Tìm kiếm: tổ chức công đoàn

Hiện đã có hơn 70% doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn tiến hành ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Con số này đã tăng so với những năm trước đây và phần nào thể hiện được sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của doanh nghiệp cũng như người lao động đối với vấn đề này. Tuy nhiên, nội dung, chất lượng của các bản TƯLĐTT vẫn còn là nỗi băn khoăn của tổ chức công đoàn khi phần nhiều trong số đó chủ yếu chỉ mới sao chép Luật, ít có nội dung có lợi hơn cho người lao động…

Trên thực tế, quan hệ giữa chủ sử dụng lao động và người lao động bao giờ cũng có thể xuất hiện những bất đồng trong việc bảo vệ lợi ích mỗi bên và Công đoàn cơ sở (CĐCS) chính là sợi dây gắn kết, góp phần hài hòa quyền lợi chính đáng cho cả hai phía. Từ những cuộc đối thoại, những hoạt động đồng hành, sẻ chia được tổ chức thời gian vừa qua, niềm tin vào tổ chức Công đoàn của người lao động, của doanh nghiệp đang ngày càng được củng cố. Đặc biệt, điều đó đã hạn chế đáng kể tình trạng ngừng việc tập thể và tranh chấp lao động xảy ra trên địa bàn.

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Nho Quan thường xuyên quan tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) luôn được coi là việc khó đối với tổ chức công đoàn bởi nhiều yếu tố khách quan như sự thiếu hợp tác của chủ doanh nghiệp và những hiểu biết chưa đầy đủ của người lao động… Tuy nhiên, thực tế càng khó khăn lại càng cho thấy quyết tâm cao, nỗ lực lớn của các cấp Công đoàn. Những nỗ lực đó đã đem lại nhiều tín hiệu vui khi chỉ trong 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh đã thành lập mới được 18 CĐCS, kết nạp gần 4.700 đoàn viên (đạt 132,9% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao), nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh là 1.073 với hơn 90.000 đoàn viên.

Cách đây 90 năm, ngày 28/7/1929, tổ chức Công đoàn Việt Nam ra đời, đánh dấu bước ngoặt quan trọng đối với quá trình đấu tranh, phát triển của phong trào công nhân Việt Nam; là hạt nhân vận động, tập hợp giai cấp công nhân dưới ngọn cờ cách mạng vinh quang của Đảng Cộng sản Việt Nam. Trong 90 năm qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã có những đóng góp quan trọng vào công cuộc đấu tranh giành độc lập dân tộc, giải phóng giai cấp, xây dựng và phát triển đất nước. Cũng trong những năm qua, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn Ninh Bình đã không ngừng phát triển, tăng nhanh về số lượng, nâng cao về chất lượng.

Đó là mục tiêu cụ thể mà LĐLĐ tỉnh đã đề ra trong năm 2019 đối với việc thực hiện công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá. Còn về lâu dài, theo đồng chí Trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh thì điều cốt lõi là tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục giúp cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ nâng cao nhận thức về tác hại của thuốc lá, giảm tỷ lệ sử dụng thuốc lá, bảo đảm quyền của CNVCLĐ được sống, làm việc trong môi trường không có khói thuốc…

Ủy ban kiểm tra Công đoàn có nhiệm vụ kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ Công đoàn; thực hiện các nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Đồng thời góp phần giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động theo quy định của pháp luật... qua đó bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Tại tỉnh ta hiện đã có 458 tổ chức công đoàn thành lập được UBKT và đang thể hiện được vai trò, trách nhiệm của mình thông qua những hoạt động cụ thể.

Thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TU ngày 13/3/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về "Tăng cường xây dựng và nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng và các đoàn thể chính trị- xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đến năm 2020". 2 năm qua, LĐLĐ thành phố Ninh Bình đã có nhiều giải pháp để thực hiện hiệu quả Nghị quyết, phát triển thêm nhiều công đoàn cơ sở, tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức công đoàn để được bảo vệ về quyền, lợi ích hợp pháp.

Chương trình "Phúc lợi đoàn viên" được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai từ năm 2017, xuất phát từ ý tưởng tạo ra những quyền lợi khác biệt giữa NLĐ là đoàn viên và NLĐ không là đoàn viên Công đoàn, tạo động lực thu hút, tập hợp người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. Tại Ninh Bình, ý tưởng đó đã sớm hiện hữu ngay khi chương trình vừa mới được thực hiện với những lợi ích thiết thực cho đoàn viên công đoàn, nhất là những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động chính là bảo vệ tính mạng, sức khỏe người lao động, bảo vệ tài sản, tài nguyên và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy công tác này đã và đang nhận được sự quan tâm của các cấp các ngành, trong đó có tổ chức công đoàn. Nhân dịp Tháng An toàn vệ sinh lao động năm 2019, phóng viên Báo Ninh Bình đã phỏng vấn đồng chí Phùng Minh Chung, Chủ tịch công đoàn các khu công nghiệp tỉnh về những nội dung liên quan.

