Sơ kết thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng

Các cơ quan,đơn vị đã làm tốt việc rà soát đối tượng trong quy hoạch, động viên, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi. Do vậy đa số các vị trí chức danh thi tuyển đều có 2 ứng viên dự thi, 1 số chức danh có từ 3-5 ứng viên dự thi.100% ứng viên đều trong diện quy hoạch đã được phê duyệt. Sau thi tuyển, đến nay đã quyết định bổ nhiệm vào chức danh thi tuyển 35 đồng chí đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Trong quá trình thực hiện Đề án, nhiều cơ quan, đơn vị đã nghiêm túc, tích cực triển khai, từ việc chuẩn bị thi tuyển đến tổ chức thi tuyển bảo đảm chặt chẽ, đúng quy trình, quy định. Việc thực hiện Đề án cho thấy đây là một chủ trương đúng về đổi mới quy trình lựa chọn để bổ nhiệm cán bộ, bảo đảm được nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, góp phần từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời nghiêm túc thực hiện sự chỉ đạo của Đảng theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 4 và kết luận của Hội nghị T.Ư 7 (khóa XI).

Triển khai thực hiện Đề án cũng tạo cơ hội cho đội ngũ cán bộ, công chức nhất là cán bộ công chức trẻ trong diện quy hoạch, có đủ tiêu chuẩn, điều kiện được tham gia thi tuyển, thể hiện trình độ, năng lực của mình trước khi cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm. Thông qua việc thi tuyển đã tạo ra phong trào và ý thức tự giác nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ mọi mặt, cả về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lãnh đạo, quản lý.

Mặt khác, qua thi tuyển cũng giúp cho các đồng chí lãnh đạo và hội đồng thi tuyển của các cơ quan, đơn vị có thêm kinh nghiệm về công tác tổ chức thi tuyển. Việc triển khai thực hiện Đề án thí điểm bước đầu cơ bản đã lựa chọn được những cán bộ có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức, uy tín để bổ nhiệm, được đa số cán bộ, đảng viên trong cơ quan, đơn vị đồng tình. Các đồng chí cán bộ được bổ nhiệm đều phấn khởi, tự tin, trách nhiệm cao với nhiệm vụ được giao. Sau bổ nhiệm cho đến nay, các cơ quan, đơn vị không có đơn thư khiếu nại, tố cáo về kết quả thi tuyển.

Phát biểu tham luận tại hội nghị, nhiều đại biểu đã đóng góp ý kiến thẳng thắn, trách nhiệm, nêu những bài học kinh nghiệm cũng như giải pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế và khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai để rút kinh nghiệm, tiếp tục triển khai thực hiện tốt Đề án trong thời gian tới.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Tiến Thành, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đã ghi nhận và đánh giá cao những cố gắng, đóng góp của Ban Tổ chức Tỉnh ủy trong việc tham mưu giúp Thường vụ Tỉnh ủy triển khai thực hiện Đề án.

Trên cơ sở sơ kết đánh giá, rút kinh nghiệm việc triển khai thực hiện Đề án thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương ở các cơ quan Đảng, đoàn thể, Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy yêu cầu trong thời gian tới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các ngành, địa phương, đơn vị cần tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ: Bổ sung thêm bước lấy phiếu tín nhiệm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong phòng có chức danh dự tuyển (đối với nguồn nhân sự tại chỗ); thống nhất cách dùng từ "tuyển chọn" thay cho từ "thi tuyển" trước đây trong Đề án, qua đó coi trọng các nguyên tắc trong lựa chọn cán bộ: đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ; đảm bảo tính kế thừa, ổn định; thu hút người có đức, có tài; đảm bảo công khai, minh bạch, tiến trình lựa chọn cần thận trọng, có bước đi vững chắc, có rút kinh nghiệm…

Việc xây dựng chương trình hành động có thể tổ chức thi viết như trước đây, hoặc có thể giao cho ứng viên chuẩn bị trước ngày bảo vệ chương trình hành động 15 ngày. Mở rộng đối tượng thi tuyển một cách hợp lý, tránh tình trạng thiếu tính cạnh tranh. Nêu cao vai trò người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc triển khai thực hiện Đề án, đảm bảo Đề án được thực hiện một cách tập trung, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, qua đó lựa chọn được những cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có năng lực tham gia công tác lãnh đạo, quản lý, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở mỗi cơ quan, đơn vị.

Mai Lan