Tìm kiếm: tổ chức Công đoàn

Đoàn viên, người lao động là F0, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch COVID-19 sẽ được tổ chức công đoàn hỗ trợ một trong hai mức 1,5 triệu đồng và 3 triệu đồng.

Trước những tác động tiêu cực của dịch bệnh COVID-19, thời gian qua, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã và đang có nhiều hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp bảo đảm ổn định sản xuất, kinh doanh và chăm lo đời sống, việc làm cho đoàn viên, người lao động. Qua đó thể hiện vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đồng hành cùng các cấp ủy, chính quyền, doanh nghiệp và người lao động thực hiện có hiệu quả "mục tiêu kép".

Những năm qua sản xuất công nghiệp của tỉnh có bước phát triển mạnh mẽ, tạo việc làm cho nhiều lao động địa phương, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tích cực, hiện đại. Tuy nhiên để đảm bảo việc làm bền vững, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao mức sống cho công nhân lao động, nhất là trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp như hiện nay đòi hỏi những giải pháp đồng bộ, kịp thời của các cấp, các ngành, của tổ chức công đoàn.

Bằng nhiều cách làm linh hoạt, sáng tạo, bám sát yêu cầu thực tiễn, Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh đã gắn học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Qua đó, không chỉ tạo mối quan hệ lao động ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp (DN) mà còn củng cố lòng tin của NLĐ, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Theo Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, Quốc hội đã chính thức thông qua điều khoản cho phép người lao động (NLĐ) thành lập các tổ chức đại diện cho mình tại doanh nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021. Việc quy định thành lập tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp bên cạnh tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) nhằm mục đích thúc đẩy và nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ trong quan hệ lao động.

Với phương châm "ở đâu có tổ chức công đoàn, ở đó quyền lợi người lao động được bảo vệ", tổ chức công đoàn các cấp trong tỉnh đã và đang hướng đến mục tiêu để mỗi đoàn viên, công nhân, lao động (CNLĐ) có hoàn cảnh khó khăn đều được công đoàn quan tâm giúp đỡ, chăm lo toàn diện, từ đời sống vật chất đến tinh thần.

Hiện nay, các khu công nghiệp (KCN) của tỉnh có 40 công đoàn cơ sở (CĐCS) với trên 27 nghìn công nhân lao động, 24.267 đoàn viên công đoàn (chiếm 88,9%). Những năm qua, các tổ chức công đoàn ở cơ sở đã có nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Những hoạt động đó đã tạo thêm động lực để người lao động nỗ lực phấn đấu, thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Theo yêu cầu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ở doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên phải thành lập tổ chức công đoàn. Tuy nhiên, trong tổng số hơn 200 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đảm bảo tiêu chí này, mới chỉ thành lập được hơn 120 Công đoàn cơ sở, đạt khoảng 50% theo yêu cầu. Điều đó đồng nghĩa với việc vẫn còn nhiều lao động ở các doanh nghiệp ngoài Nhà nước chưa được tổ chức Công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích.

Những năm qua, Công đoàn Viên chức (CĐVC) tỉnh đã triển khai sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, qua đó góp phần phát huy được tính tích cực, sáng tạo, cổ vũ đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn cũng như nhiệm vụ do tổ chức công đoàn giao.

Toàn tỉnh hiện có hơn 1.000 công đoàn cơ sở (CĐCS) với hàng chục nghìn đoàn viên. Với những hoạt động chăm lo thiết thực cho người lao động, nhiều CĐCS đã và đang thể hiện được vai trò là nơi gần nhất và hiểu rõ nhất tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; đồng thời cũng là nơi trực tiếp triển khai nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, thực hiện một cách cụ thể nhất các quy định của pháp luật đối với CNVCLĐ.

Thực tế cho thấy, quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người lao động luôn tiềm ẩn bất đồng trong việc bảo vệ lợi ích mỗi bên. Tuy nhiên, tại tỉnh ta, điều đáng mừng là những mâu thuẫn đó cơ bản đều được giải quyết thông qua những cuộc đối thoại mà ở đó vai trò của tổ chức công đoàn được thể hiện rất rõ. Đặc biệt, các cấp công đoàn cũng đang nỗ lực "đi tắt đón đầu" bằng việc gặp gỡ, trao đổi với chủ doanh nghiệp, người lao động ngay khi có vướng mắc nhằm hạn chế nguy cơ xảy ra tranh chấp, góp phần tạo dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp, nhất là trong thời điểm khó khăn hiện nay.

Dịch bệnh COVID-19 đã làm cho nhiều doanh nghiệp trên địa bàn bị ảnh hưởng, kéo theo hàng nghìn lao động bị mất việc Hoặc phải làm việc cầm chừng… Dường như chưa khi nào người lao động lại đứng trước những khó khăn như thế. Hơn lúc nào hết, Trong thời điểm này, tổ chức Công đoàn đã và đang thể hiện vai trò là chỗ dựa tin cậy, góp phần cùng doanh nghiệp triển khai nhiều giải pháp nhằm đảm bảo sức khỏe, việc làm và ổn định tâm lý, tư tưởng cho người lao động.

Nhiều năm liên tục Chi bộ Trường THPT Yên Mô A được công nhận là chi bộ trong sạch, vững mạnh. Năm 2019, Chi bộ được Huyện ủy Yên Mô tặng giấy khen chi bộ trong sạch, vững mạnh tiêu biểu. Các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên nhà trường đều đạt danh hiệu vững mạnh, tiên tiến và tiên tiến xuất sắc. Chất lượng giáo dục ngày càng được nâng cao, dần khẳng định vị thế của mình trong sự nghiệp giáo dục của tỉnh. Năm học 2018-2019, Trường vinh dự được Bộ Giáo dục và Đào tạo, Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen. Kết quả đó khẳng định vai trò lãnh đạo của Chi bộ nhà trường trong suốt thời gian qua.

