Thành phố Ninh Bình tổ chức thi tuyển chức danh hiệu trưởng một số trường THCS và mầm non

Trước đó, tham gia phần thi viết (kiến thức chung) có 13 thí sinh, là những người đã được phê duyệt quy hoạch chức danh Hiệu trưởng các trường MN, THCS thuộc thành phố Ninh Bình, giai đoạn 2020-2025, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm khi trúng tuyển theo các quy định của Đảng và Nhà nước.

Tại phần thi viết, thí sinh có 180 phút để trình bày bài thi của mình với những kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong chuyên ngành, lĩnh vực giáo dục và đào tạo, hiểu biết về nghiệp vụ quản lý; về chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh thi tuyển và các nội dung khác do Hội đồng thi tuyển quy định. Bài thi có thang điểm 100 điểm và người dự tuyển phải đạt trung bình từ 50 điểm trở lên mới được tham gia phần thi tiếp theo (phần thi trình bày đề án).

Kết quả, có 8 thí sinh đủ điều kiện dự thi phần trình bày đề án. Trong phần thi này, các thí sinh sẽ trình bày tối đa 35 phút về thực trạng đơn vị có chức danh thi tuyển, dự báo xu hướng phát triển và đề xuất các kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan, đơn vị, có chương trình hành động thực hiện... 

Tiếp sau đó trả lời các câu hỏi của Hội đồng nhằm làm rõ đề án và trả lời câu hỏi tình huống trong lãnh đạo, quản lý bằng hình thức bốc thăm các câu hỏi trong ngân hàng câu hỏi của Hội đồng thi tuyển, với thời gian từ 40-60 phút.
Sau khi tổ chức thi xong phần trình bày đề án, người trúng tuyển là người có điểm thi trình bày đề án đạt từ 50 điểm trở lên và có kết quả phần thi này cao nhất cho từng chức danh hiệu trưởng đã đăng ký thi tuyển. Căn cứ kết quả đó, Hội đồng thi tuyển báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm theo quy định.

Việc tổ chức thi tuyển các chức danh Hiệu trưởng trường THCS, Mầm non thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Ninh Bình nhằm lựa chọn được những người có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức, lối sống trong sáng, có năng lực quản lý; thực sự nổi trội trong số nguồn quy hoạch chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng để bổ nhiệm. 

Đồng thời, giúp tuyển chọn cán bộ quản lý một cách công khai, minh bạch; tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trong đội ngũ viên chức và tạo điều kiện cho viên chức trẻ có trình độ, năng lực, đủ điều kiện tham gia thi tuyển để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, thể hiện năng lực của bản thân.

Hạnh Chi- Minh Quang