Tập đoàn xi măng The Vissai với công tác tuyên truyền về an toàn VSLĐ

Nhớ lại những ngày đầu mới đi vào hoạt động, ông Phạm Viết Cường - Chủ tịch Công đoàn kiêm Trưởng Ban an toàn của Công ty cho biết: Hầu hết, công nhân khi được tuyển dụng đều là những người có trình độ chuyên môn, song nhận thức của họ về vấn đề ATVSLĐ vẫn còn nhiều hạn chế. Do đó, Công ty đã chú trọng tới việc nâng cao nhận thức của người lao động về công tác ATVSLĐ.

Theo đó, những lao động có nhu cầu được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty đều phải trải qua lớp bồi dưỡng kiến thức cơ bản về ATVSLĐ do Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức. Kết thúc buổi học, người lao động phải có bài thu hoạch, đạt kết quả tốt mới được Công ty tuyển dụng. Do đặc thù của đơn vị là lao động công nghiệp nên ngoài kiến thức chuyên môn, người lao động cần được trang bị những kiến thức về ATVSLĐ.

Trải qua các lớp học "đầu vào" này, người lao động sẽ có ý thức hơn về công tác ATVSLĐ ngay từ khi bắt đầu vào làm việc. Bên cạnh đó, Công ty cũng thành lập Hội đồng Bảo hộ lao động gồm những cán bộ có trình độ chuyên môn, nắm vững những quy định về ATVSLĐ.

Các phân xưởng cũng phân công trách nhiệm cụ thể về công tác an toàn bảo hộ lao động cho cán bộ làm công tác quản lý, điều hành sản xuất, có cam kết giữa chuyên môn, Công đoàn và Đoàn thanh niên. Hội đồng Bảo hộ lao động tiếp tục bổ sung hoàn thiện các văn bản về quy trình, quy định quản lý kỹ thuật an toàn để cán bộ, công nhân viên quản lý, vận hành... có đủ tài liệu nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ. Đồng thời, xây dựng quy chế khen thưởng nhằm khuyến khích cán bộ, công nhân viên trong đơn vị phấn đấu thực hiện tốt công tác ATVSLĐ.

Đơn vị đã kẻ, vẽ nhiều khẩu hiệu, panô, áp phích tuyên truyền về ATVSLĐ treo ở khu vực sản xuất. Hệ thống loa truyền thanh thường xuyên nêu gương những cá nhân, tập thể thực hiện tốt công tác ATVSLĐ. Công đoàn và các đơn vị chuyên môn đã phát động nhiều phong trào thi đua để đảm bảo cho công tác ATVSLĐ đạt kết quả tốt, trong đó có phong trào "xanh-sạch-đẹp". Những đối tượng vi phạm về VSLĐ, Công ty sẽ tùy mức độ vi phạm mà đưa ra hình thức xử lý, trong đó mức phạt cao nhất đó là sa thải.

Hàng năm, Công ty đều tổ chức thi an toàn lao động cho tất cả cán bộ, công nhân viên, nếu kết quả không đạt sẽ phải thi lại. Riêng đối với các công nhân kỹ thuật, nếu thi 3 lần vẫn không đạt thì buộc phải chuyển sang làm việc ở bộ phận khác.

Không chỉ chú trọng công tác tuyên truyền cũng như huấn luyện cho cán bộ, công nhân, Công ty còn rất quan tâm đến việc thực hiện các chế độ về bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động và vệ sinh môi trường. Công ty đã ký hợp đồng với Viện Y học Lao động và vệ sinh môi trường tiến hành quan trắc, phân tích, lập báo cáo kết quả quan trắc môi trường nhằm giúp đơn vị xây dựng kế hoạch bảo vệ môi trường hàng năm hiệu quả hơn. Chính vì thế, hệ thống nước thải, hút bụi, hút khí thải... được đầu tư nâng cấp, góp phần cải thiện môi trường làm việc cho người lao động. Mỗi năm, Công ty tổ chức khám bệnh cho người lao động một lần nhằm phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

Thu Hằng