Từ năm 2019, Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) đã chính thức có hiệu lực đối với Việt Nam. Theo đó, lần đầu tiên vấn đề "đa công đoàn" được quy định và áp dụng tại nước ta. Những thời cơ, thách thức mà Hiệp định này mang lại đang là những điều mà người lao động và tổ chức công đoàn trong cả nước cũng như ở tỉnh ta đặc biệt quan tâm. Phóng viên Báo Ninh Bình đã có cuộc trao đổi với đồng chí Dương Đức Khanh, TUV, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh về những nội dung này.

Đã 5 năm liên tiếp, dường như năm nào Tết cũng đến sớm hơn với người lao động ở khắp các nhà máy, xí nghiệp bởi không khí rộn ràng, những yêu thương được trao gửi trong các Chương trình Tết sum vầy diễn ra từ những ngày đầu tháng Chạp. ở đó, có sự quan tâm thiết thực của cấp ủy, chính quyền các địa phương, của tổ chức công đoàn, của các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm đối với công nhân, đặc biệt là công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Chương trình còn là lời nhắn nhủ, khích lệ người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, quay trở lại làm việc sau nghỉ Tết đúng hạn định và tiếp tục nỗ lực lao động sản xuất...

Hiện đã có hơn 70% doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn tiến hành ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Con số này đã tăng so với những năm trước đây và phần nào thể hiện được sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của doanh nghiệp cũng như người lao động đối với vấn đề này. Tuy nhiên, nội dung, chất lượng của các bản TƯLĐTT vẫn còn là nỗi băn khoăn của tổ chức công đoàn khi phần nhiều trong số đó chủ yếu chỉ mới sao chép Luật, ít có nội dung có lợi hơn cho người lao động…

Trên thực tế, quan hệ giữa chủ sử dụng lao động và người lao động bao giờ cũng có thể xuất hiện những bất đồng trong việc bảo vệ lợi ích mỗi bên và Công đoàn cơ sở (CĐCS) chính là sợi dây gắn kết, góp phần hài hòa quyền lợi chính đáng cho cả hai phía. Từ những cuộc đối thoại, những hoạt động đồng hành, sẻ chia được tổ chức thời gian vừa qua, niềm tin vào tổ chức Công đoàn của người lao động, của doanh nghiệp đang ngày càng được củng cố. Đặc biệt, điều đó đã hạn chế đáng kể tình trạng ngừng việc tập thể và tranh chấp lao động xảy ra trên địa bàn.

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Nho Quan thường xuyên quan tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) luôn được coi là việc khó đối với tổ chức công đoàn bởi nhiều yếu tố khách quan như sự thiếu hợp tác của chủ doanh nghiệp và những hiểu biết chưa đầy đủ của người lao động… Tuy nhiên, thực tế càng khó khăn lại càng cho thấy quyết tâm cao, nỗ lực lớn của các cấp Công đoàn. Những nỗ lực đó đã đem lại nhiều tín hiệu vui khi chỉ trong 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh đã thành lập mới được 18 CĐCS, kết nạp gần 4.700 đoàn viên (đạt 132,9% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao), nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh là 1.073 với hơn 90.000 đoàn viên.

Cách đây 90 năm, ngày 28/7/1929, tổ chức Công đoàn Việt Nam ra đời, đánh dấu bước ngoặt quan trọng đối với quá trình đấu tranh, phát triển của phong trào công nhân Việt Nam; là hạt nhân vận động, tập hợp giai cấp công nhân dưới ngọn cờ cách mạng vinh quang của Đảng Cộng sản Việt Nam. Trong 90 năm qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã có những đóng góp quan trọng vào công cuộc đấu tranh giành độc lập dân tộc, giải phóng giai cấp, xây dựng và phát triển đất nước. Cũng trong những năm qua, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn Ninh Bình đã không ngừng phát triển, tăng nhanh về số lượng, nâng cao về chất lượng.

Đó là mục tiêu cụ thể mà LĐLĐ tỉnh đã đề ra trong năm 2019 đối với việc thực hiện công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá. Còn về lâu dài, theo đồng chí Trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh thì điều cốt lõi là tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục giúp cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ nâng cao nhận thức về tác hại của thuốc lá, giảm tỷ lệ sử dụng thuốc lá, bảo đảm quyền của CNVCLĐ được sống, làm việc trong môi trường không có khói thuốc…

Ủy ban kiểm tra Công đoàn có nhiệm vụ kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ Công đoàn; thực hiện các nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Đồng thời góp phần giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động theo quy định của pháp luật... qua đó bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Tại tỉnh ta hiện đã có 458 tổ chức công đoàn thành lập được UBKT và đang thể hiện được vai trò, trách nhiệm của mình thông qua những hoạt động cụ thể.

Thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TU ngày 13/3/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về "Tăng cường xây dựng và nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng và các đoàn thể chính trị- xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đến năm 2020". 2 năm qua, LĐLĐ thành phố Ninh Bình đã có nhiều giải pháp để thực hiện hiệu quả Nghị quyết, phát triển thêm nhiều công đoàn cơ sở, tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức công đoàn để được bảo vệ về quyền, lợi ích hợp pháp.