Các cấp Công đoàn thành phố Tam Điệp: Nỗ lực, trách nhiệm vì quyền lợi của đoàn viên, người lao động

Để thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ), các cấp Công đoàn thành phố đã tích cực đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng, của tổ chức Công đoàn trong điền kiện mới. Hàng năm, các cấp Công đoàn thành phố đã phối hợp tổ chức các phong trào thi đua như: Phong trào "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo", "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", "Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động"…, thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao động tham gia, tạo thành phong trào sôi nổi, rộng khắp, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao thu nhập của NLĐ. 

Đặc biệt, trong nhiều năm qua, các Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp đảm bảo các chế độ phúc lợi, các hoạt động chăm lo đời sống cho NLĐ trong doanh nghiệp, quy định cụ thể trong nội quy, thỏa ước lao động tập thể. Tích cực thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể, quan tâm thương lượng những điều khoản cao hơn quy định của pháp luật và thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện ở doanh nghiệp. 

Đến nay đã có 27/36 doanh nghiệp ký kết được thỏa ước lao động tập thể, đạt 75%. Các CĐCS cũng phối hợp với chuyên môn kiện toàn mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tổ chức tập huấn an toàn vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ. Do đó, công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động ngày càng được cải thiện, môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp hơn. Đồng thời thực hiện tốt việc chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động thông qua việc tổ chức chương trình "Tết sum vầy"; thăm hỏi, tặng quà cho CNVCLĐ khó khăn và các hoạt động an sinh xã hội khác.

Là một trong những công nhân có khó khăn về nhà ở được các cấp Công đoàn trên địa bàn thành phố hỗ trợ xây nhà mới, chị Phạm Thị Hợi, công nhân Công ty cổ phần môi trường đô thị thành phố Tam Điệp chia sẻ: Chồng tôi sức khỏe yếu, không có việc làm ổn định, các con còn nhỏ, đang tuổi ăn học, nên trước đây cả gia đình phải sống trong ngôi nhà nhỏ đã xuống cấp nghiêm trọng. Để xây được ngôi nhà khang trang vẫn chỉ là niềm mơ ước của gia đình. 

Trước hoàn cảnh khó khăn của gia đình tôi, Công đoàn Công ty đã kêu gọi các nhà hảo tâm hỗ trợ, giúp đỡ xây nhà mới. Sau 2 tháng thi công, ngôi nhà đã hoàn thành, với diện tích trên 60 m2, tổng kinh phí xây dựng trên 420 triệu đồng, trong đó Ngân hàng BIDV chi nhánh Tam Điệp hỗ trợ 50 triệu đồng, CĐCS Công ty hỗ trợ 25 triệu đồng và công lao động, số tiền còn lại là của gia đình và anh em giúp đỡ. Tôi chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Công đoàn Công ty và các nhà hảo tâm. Từ ngày chuyển về ngôi nhà mới, tôi đã yên tâm lo chu toàn công việc Công ty và gia đình.

Với tình cảm, trách nhiệm, 5 năm trở lại đây (2018-2023), các cấp Công đoàn thành phố đã quan tâm chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động bằng những việc làm cụ thể như: Hỗ trợ 29 đoàn viên xây nhà "Mái ấm Công đoàn" với số tiền trên 1,5 tỷ đồng; các cấp Công đoàn tặng 3.931 suất quà, trị giá trên 3,62 tỷ đồng cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tặng 115 suất quà, trị giá 57,5 triệu đồng cho NLĐ đón Tết tại nhà trọ; hỗ trợ 281 vé xe cho NLĐ xa quê về đón Tết với số tiền 44 triệu đồng. Các CĐCS đề xuất doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 và phối hợp tặng quà Tết, liên hoan tất niên, tổ chức chương trình "Bốc thăm trúng thưởng", "Lì xì đầu năm mới" cho đoàn viên, người lao động. 

Phát huy truyền thống "Uống nước, nhớ nguồn", nhân kỷ niệm ngày Thương binh, Liệt sỹ 27/7 hàng năm, các cấp Công đoàn thành phố đã tổ chức thăm hỏi và trao quà cho 316 lượt đoàn viên là con liệt sỹ, con thương binh nặng với số tiền trên 107 triệu đồng. LĐLĐ thành phố còn quan tâm thực hiện chương trình "Phúc lợi đoàn viên". Đến nay, LĐLĐ thành phố đã ký chương trình hợp tác với 4 đơn vị và triển khai các chương trình do LĐLĐ tỉnh ký kết đến 100% CĐCS. Qua đó đã có 4.567 lượt lao động được thụ hưởng với số tiền hưởng lợi là 458,6 triệu đồng.

Hiện nay, LĐLĐ thành phố quản lý trực tiếp 85 CĐCS với 13.633 đoàn viên. Trong đó 46 CĐCS khối hành chính, sự nghiệp; 39 CĐCS khối sản xuất, kinh doanh. Bằng những hoạt động thiết thực, các cấp Công đoàn trên địa bàn thành phố Tam Điệp đã khẳng định vị trí, vai trò của mình, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Việc chấp hành pháp luật lao động và các chế độ, chính sách có liên quan đến NLĐ ở các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã được thực hiện tương đối tốt, quan hệ lao động từng bước được cải thiện. 

Trong 6 tháng đầu năm 2024, một số CĐCS đã thương lượng để người sử dụng lao động tăng lương cho NLĐ nhằm nâng cao thu nhập và tạo sự phấn khởi cho NLĐ. Điển hình là Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam tăng 6% lương; Công ty TNHH Thép Kyoie Việt Nam tăng từ 5-8%; Công ty cổ phần Nhựa Y tế Việt Nam tăng 13,6%; Công ty TNHH Thời trang Itas, người lao động được hưởng mức lương tối thiểu vùng 2... Đây không chỉ là sự nỗ lực của các cơ quan, đơn vị, các chủ doanh nghiệp, người lao động mà còn có sự đóng góp không nhỏ của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động.

Bài, ảnh: Mai Lan