Đã thành thông lệ, cứ đến tháng 5, các hoạt động của Tháng Công nhân lại được tổ chức công đoàn phát động, hưởng ứng sôi nổi với những hoạt động vừa mang tính nhân văn sâu sắc dành cho người lao động, vừa thiết thực đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp như chăm lo, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức khám chữa bệnh, cấp thuốc miễn phí và kiểm tra việc thực hiện an toàn lao động, Luật Công đoàn tại cơ sở; phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất…

Năm 2018, LĐLĐ huyện Yên Khánh đã thành lập mới 3 Công đoàn cơ sở (CĐCS), đạt 150% chỉ tiêu; kết nạp hơn 1.100 đoàn viên, đạt gần 200% chỉ tiêu và trở thành một trong những đơn vị dẫn đầu trong công tác này nhiều năm liền. Trong khi đó, trên thực tế, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS luôn được coi là việc khó đối với tổ chức công đoàn bởi nhiều yếu tố khách quan như sự thiếu hợp tác của chủ doanh nghiệp và những hiểu biết chưa đầy đủ của người lao động…

Thực hiện lời dạy của Bác, năm vừa qua Công đoàn viên chức tỉnh đã triển khai sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, qua đó góp phần phát huy được tính tích cực, sáng tạo, cổ vũ được đoàn viên, cán bộ công chức, viên chức, người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, cũng như nhiệm vụ do tổ chức công đoàn giao.

Trong những năm qua, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã tích cực triển khai thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ. Cấp ủy, chính quyền các cơ quan, đơn vị đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của mình qua việc phối hợp với tổ chức Công đoàn xây dựng Quy chế thực hiện dân chủ, các quy chế, quy định trong hoạt động của cơ quan gắn với thực hiện các nhiệm vụ chính trị...

Trong những năm qua, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã chú trọng triển khai thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ. Cấp ủy, chính quyền các cơ quan, đơn vị đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của mình qua việc phối hợp với tổ chức Công đoàn xây dựng Quy chế thực hiện dân chủ, các quy chế, quy định trong hoạt động của cơ quan gắn với thực hiện các nhiệm vụ chính trị...

Những năm qua, chương trình nhà ở "Mái ấm công đoàn" do Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động đang có sức lan tỏa sâu rộng, thể hiện tinh thần tương thân, tương ái của đoàn viên, công nhân, viên chức lao động trong việc chung tay giúp đỡ nhà ở cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Tại tỉnh ta, việc thực hiện chương trình này đã góp phần tạo niềm tin, sự phấn khởi và sự gắn bó của đội ngũ CNVCLĐ đối với tổ chức công đoàn.

Ngày 14/1, Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức lớp bồi dưỡng nâng cao vị thế, vai trò, đạo đức nhà giáo và kỹ năng xử lý các tình huống giáo dục trong bối cảnh hiện nay. Dự lớp bồi dưỡng có gần 200 cán bộ quản lý, đại diện tổ chức Công đoàn trong ngành.

Thời gian qua việc triển khai Chỉ thị 05 ở các cấp công đoàn huyện Yên Khánh đã mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, địa phương. Đồng thời góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Hiện nay tỉnh ta mới chỉ có 157/241 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thương lượng được với chủ doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), số lượng các bản TƯLĐTT có chất lượng cao (xếp loại A, B) rất ít, chủ yếu là loại D với chỉ một vài điều khoản có lợi hơn Luật. Trong khi đó TƯLĐTT luôn được coi là cơ sở pháp lý, công cụ quan trọng, đảm bảo quyền, mang lại lợi ích cao hơn quy định của pháp luật cho người lao động. Thực hiện tốt TƯLĐTT giúp cải thiện tiền lương, điều kiện và môi trường làm việc, giúp xây dựng lòng tin và tôn trọng lẫn nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động…

Hiện nay, Trường THPT chuyên Lương Văn Tụy có 125 cán bộ, giáo viên, nhân viên, trong đó nữ 105 người, chiếm tỷ lệ 84%. Vì vậy Ban Nữ công nhà trường luôn phát huy vai trò nòng cốt trong các phong trào thi đua của tổ chức công đoàn. Nhiều năm qua, nữ cán bộ, CNVC Trường THPT chuyên Lương Văn Tụy đã phát huy truyền thống tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam, khắc phục mọi khó khăn vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trở thành những phụ nữ tiêu biểu trong phong trào thi đua "dạy tốt, học tốt", góp phần nâng cao chất lượng giáo dục của nhà trường.

"Để tập hợp và thu hút người lao động ở các phân xưởng, nhà máy... vào tổ chức công đoàn, ngoài tinh thần trách nhiệm, đòi hỏi người làm công tác công đoàn phải thực sự tâm huyết, nhiệt tình và kiên nhẫn. Đấy là cả một nghệ thuật, là cái tâm, cái tầm của những người đứng đầu tổ chức này". Đó là những chia sẻ của đồng chí Phạm Thị Thu Hương, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Ninh Bình khi nói về công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn thành phố trong thời gian qua.

Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh, từ đầu năm đến nay, việc làm của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tiếp tục được đảm bảo với mức lương bình quân hơn 3.600.000 đồng/người/tháng. Cùng với đó, việc thực hiện pháp luật lao động và các chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động ở các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn được thực hiện tương đối tốt, quan hệ lao động từng bước được cải thiện. Kết quả này ghi dấu những nỗ lực của các cấp công đoàn trong quá trình đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp.

Những năm qua, Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã có nhiều nỗ lực trong việc đẩy mạnh thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, từ đó tiếp thu và phát triển nhiều kỹ thuật mới trong chẩn đoán, điều trị cho người bệnh... Đơn vị cũng coi đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng của Bệnh viện cũng như hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Ngày 29/5, Công đoàn viên chức tỉnh đã tổ chức hội nghị triển khai Nghị quyết đại hội XV Công đoàn tỉnh và tập huấn nghiệp vụ cho các đồng chí là chủ tịch, phó chủ tịch và ủy viên ủy ban kiểm tra các tổ chức công đoàn cơ sở.

Những năm qua, Công đoàn các khu công nghiệp (KCN) tỉnh đã chú trọng công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.