Tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII

Cùng dự có các đồng chí: Nguyễn Tiến Thành, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; Đinh Văn Điến, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành của tỉnh; Bí thư các huyện, thành ủy, đảng ủy trực thuộc; Chủ tịch HĐND, UBND các huyện, thành phố.

Việc thực hiện Nghị quyết T.Ư 3 trên địa bàn tỉnh là rất hiệu quả

Hội nghị đã nghe đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nguyễn Tiến Thành trình bày dự thảo báo cáo Tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về "Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước".

Theo đó, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy Đảng đã quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả các chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ; xây dựng các quy định, kế hoạch, hướng dẫn cụ thể, sát với tình hình thực tiễn của Đảng bộ tỉnh.

Các cấp ủy đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới nội dung phương pháp trong các khâu của công tác cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, đúng nguyên tắc, đúng quy trình, quy định; phát huy được vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Công tác cán bộ được triển khai đồng bộ, toàn diện ở các khâu, trong đó có nhiều khâu tạo được chuyển biến tích cực như công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và thực hiện chính sách cán bộ.

Nội dung, phương pháp, cách thức triển khai công tác cán bộ có nhiều tiến bộ, đảm bảo dân chủ, công khai, chặt chẽ, đúng nguyên tắc, đúng quy trình. Việc phân cấp quản lý cán bộ được thực hiện hợp lý hơn.

Công tác kiểm tra, giám sát cán bộ được quan tâm hơn. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được tăng cường. Việc đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ cơ bản đảm bảo chặt chẽ, đúng về thủ tục, đủ điều kiện, tiêu chuẩn, phù hợp về năng lực, sở trường và triển vọng phát triển.

Sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, nhất là Kết luận số 37 của BCH Trung ương, đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành của tỉnh đã được tập trung xây dựng đồng bộ cả về số lượng, đảm bảo về chất lượng, có cơ cấu ngày càng hợp lý, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị đặt ra trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế.

Đến hết năm 2016, tổng số cán bộ, công chức, viên chức của toàn tỉnh là 23.994 người. Nhìn chung đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành của tỉnh được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn và trưởng thành về nhiều mặt.

Thảo luận tại hội nghị, các đại biểu nhất trí với dự thảo báo cáo thực hiện Nghị quyết T.Ư 3 (khóa VIII), đồng thời phát biểu làm rõ một số vấn đề như: Việc thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ; công tác đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, người có công; việc quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ công chức khối Nhà nước; đổi mới công tác bổ nhiệm cán bộ bằng hình thức thi tuyển; các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức...

Các ý kiến tham luận cũng đề xuất nhiều giải pháp thực hiện tốt hơn công tác cán bộ trong thời gian tới.

Xây dựng đội ngũ cán bộ "đức" là gốc, "tài" là quan trọng

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Thanh, UVT.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh khẳng định: Việc tổng kết Nghị quyết là việc làm hết sức quan trọng và cần thiết, nhất là trong bối cảnh Hội nghị T.Ư 6 vừa thông qua Nghị quyết số 18 "Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả".

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Thị Thanh phát biểu tại hội nghị.

Đồng thời khẳng định việc thực hiện Nghị quyết T.Ư 3 trên địa bàn tỉnh là rất hiệu quả, đội ngũ cán bộ với cơ cấu ngày càng hợp lý, có sự kế tiếp giữa các thế hệ cán bộ và chất lượng từng bước được nâng lên, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh.

Về nhiệm vụ trong thời gian tới, đồng chí đề nghị: Tiếp tục nâng cao nhận thức sâu sắc về vai trò và yêu cầu mới về công tác cán bộ, nhất là cập nhật những quan điểm mới về công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết số 18-Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về "Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả".

Các cơ quan chuyên môn được phân công phụ trách tham mưu về công tác cán bộ cần chủ động nghiên cứu để sớm tham mưu cho cấp ủy các cấp thực hiện các chủ trương của trung ương về công tác tổ chức bộ máy và công tác cán bộ.

Tiếp tục phát huy kết quả đạt được của từng khâu trong công tác cán bộ, để tiếp tục có nhiều đổi mới với phương châm "đánh giá cán bộ là nền tảng, quy hoạch cán bộ là cơ bản, luân chuyển cán bộ là đột phá, đào tạo cán bộ là nhiệm vụ trước mắt và lâu dài".

Chú trọng phân cấp mạnh hơn trong việc quản lý và đánh giá cán bộ, chế độ chịu trách nhiệm trong việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, coi đây là một khâu đột phá.

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần theo hướng cập nhật kiến thức, đảm bảo giữa trình độ và chất lượng; đổi mới chính sách hỗ trợ người được đi đào tạo sau đại học theo hướng khuyến khích, ưu tiên các chuyên ngành phục vụ cho nhu cầu và sự phát triển của tỉnh.

Tăng cường việc thi tuyển một số các chức danh đảm bảo thực chất, lấy thi tuyển để lựa chọn cán bộ một cách công khai, công tâm nhất, đảm bảo lựa chọn người xứng đáng. Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo về số lượng, đa dạng về cơ cấu nhưng chuyên sâu về một số lĩnh vực.

Với phương châm xây dựng đội ngũ cán bộ đức là gốc, tài là quan trọng, vừa đảm bảo có tính kế cận, kế tiếp, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu các cấp, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị cần tiếp tục quan tâm thực hiện tốt hơn công tác cán bộ; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đoàn kết, bản lĩnh, có trình độ, có tính chuyên nghiệp cao và chuyên sâu nhằm đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh những năm tiếp theo.

Mai Lan - Thế Minh