Thường trực Tỉnh ủy tổ chức hội nghị tọa đàm về công tác cán bộ nữ

Đối với công tác cán bộ, trong đó có công tác cán bộ nữ, tỉnh ta đã có nhiều chủ trương, chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như chính sách thu hút nhân tài, chính sách hỗ trợ cán bộ nữ tham gia đào tạo, bồi dưỡng; quy định về tỷ lệ nữ trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng…, do đó cán bộ nữ ngày càng tăng lên cả về số lượng và chất lượng, thu hẹp dần khoảng cách giới trong các lĩnh vực.

Số cán bộ nữ được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo quản lý giai đoạn 2015-2020 có sự chuyển biến tích cực. Đối với chức danh thuộc diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý chiếm tỷ lệ 24,7%. Hàng năm Tỉnh ủy chỉ đạo các cấp ủy, cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch, tích cực triển khai việc đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ lý luận chính trị, năng lực, kỹ năng lãnh đạo quản lý nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó chú trọng đến cán bộ nữ đương chức và trong quy hoạch. Từ năm 2010 đến nay, toàn tỉnh có 151 nữ/424 cán bộ công chức, viên chức được cử đi đào tạo trình độ thạc sỹ, tiến sỹ…

Tỷ lệ nữ tham gia BCH Đảng bộ tỉnh đạt 11,5% và Ninh Bình là một trong 3 tỉnh của cả nước có đồng chí nữ là Bí thư Tỉnh ủy. Ninh Bình cũng là tỉnh có tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội cao nhất nước, đạt tỷ lệ 50%. Cán bộ nữ giữ các chức danh chủ chốt các cấp được tăng cường. Những năm gần đây tỷ lệ nữ được kết nạp Đảng đều cao hơn nam giới.

Phát biểu tham luận tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm trong công tác cán bộ nữ ở địa phương như chú trọng làm tốt công tác phổ biến, quán triệt các nghị quyết về công tác cán bộ nữ; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sắp xếp, sử dụng cán bộ nữ cũng như quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ nữ công tác.

Các đại biểu cũng đề xuất một số giải pháp thực hiện tốt công tác cán bộ nữ trong thời gian tới, trọng tâm là biện pháp đảm bảo tỷ lệ nữ cán bộ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 và nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021; đề nghị trong công tác quy hoạch cán bộ nên nâng tỷ lệ quy hoạch cán bộ nữ tham gia BCH đảng bộ các cấp tối thiểu từ 15 lên 20%, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng ở một số lĩnh vực khi phân bổ chỉ tiêu cần phải có chỉ tiêu dành cho cán bộ nữ. Đề nghị Trung ương Hội LHPN Việt Nam tham mưu với Trung ương Đảng ban hành cơ chế quy định trách nhiệm của Hội trong công tác cán bộ nữ và chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ…

Kết luận buổi tọa đàm, đồng chí Nguyễn Thị Thanh, UVDKT.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh: Những năm qua, BCH Đảng bộ tỉnh đã luôn quan tâm thực hiện tốt công tác cán bộ, trong đó có công tác cán bộ nữ. Vì vậy đội ngũ cán bộ nữ ngày càng tăng về số lượng và nâng cao chất lượng. Hầu hết cán bộ nữ đã đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ, khẳng định được vai trò, vị trí của mình ở từng cương vị công tác được giao.

Đồng chí đề nghị: Từ thực tiễn công tác cán bộ nữ của tỉnh, để phát triển đội ngũ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian tới, các cấp ủy đảng, các cơ quan tham mưu cần thực hiện tốt một số nội dung: Tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ; các cấp ủy đảng cần rà soát, xây dựng, bổ sung quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể cán bộ, việc quy hoạch phải gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ. Các cấp ủy đảng cũng cần có sự đổi mới, kiên trì và kiên quyết trong việc tạo nguồn, phát hiện nhân tố tích cực, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ nữ. Đồng thời chủ động vận dụng các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước để động viên phụ nữ rèn luyện, phấn đấu và mạnh dạn đề bạt những cán bộ nữ có triển vọng.

Đối với các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ các cấp cần tích cực và chủ động hơn nữa trong tìm, tạo nguồn bồi dưỡng, giới thiệu nhân sự nữ. Trước mắt để có thể đảm bảo tỷ lệ nữ cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 và nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 theo đúng quy định của Bộ Chính trị và chương trình hành động số 15 của Tỉnh ủy, đề nghị các cấp ủy đảng nhất là các đồng chí đứng đầu cấp ủy có biện pháp quyết liệt, thực hiện đạt chỉ tiêu về tỷ lệ nhân sự nữ.

Duy Hiền-Thế Minh