Công đoàn thành phố Tam Điệp: Đồng hành cùng đoàn viên xây dựng gia đình ấm no, tiến bộ, hạnh phúc

Chị Lê Thị Ngũ, công nhân thuộc bộ phận Đế- Công ty TNHH giày ADORA (Cụm công nghiệp Tam Điệp) cho biết: Đặc thù công việc khiến chị cũng như nhiều công nhân trong phân xưởng thường xuyên phải tăng ca. Áp lực của việc tăng ca là không nhỏ, vì vậy để đáp ứng yêu cầu công việc, chị đã luôn chủ động khắc phục mọi khó khăn, tích cực rèn luyện tác phong công nghiệp, lao động đảm bảo đạt năng suất và hiệu quả tốt nhất. 

Đặc biệt, hưởng ứng phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" và phong trào xây dựng gia đình "No ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh" do các cấp Công đoàn thành phố phát động, chị Ngũ đã tích cực lao động sáng tạo và đã có nhiều sáng kiến cải thiện mẫu mã, qua đó góp phần cùng Công ty tạo ra những sản phẩm đẹp, có sức cạnh tranh trên thị trường. Năm 2020, chị có 1 sáng kiến được công nhận cấp thành phố và cấp tỉnh, được UBND tỉnh Ninh Bình tặng bằng khen. Năm 2021, chị được Tổng LĐLĐ việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo; đạt giải 3 Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Ninh Bình lần thứ X. 

Nhiều năm qua, chị Ngũ còn được biết đến là người phụ nữ "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Chị Ngũ chia sẻ: Tôi luôn quan niệm rằng "một người phụ nữ được xem là thành đạt khi họ thành công trong công việc và có một gia đình hòa thuận, ấm no, hạnh phúc". Tôi cũng nhận thấy mình sẽ không thể vừa hoàn thành tốt công việc của Công ty và công việc gia đình nếu thiếu đi sự giúp đỡ của bố mẹ và đặc biệt là sự giúp đỡ của người chồng bên cạnh. Do đó, tôi thường xuyên tâm sự về tính chất công việc cho các thành viên trong gia đình để mọi người thấu hiểu và sẻ chia. Trong cuộc sống, tôi luôn trân trọng lời khuyên bảo của bố mẹ, thực hiện kính trên, nhường dưới để làm gương cho các con. Chính vì vậy, các con luôn chăm ngoan, học giỏi, lễ phép với ông bà, cha mẹ. Hàng năm các cháu đều đạt danh hiệu học sinh giỏi. 

Giờ đây, tôi đã có một mái ấm gia đình hạnh phúc. Thành quả mà tôi có được như ngày hôm nay, ngoài sự nỗ lực của bản thân, sự trợ giúp của gia đình thì còn có vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn Công ty. Tham gia các phong trào do Công đoàn phát động, nhất là các hoạt động nữ công đã giúp tôi nhận ra giá trị của việc phát triển sự nghiệp với xây dựng tổ ấm gia đình ấm no, hạnh phúc, phát triển bền vững.

Cũng như chị Lê Thị Ngũ, nhiều năm qua đã có rất nhiều gia đình công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn thành phố Tam Điệp nhận được sự đồng hành của các cấp Công đoàn trong việc xây dựng gia đình ấm no, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh. Theo thống kê từ tổ chức Công đoàn thành phố Tam Điệp, trong 5 năm qua (2018-2022), toàn thành phố đã có 10.492 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" các cấp. Hàng năm, 85-90% có gia đình CNVCLĐ đạt danh hiệu gia đình văn hóa.

Để đạt được kết quả trên, LĐLĐ thành phố Tam Điệp đã tập trung chỉ đạo đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho CNVCLĐ về công tác gia đình, thực hiện đầy đủ các quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của các thành viên trong gia đình, trách nhiệm của người lao động trong mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đồng thời triển khai rộng khắp các phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc", phong trào "5 không, 3 sạch", phong trào xây dựng gia đình "Ông bà, cha mẹ mẫu mực, con trung hiếu, cháu thảo hiền". 

