Tìm kiếm: nghỉ việc

Theo quy định tại Điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động tham gia BHXH bị ốm đau hoặc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Chế độ này được áp dụng để chi trả cho người lao động bị mắc COVID-19.

Bạn đọc hỏi: Trường hợp lao động nghỉ việc không hưởng lương quá 14 ngày/tháng có được người sử dụng lao động đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không? Tháng làm việc đó có được coi là đã đóng bảo hiểm theo quy định?

Theo phản ánh của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, vừa qua, một số cơ sở y tế (bao gồm cả bệnh viện dã chiến) đã cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội và giấy tờ khác để làm căn cứ hưởng bảo hiểm xã hội đối với người lao động, chỉ định cho bệnh nhân điều trị ngoại trú quá 30 ngày cho một lần khám bệnh, chữa bệnh, chưa đúng theo Thông tư số 56/2017/TT-BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế.

Cử tri thành phố Ninh Bình đề nghị: Chi trả phụ cấp từ tháng 1/2018 đến hết tháng 10/2019 và trợ cấp 1 lần nghỉ việc đối với đội ngũ cộng tác viên làm y tế tổ dân phố.

Thời gian qua, bằng nhiều nguồn huy động khác nhau, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã giúp cho nhiều công nhân lao động có được những ngôi nhà mới ấm áp nghĩa tình, giúp họ an cư lạc nghiệp, vượt qua khó khăn, vươn lên ổn định cuộc sống. Đặc biệt thời gian qua do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhiều lao động phải tạm nghỉ việc hoặc nghỉ việc không lương nên cuộc sống gặp nhiều khó khăn. Việc được hỗ trợ nhà ở cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trong giai đoạn này là việc làm vô cùng ý nghĩa và thiết thực.

Trong khi nhiều người lựa chọn đi làm công nhân tại các khu, cụm công nghiệp thì vợ chồng chị Vũ Thị Nhâm, xóm 9, xã Liên Sơn (Gia Viễn) lại quyết định nghỉ việc nhà máy về quê làm nông dân. Nhờ sự quyết tâm, vợ chồng chị đã thành công với mô hình trang trại chăn nuôi tổng hợp, với thu nhập mỗi năm hàng trăm triệu đồng; chị Nhâm nhiều lần được biểu dương là điển hình về phát triển kinh tế giỏi tại địa phương.

Trong trường hợp giãn cách xã hội theo yêu cầu của cơ quan nhà nước mà NLĐ không thể đi làm thì được trả lương ngừng việc (do hai bên thỏa thuận) vì thuộc trường hợp ngừng việc vì dịch bệnh nguy hiểm.

Thời gian qua, dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp khiến nhiều ngành nghề bị ảnh hưởng. Trong đó, có khá nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, phải cho công nhân tạm thời nghỉ việc hoặc làm việc cầm chừng, thậm chí thôi việc.

Hỏi: Trong thời gian nghỉ việc không lương 3 tháng, có được tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình không?

Theo Sở Kế hoạch và Đầu tư, đến hết ngày 30/8, Hà Nam có 4.776 lao động làm việc tại các doanh nghiệp FDI bị ảnh hưởng việc làm và thu nhập do tác động của đại dịch Covid-19, trong đó có trên 2.000 lao động đã tự nghỉ việc.

Bà Thúy Hồng (TPHCM) nghỉ không lương tháng 5/2020, tháng 6/2020 thì xin nghỉ việc. Ngày 1/7/2020, bà nhận sổ BHXH và đi đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nhưng không được nhận. Bà Hồng hỏi, tại sao bà không được hưởng BHTN?

Sau thời gian thực hiện giãn cách theo quy định, các hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đã chuyển sang trạng thái bình thường mới, đảm bảo vừa duy trì hoạt động sản xuất, vừa phòng chống dịch COVID-19. Tuy nhiên, trên địa bàn toàn tỉnh một số doanh nghiệp không có nguyên liệu sản xuất và gặp khó khăn về thị trường tiêu thụ nên đã bố trí cho người lao động nghỉ việc luân phiên, hoặc cho người lao động ngừng việc.

Ghi nhận tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, lượng lao động nghỉ việc đến nộp hồ sơ hưởng trợ cấp Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã tăng đột biến. Nguyên nhân là do nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tiếp tục co cụm sản xuất kinh doanh, thu hẹp quy mô, thậm chí cắt giảm nguồn lao động vì không đủ chi phí duy trì sản xuất cũng như trả lương cho người lao động bởi tác động rất lớn từ dịch bệnh COVID-19.

Bà Dương Ngọc Ánh (Quảng Nam) đi khám tại bệnh viện do bị sảy thai dưới 5 tuần tuổi, được bác sĩ kê đơn thuốc và về nhà tĩnh dưỡng, không nhập viện. Sau thời gian nghỉ, bà đi làm lại, công ty yêu cầu phải có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới được giải quyết chế độ trong thời gian nghỉ bệnh.

Du lịch là một trong những ngành nghề chịu ảnh hưởng nặng nề bởi dịch COVID-19. Hầu hết các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực này phải đóng cửa, người lao động làm việc cầm chừng, tạm thời nghỉ việc hoặc thôi việc. Tình trạng này không chỉ khó khăn cho doanh nghiệp mà đã ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động, nhất là lao động thời vụ trong lĩnh vực này.

Dịch bệnh COVID-19 kéo dài, gây ra những ảnh hưởng nặng nề tới mọi mặt của đời sống xã hội. Giống như nhiều ngành nghề khác, giáo viên mầm non tư thục đã gặp phải những xáo trộn, thay đổi rất lớn trong công việc, đời sống. Nghỉ việc, không có lương, nhiều người phải xoay xở đủ nghề để duy trì cuộc sống.

Mặc dù chưa có con số thống kê cụ thể nhưng đến thời điểm này hàng nghìn lao động của ngành du lịch Ninh Bình đã phải tạm nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid - 19.

Cắt giảm lao động, bố trí nghỉ việc luân phiên, thậm chí đóng cửa, không ít doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, du lịch ở Ninh Bình đang phải gồng mình trước những tác động tiêu cực từ dịch bệnh Covid -19.

Theo thống kê, dịch vụ tiếp tục là lĩnh vực có số người lao động nghỉ việc nhiều nhất (66%), tiếp đến là lĩnh vực chế tạo (21%) và xây dựng (14%).

Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư 46/2019/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 44/2019/NĐ-CP của Chính phủ.

Đợt đóng cửa chính phủ Mỹ lần này đã ảnh hưởng tới khoảng 800.000 nhân viên liên bang khiến họ phải nghỉ việc hoặc làm việc không lương.

Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 68/2018/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 72/2018/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 88/2018/NĐ-CP của Chính phủ.

Đây là nội dung được quy định tại Thông tư 08/2018/TT-BNV vừa được Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định số 130-CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng.

Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 04/2017/TT-BNV hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 01/7/2017 đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định số 130-CP của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng.

Ngày 22/6, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ 9, các đại biểu làm việc tại hội trường biểu quyết thông qua Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật và biểu quyết thông qua Nghị quyết về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động sau một năm nghỉ việc. Đồng thời thảo luận ở hội trường về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật hàng hải Việt Nam; dự án Luật thống kê (sửa đổi).