Việc áp dụng mức lương đối với lao động đã qua đào tạo

Trả lời:

Đối với người lao động đã qua học nghề mà người sử dụng lao động đang trả lương theo quy định tại khoản 2, Điều 2, Nghị định số 111/2008/NĐ-CP hoặc đang trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại khoản 2, Điều 2, Nghị định số 98/2009/NĐ-CP hoặc người lao động sau khi thử việc đã được tuyển dụng trước ngày 1-1-2010 thì kể từ ngày 1-1-2010 trở đi, phải điều chỉnh theo quy định tại khoản 2, Điều 2, Nghị định số 98/2009/NĐ-CP (trả cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu quy định tại điều 1, Nghị định số 98/2009/NĐ-CP).

Đối với người lao động đã qua học nghề được tuyển dụng từ ngày 1-1-2010 trở đi, sau khi thử việc theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động và Điều 7, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, phải trả cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu quy định tại Điều 1, Nghị định số 98/2009/NĐ-CP.

Người lao động đã qua học nghề hưởng lương theo quy định tại khoản 2, Điều 2, Nghị định số 98/2009/NĐ-CP bao gồm: Những người đã qua học nghề được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24-11-1993 quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo; những người đã qua học nghề và được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005; những người đã qua học nghề và được cấp chứng chỉ nghề theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề; những người đã qua học nghề và được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của nước ngoài; những người làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề và được doanh nghiệp, tổ chức đào tạo nghề hoặc tự học nghề được doanh nghiệp kiểm tra phù hợp với yêu cầu công việc.

BNB