Từ năm 2018 đến nay đã tổ chức 501 cuộc tuyên truyền cho 52.714 lượt nữ CNVCLĐ về các quy định trong Bộ luật lao động, Luật BHXH, BHYT, Luật hôn nhân gia đình, Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo hành gia đình, luật bảo vệ chăm sóc giáo dục trẻ em... Hàng năm, các cấp Công đoàn tổ chức các hội thi "Nữ công gia chánh", tìm hiểu "Kiến thức pháp luật và gia đình"; tổ chức gặp mặt nói chuyện chuyên đề về Bình đẳng giới, ứng xử trong gia đình, chăm sóc giáo dục con cái... 

Thông qua công tác tuyên truyền góp phần nâng cao nhận thức cho CNVCLĐ trong việc chăm lo xây dựng gia đình văn hóa, hướng tới sự phát triển bền vững của gia đình trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Các cấp Công đoàn thành phố thường xuyên nắm tình hình tư tưởng, quan tâm đến đời sống,việc làm, thu nhập, tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ, kịp thời phối hợp giải quyết những vướng mắc về tiền lương, thưởng, các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ. Trong đó, CĐCS đề xuất với người sử dụng lao động có nhiều biện pháp chăm sóc sức khỏe cho người lao động, cải tạo môi trường và điều kiện làm việc; các chế độ phúc lợi được tăng lên trong đó hỗ trợ cho lao động nữ tiền gửi con đi nhà trẻ, mẫu giáo, lắp đặt phòng vắt trữ sữa ở doanh nghiệp có đông lao động nữ, tổ chức các buổi truyền thông, tư vấn sức khỏe sinh sản, khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa cho lao động nữ hằng năm.

Ban Nữ công Công đoàn các cấp đã đề xuất nhiều giải pháp với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chăm lo, bồi dưỡng, tạo điều kiện để nữ CNVCLĐ trên các lĩnh vực thực hiện tốt công việc chuyên môn, có cơ hội để phát triển, đảm nhận các vị trí lãnh đạo trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao ý thức, trách nhiệm của mỗi người trong việc cân bằng giữa công việc xã hội và gia đình, biết sắp xếp công việc hợp lý, khoa học để vừa hoàn thành tốt công việc xã hội, vừa tạo cơ hội cho các thành viên trong gia đình được phát triển. 

Các hoạt động chăm lo cho con CNVCLĐ cũng được các cấp Công đoàn thành phố quan tâm chú trọng. Hằng năm, nhân dịp Ngày Quốc tế thiếu nhi 1-6 và Tháng hành động Vì trẻ em, Tết Trung thu, các CĐCS đều phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như: tặng quà, biểu dương khen thưởng các cháu đạt thành tích cao trong học tập, tham quan du lịch, tổ chức các hoạt động vui chơi, các ngày hội gia đình với sự có mặt của các thành viên trong gia đình… để động viên các cháu nỗ lực chăm ngoan, học giỏi, tạo sự gắn kết, chia sẻ, thấu hiểu và cảm thông nhiều hơn trong mỗi gia đình, và trong xã hội.

"Đồng hành cùng đoàn viên Công đoàn trong xây dựng gia đình ấm no, tiến bộ, hạnh phúc" đã và đang tạo ra những thông điệp ý nghĩa, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn thành phố Tam Điệp trong việc chăm lo quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; đồng thời cũng nhân lên những giá trị nhân văn trong mỗi hoạt động của tổ chức Công đoàn nhằm chung tay xây dựng xã hội văn minh mà ở đó có các gia đình Việt Nam nói chung, gia đình CNVCLĐ nói riêng phát triển bền vững, thực sự là "tế bào" lành mạnh của xã hội, là nơi nuôi dưỡng, bồi đắp nhân cách, lối sống tôn trọng đạo lý truyền thống tốt đẹp của dân tộc.

Mai Lan