Xây dựng quan hệ lao động hài hoà,ổn định trong doanh nghiệp

Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, đồng thời tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn được các cấp Công đoàn trong tỉnh tích cực thực hiện. Qua đó, không chỉ giúp người lao động yên tâm lao động, sản xuất, mà còn giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.

Nhằm cụ thể hóa chủ trương của Công đoàn cấp trên, tiếp tục chú trọng và đẩy mạnh các hoạt động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, những năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Nam Trực đã chỉ đạo và phối hợp với Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc tham mưu cho lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động như tổ chức ngày hội công nhân, phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao; nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tổ chức tặng quà nhân các dịp kỷ niệm, ngày lễ, tết; tổ chức khen thưởng công nhân lao động tiêu biểu, thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn... Đối với các công ty, doanh nghiệp có đông người lao động như công ty: TNHH LongYu, TNHH Việt Pan Pacific, Cổ phần May Nam Định, Cổ phần Kinh Bắc - Thành Nam, để tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động công ty luôn tuân thủ các quy tắc trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của đơn vị như: Thực hiện chính sách lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, định kỳ tổ chức đối thoại trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động cùng giải quyết, tháo gỡ khó khăn vướng mắc, tuyên truyền cho người lao động nắm được mục tiêu, chiến lược phát triển để cùng đồng hành với doanh nghiệp, thực hiện đúng các quy định về hợp đồng lao động, bảo đảm việc làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chú trọng công tác an toàn vệ sinh lao động, công tác bảo vệ môi trường…

Chị Hoàng Thị Ngọc Hiên, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Kinh Bắc - Thành Nam cho biết: Công ty có hơn 350 công nhân lao động, trong đó có gần 300 lao động nữ, thu nhập bình quân của người lao động luôn ổn định từ 6 đến 9 triệu đồng/người/tháng. Những năm qua, công ty luôn bảo đảm quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp và người lao động luôn thực hiện nghiêm túc nội quy, quy định của doanh nghiệp, tuân thủ thỏa ước lao động tập thể. Công ty thường xuyên thưởng cho người lao động theo năng suất, đảm bảo các chế độ đãi ngộ, khuyến khích công nhân vượt năng suất lao động và thưởng tháng lương thứ 13. Trong các dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, công ty đều tặng từ 50-60 suất quà, mỗi suất từ 300-500 nghìn đồng/người. Chăm lo đời sống, đảm bảo sức khỏe cho người lao động, Ban Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn công ty luôn quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, đời sống cho người lao động. Ngoài việc đảm bảo các chế độ theo luật và các quy định của Nhà nước, công ty tạo điều kiện để người lao động được bố trí xuất ăn trưa, hỗ trợ kinh phí đi lại phụ cấp xăng xe, hỗ trợ người lao động nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi, lao động nữ mang thai từ 7 tháng trở lên; hỗ trợ đột xuất khi người lao động gặp khó khăn; tổ chức khám sức khỏe định kỳ và tổ chức khám chuyên khoa; duy trì tổ chức giao lưu các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tổ chức sinh nhật cho công nhân... Bên cạnh đó, CĐCS Công ty tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” không chỉ giúp doanh nghiệp tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, mà người lao động cũng được thưởng xứng đáng và phát huy được năng lực sáng tạo trong lao động… Chị Trần Thị Tuyết, công nhân may cho biết: Ngoài việc bảo đảm chi trả lương, thưởng, phụ cấp, khám sức khỏe định kỳ đúng quy định, Công ty luôn bảo đảm để người lao động được làm việc trong môi trường tốt, không gian sản xuất thoáng mát, các dây chuyền sản xuất như: may, là, khu gia công sản phẩm được bố trí khoa học, các dụng cụ, thiết bị được sắp đặt gọn gàng, ngăn nắp; tất cả máy móc đều đảm bảo độ an toàn và được bố trí ở khu vực hợp lý; đối với công nhân lao động đều được trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, tuân thủ đúng các thao tác kỹ thuật, quy trình công nghệ khi sử dụng máy móc, thiết bị…, hạn chế sai sót, lỗi sản phẩm, phát huy nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật giúp doanh nghiệp phát triển.

Để chủ động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, những năm qua các cấp Công đoàn trong tỉnh tích cực phối hợp với các ngành chức năng thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Công đoàn tại các doanh nghiệp; thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động trong công tác chăm lo cho người lao động; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo đúng các quy định của pháp luật, lấy đối thoại, thương lượng, thỏa thuận làm phương tiện để phát huy dân chủ; chú trọng thành lập mới tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài Nhà nước và doanh nghiệp tư nhân. Việc tiếp thu ý kiến, đáp ứng nguyện vọng và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp đã góp phần giảm thiểu đáng kể các vụ ngừng việc tập thể, tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Trong 6 tháng đầu năm 2025 trên địa bàn tỉnh xảy ra 4 vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam (Trực Ninh); Công ty TNHH Yamani Dynasty (Nam Trực); Công ty TNHH Gennesis Sport Technology (Hải Hậu); Công ty TNHH SRS thuộc Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh với hơn 10.500 người tham gia ngừng việc, có 34 ý kiến, kiến nghị của người lao động đề nghị công ty tăng lương, các khoản phụ cấp và cải thiện điều kiện làm việc. Trước tình hình đó, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với các sở, ban, ngành, lãnh đạo các huyện và chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS phối hợp đối thoại với người sử dụng lao động để tìm hướng giải quyết và giải đáp các kiến nghị, đề xuất của công nhân lao động. Kết quả có 18/34 ý kiến, kiến nghị được giải quyết kịp thời, người lao động trở lại làm việc bình thường, trong đó các kiến nghị về tăng lương cơ bản từ 5-10%, tăng phụ cấp chuyên cần, tiền ăn ca, xăng xe đều được các Công ty đồng thuận. Cụ thể: Tăng phụ cấp chuyên cần từ 300 nghìn đồng/người/tháng lên 500 nghìn đồng/người/tháng; tăng tiền bữa ăn ca từ 17 nghìn đồng/bữa lên 25 nghìn đồng/bữa; tăng tiền giấy vệ sinh lên 50 nghìn đồng/người/tháng; tăng tiền xăng xe từ 200 nghìn đồng/người/tháng lên 400 nghìn đồng/người/26 ngày công; tăng phụ cấp gắn bó cho người lao động và một số kiến nghị liên quan đến công tác quản lý, ứng xử, điều kiện làm việc đều được đáp ứng. Còn một số ý kiến, nguyện vọng của người lao động các công ty đều tiếp thu và điều chỉnh trong thời gian tới.

Việc phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động hài hoà, ổn định trong doanh nghiệp bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, trong đó tập trung vào việc nâng cao đời sống cho người lao động; tăng cường kiểm tra, giám sát doanh nghiệp trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; nâng cao nhận thức của người lao động về trách nhiệm đối với sự phát triển của doanh nghiệp đã góp phần quan trọng trong việc xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Bài và ảnh: Ngọc Linh