Thị trường lao động tiếp tục ổn định sau Tết Nguyên đán

Từ ngày 16/2 (tức mùng 5 Tết) hơn 1.900 công nhân của Công ty May Đài Loan (Khu công nghiệp Gián Khẩu) đã khẩn trương vào ca sản xuất đầu tiên của năm mới. Chị Nguyễn Thị Loan, một công nhân có nhiều năm gắn bó với doanh nghiệp chia sẻ: Tâm lý "Tháng giêng là tháng ăn chơi" dường như đã không còn nữa, sau kỳ nghỉ Tết bên gia đình, chúng tôi nhanh chóng trở lại với công việc theo đúng ngày, giờ mà Công ty đã thông báo, phần vì muốn ổn định công việc, thêm nữa là muốn đóng góp để Công ty hoàn thành các mục tiêu ngay từ những ngày đầu, tháng đầu của năm mới. 

Khác với những năm trước đây, năm nay, ngoài việc bố trí nhà xưởng để đón công nhân trở lại làm việc, với tinh thần "vừa chống dịch, vừa đảm bảo sản xuất, kinh doanh" Công ty May Đài Loan còn triển khai các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19. Theo đó, CĐCS và bộ phận y tế của Công ty đã thông báo cho người lao động trước khi vào cổng phải đeo khẩu trang, tiến hành khai báo y tế đối với những người có liên quan đến các vùng dịch, kiểm tra thân nhiệt, đặt các lọ dung dịch sát khuẩn tại những nơi đông người…

Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết: Sự biến động không nhiều sau kỳ nghỉ Tết là do người lao động có nhu cầu ổn định công việc và đặc biệt từ trước Tết doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ chính sách lương, thưởng, đồng thời đảm bảo các điều kiện về phòng chống dịch bệnh nên đã "giữ chân" được người lao động.

Được biết, đến thời điểm này đa số các doanh nghiệp trên địa bàn đã hoạt động trở lại, còn một số rất ít doanh nghiệp có lịch khai xuân muộn hơn (kéo dài tới ngày 20/2) do đặc thù sản xuất, kinh doanh. Trong đó, đáng chú ý có những doanh nghiệp đã "kéo" được 100% công nhân quay trở lại làm việc từ những ngày đầu tiên của năm mới nhờ chính sách lương, thưởng, phụ cấp được cải thiện trong bối cảnh bị ảnh hưởng của dịch và so với mặt bằng chung, từ đó tạo tâm lý phấn khởi cho công nhân.

Theo nhận định của Ban Chính sách pháp luật-LĐLĐ tỉnh, năm nay, lao động làm việc trong các doanh nghiệp tương đối ổn định, hiện tượng công nhân tự ý bỏ việc, "nhảy" việc sau Tết được hạn chế; người lao động cơ bản chấp hành tốt các quy định của doanh nghiệp và đi làm đúng lịch. Một trong những yếu tố "giữ chân" được công nhân sau tết và sớm ổn định sản xuất chính là việc các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến đời sống người lao động, thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các chế độ, chính sách đối với người lao động. Hơn nữa, không chỉ chú trọng chăm lo về vật chất, việc quan tâm tới đời sống tinh thần của người lao động cũng đang là một cách giúp các doanh nghiệp thắt chặt thêm sợi dây gắn kết với công nhân của mình mà điểm nhấn chính là chương trình "Tết sum vầy" được Công đoàn phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức rộng khắp, sôi nổi và mang tính nhân văn sâu sắc khi có tới rất nhiều người lao động có hoàn cảnh khó khăn được quan tâm, giúp đỡ kịp thời.

Và đặc biệt, để công nhân yên tâm quay lại làm việc, các doanh nghiệp đã triển khai các giải pháp phòng, chống dịch, đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp dành thời gian và kinh phí để tiến hành kiểm tra tình trạng sức khỏe, phát khẩu trang, nước rửa tay, phun khử trùng tại các văn phòng và phân xưởng, trang bị thiết bị đo thân nhiệt để kiểm tra sức khỏe người lao động ra, vào công ty... 

Trong dịp này, với khí thế thi đua lao động, sản xuất đầu xuân, Công đoàn cơ sở của nhiều doanh nghiệp cũng đã phát động phong trào thi đua lao động sản xuất đến từng dây chuyền, tổ sản xuất, đề ra các mục tiêu phấn đấu cụ thể, góp phần vào sự phát triển ổn định của doanh nghiệp trong năm mới; tiếp tục tuyên truyền đến người lao động về biện pháp phòng, chống dịch, góp phần chung tay đẩy lùi dịch bênh COVID-19.

Bài, ảnh: Đào Duy