Thu hút lao động đi xuất khẩu theo chương trình EPS

Nguyễn Tuấn Anh, xã Gia Vượng (huyện Gia Viễn) tốt nghiệp THPT năm 2022. Sau một thời gian đi làm tự do để có thêm thời gian tìm hiểu về thị trường lao động nước ngoài, Tuấn Anh đã đến tìm hiểu thông tin về thị trường lao động Hàn Quốc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh. Tuấn Anh cho biết, em muốn tham gia vào thị trường Hàn Quốc. Vì vậy, thời gian qua, em đã theo dõi lịch đăng ký, thời gian tổ chức thi, các quy định và điều kiện đăng ký dự thi xuất khẩu lao động (XKLĐ) theo Chương trình EPS. 

"Thực tế cho thấy, để có thể đỗ ở các kỳ thi này đòi hỏi người lao động phải đạt được những yêu cầu khá cao cả kiến thức chuyên môn và khả năng ngoại ngữ. Vì vậy, để tham gia và đạt kết quả cao nhất trong kỳ thi tiếng Hàn được tổ chức trong thời gian tới, hiện nay em chủ động học tiếng Hàn để đảm bảo kiến thức tham dự kỳ thi."- Tuấn Anh nói. 

Theo thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, những năm gần đây, do già hóa dân số, Hàn Quốc ngày càng thiếu hụt nhân lực, nhất là trong các ngành: Lắp ráp, nối, đo đạc, nuôi trồng hải sản, đánh bắt gần bờ, đóng tàu… Chính phủ Hàn Quốc đang tích cực điều chỉnh chính sách để thu hút nhiều nhân lực nước ngoài như: tăng hạn ngạch theo chương trình EPS, kéo dài thời gian làm việc đối với lao động nông nghiệp thời vụ, mở rộng tiếp nhận nhân lực trong ngành đóng tàu với các điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động…  

Chỉ tiêu năm 2023, chương trình EPS tại Việt Nam sẽ tuyển khoảng 12 nghìn người, gồm các ngành nghề: sản xuất chế tạo, xây dựng, công nghiệp, ngư nghiệp. Đây được coi là cơ hội lớn cho lao động Việt Nam nói chung, lao động tỉnh Ninh Bình nói riêng.

Ông Lã Thanh Tùng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết: Chương trình EPS luôn là một trong những kênh XKLĐ hiệu quả của tỉnh. Sở dĩ người lao động quan tâm tới chương trình này bởi chi phí thấp, cơ hội tuyển dụng lớn, thu nhập cao từ 40-60 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, khi tham gia vào chương trình EPS, người lao động được bảo vệ và thụ hưởng các chế độ như lao động Hàn Quốc.  

Tuy vậy, để tham gia vào chương trình này, người lao động phải trải qua kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Hàn do phía Hàn Quốc phối hợp với Việt Nam tổ chức. Sau khi đạt yêu cầu 2 vòng thi, người lao động sẽ tiến hành khám sức khỏe và làm hồ sơ dự tuyển để giới thiệu với chủ sử dụng lao động Hàn Quốc. Chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn ký hợp đồng, người lao động mới làm thủ tục đi làm việc tại Hàn Quốc.

Những năm qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tích cực tuyên truyền, phổ biến thông tin, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động trong tỉnh tiếp cận được với cơ hội việc làm từ chương trình EPS. Từ đầu năm 2023 tới nay, Trung tâm đã tổ chức tuyển chọn được 805 người lao động đăng ký dự thi theo chương trình EPS năm 2023 cho 4 ngành: sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp.

Trung tâm cũng đã thông báo kết quả thi tiếng Hàn ngành nông nghiệp, ngư nghiệp và kế hoạch kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực qua trang web chính thức của Trung tâm. Kết quả, đến nay đã có 211 lao động được doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn học định hướng, trong đó 105 lao động đã được xuất cảnh theo chương trình EPS. Ngoài ra, Trung tâm cũng đã hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ chuyển đổi công việc sang ngành đóng tàu theo chương trình EPS theo Công văn của Trung tâm lao động ngoài nước cho 83 người lao động.

Lao động tỉnh Ninh Bình tham gia vào thị trường lao động Hàn Quốc từ năm 2005. Đến nay, đã có hàng nghìn lao động đã và đang làm việc có thời hạn tại Hàn Quốc, trong đó có khá nhiều lao động đi xuất khẩu theo chương trình EPS. Tính riêng từ đầu năm 2023 tới nay, toàn tỉnh đã đưa trên 800 lao động đi xuất khẩu, trong đó trên 500 lao động tham gia vào thị trường Hàn Quốc. 

Để tạo điều kiện cho lao động tiếp cận với chương trình EPS, ngoài việc thông tin kịp thời tình hình thị trường lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tiếp tục chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường hơn nữa các giải pháp hỗ trợ người lao động về ngoại ngữ, kiến thức, kỹ năng, giáo dục định hướng cho người lao động, đáp ứng nhu cầu của thị trường XKLĐ.

Ông Nguyễn Hữu Tuyến, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết: Trước đây, phía Hàn Quốc từng có thời gian dừng tiếp nhận lao động Việt Nam theo chương trình EPS. Nguyên nhân, vì nhiều lao động Việt Nam không về nước mặc dù đã hết thời hạn hợp đồng lao động. 

Để tránh lặp lại bài học này, cùng với nỗ lực của ngành Lao động, Thương binh và Xã hội, các địa phương, nhất là những địa phương có nhiều lao động đi xuất khẩu ở thị trường Hàn Quốc cần tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người thân ký cam kết, khuyến khích lao động về nước đúng quy định. 

Đồng thời, thông tin, tuyên tin rộng rãi về một số chính sách ưu đãi của Hàn Quốc đối với người lao động hết hạn hợp đồng về nước đúng thời hạn; chính sách ưu đãi của Hàn Quốc đối với người lao động mẫu mực, tái nhập cảnh Hàn Quốc làm việc.

Bài, ảnh: Đào Hằng