với đoàn viên công đoàn, người lao động khi ốm đau, tai nạn, thai sản..., giúp người lao động yên tâm làm việc. 

Năm nay, Công ty thực hiện thưởng cho người lao động Tết Dương lịch và âm lịch. Trong đó, thưởng Tết Dương lịch trung bình mức 6,2 triệu đồng/người; thưởng Tết âm lịch bằng 50% mức thưởng Tết dương lịch. 

Chị Đào Thị Xuân, công nhân bộ phận quảng cáo cho biết: Tôi làm việc tại đây đã hơn 3 năm, ngoài các khoản thu nhập hàng tháng, Công ty cũng quan tâm giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động thông qua việc chấp hành và tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật về lao động. Được nhận tiền thưởng Tết Nguyên đán từ Công ty, đó là niềm vui lớn đối với người lao động, giúp chúng tôi yên tâm gắn bó với Công ty và nỗ lực làm việc tốt hơn, hoàn thành các đơn hàng đúng tiến độ. 

Năm 2023, trong bối cảnh chung của thế giới và Việt Nam, trước những tác động của hậu đại dịch COVID-19, suy thoái kinh tế thế giới, xung đột kinh tế-chính trị giữa các nước lớn đã tác động tới đời sống, kinh tế-xã hội của tỉnh. Hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn kéo theo việc làm, thu nhập, đời sống của một bộ phận đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, những tháng cuối năm 2023 và đầu năm 2024, hoạt động sản xuất, kinh doanh và tình hình việc làm của người lao động có chuyển biến tích cực hơn. Nhiều doanh nghiệp đã ký được đơn hàng mới, mở ra cơ hội việc làm cho người lao động. Tình trạng người lao động bị giảm việc, giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động giảm so với 3 quý đầu năm 2023. Bình quân thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp đạt trên 5,5 triệu đồng, tăng 9% so với cùng kỳ năm 2022. 

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động tỉnh: Mức thưởng Tết dưới 100.000 đồng là 5%; mức từ 100.000 đồng-1 triệu đồng là 49%; mức thưởng từ 1 triệu đồng trở lên là 46%. Trong đó, tiền thường Tết Nguyên đán bình quân cho người lao động khối doanh nghiệp Nhà nước là 2 triệu đồng; khối doanh nghiệp FDI là 4,5 triệu đồng; doanh nghiệp ngoài Nhà nước là 3,5 triệu đồng… 

Đặc biệt, với phương châm "không để đoàn viên nào không có Tết", với sự tham mưu, tư vấn của các cấp Công đoàn trong tỉnh, 100% doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh đều có chế độ thưởng Tết cho công nhân; nhiều doanh nghiệp đã hỗ trợ thêm kinh phí để tổ chức các hoạt động ý nghĩa tại Chương trình "Tết sum vầy-Xuân chia sẻ" do LĐLĐ tỉnh và Công đoàn các huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh tổ chức. 

Đến nay, các cấp Công đoàn trong khu công nghiệp huy động được tổng kinh phí gần 13 tỷ đồng để chăm lo Tết cho đoàn viên, công nhân lao động; trong đó có 4,7 tỷ đồng tiền mặt và 8 tỷ đồng là quà tặng, hiện vật.

Bùi Diệu