Singapore đứng đầu thế giới về năng lực thu hút và giữ chân nhân tài

Theo báo cáo do Trường kinh doanh INSEAD (Singapore) phối hợp với Viện Portulans (Mỹ) công bố ngày 26/11, đảo quốc Singapore dẫn đầu nhóm chỉ số kỹ năng thích ứng tổng quát, nhờ lực lượng lao động có kỹ năng mềm tốt, trình độ số hóa cao và tư duy đổi mới. Khả năng giữ chân nhân tài của Singapore cũng được cải thiện đáng kể khi tăng 7 bậc, từ vị trí 38 năm 2023 lên 31 trong năm 2025.

Giáo sư Felipe Monteiro, đồng tác giả báo cáo, nhận định Singapore sở hữu một trong những hệ sinh thái nhân tài mạnh nhất thế giới, nhờ hệ thống giáo dục đào tạo liên tục và tư duy học tập suốt đời. Điều này giúp người lao động thích ứng tốt hơn với biến động, đặc biệt trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi nhanh chóng cơ cấu việc làm.

Báo cáo cho biết nhóm dẫn đầu vẫn chủ yếu là các quốc gia giàu có ở châu Âu, song nhiều nền kinh tế như Israel, Qatar, Kenya hay Tajikistan gây chú ý khi tạo ra kết quả nhân tài nổi bật so với mức đầu vào. Trung Quốc đứng ở vị trí 53, song báo cáo lưu ý kết quả chịu ảnh hưởng do hạn chế số liệu.

Mỹ lần đầu tiên rời khỏi nhóm 5 nước dẫn đầu kể từ năm 2013, xuống vị trí thứ 9 trong bảng xếp hạng 2025. Dù vậy, Mỹ vẫn đạt điểm cao về khả năng ứng phó thảm họa tương lai và mức độ bền vững tài chính của hộ gia đình. Các tác giả đánh giá sự tụt hạng là dấu hiệu cho thấy cạnh tranh nhân tài đang gia tăng mạnh mẽ trên toàn cầu.

Phát biểu tại lễ công bố báo cáo tại cơ sở châu Á của INSEAD ngày 26/11, ông Shawn Huang Thư ký cấp cao Quốc hội phụ trách Bộ Tài chính và Bộ Nhân lực Singapore nhấn mạnh nguồn nhân lực là một trong 5 ưu tiên của chiến lược kinh tế mới của Singapore. Ông cho rằng trong nền kinh tế hạn chế về nhân lực như Singapore, AI mang lại cơ hội nhiều hơn là rủi ro.

Trong khi đó, Giáo sư Lily Fang, Trưởng bộ phận nghiên cứu và đổi mới INSEAD, cho biết tốc độ AI thay thế lao động trí óc đang diễn ra đáng báo động, vì vậy kỹ năng thích ứng tổng quát nổi lên như yếu tố then chốt giúp người lao động vượt qua giai đoạn biến động mạnh.

Trong khi đó, Phó Giáo sư Winnie Jiang chuyên gia về hành vi tổ chức nhấn mạnh khả năng chống chịu không đến từ việc “kìm nén cảm xúc”, mà từ môi trường làm việc khuyến khích chia sẻ, phản tư và hỗ trợ lẫn nhau. Bà cho biết xây dựng văn hóa thảo luận cởi mở giúp nhân viên duy trì sức bền tâm lý và thích ứng với thay đổi tốt hơn.

Trả lời câu hỏi về việc cân bằng giữa nhân lực trong nước và nguồn nhân tài quốc tế, bà Jiang nhận định người lao động Singapore có tư duy cởi mở, sẵn sàng hội nhập và đây chính là lợi thế để đảo quốc tiếp tục duy trì vai trò điểm kết nối nhân tài toàn cầu.

GTCI được ra mắt vào năm 2013, là bộ chỉ số duy nhất được Liên minh châu Âu công nhận, đánh giá 135 nền kinh tế dựa trên 77 chỉ tiêu thuộc 6 nhóm trụ cột, bao gồm khả năng thu hút, phát triển và duy trì nhân tài. Đây là cơ sở tham khảo quan trọng cho chính phủ và doanh nghiệp trong hoạch định chính sách nhân lực./.