Tìm kiếm: người sử dụng lao động

Tại phiên họp do Tổng Bí thư chủ trì, Bộ Chính trị đồng ý chủ trương tiếp tục ban hành chính sách hỗ trợ cho người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.

Tổng Giám đốc Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) vừa ban hành Văn bản số 5446/HD-NHCS ngày 20/10/2020 hướng dẫn nghiệp vụ cho vay người sử dụng lao động để trả lương ngừng việc đối với người lao động. Một số nội dung chính trong chính sách cho vay như sau:

Chiều 23/10, Ngân hàng CSXH Việt Nam tổ chức hội nghị trực truyến toàn quốc triển khai nghiệp vụ cho vay người sử dụng lao động để trả lương ngừng việc cho người lao động theo Nghị quyết 154/NQ-CP và Quyết định 32/2020/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Nhằm góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) đã chủ động tham mưu, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tập trung bàn những vấn đề bức thiết, cụ thể đối với người lao động và doanh nghiệp. Đặc biệt, trong thời điểm dịch bệnh COVID-19, các hoạt động đối thoại vẫn được duy trì với hình thức, quy mô linh hoạt, sáng tạo.

Thực hiện Nghị quyết số 42/NQ-CP (gọi tắt là Nghị quyết 42) của Chính phủ về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, Ngân hàng Chính sách xã hội (CSXH) Chi nhánh tỉnh đã chuẩn bị mọi điều kiện cần thiết và sẵn sàng giải ngân cho vay đối với người sử dụng lao động để trả lương ngừng việc cho người lao động do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19.

Sáng 5/5, UBND thành phố Ninh Bình phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội tổ chức hội nghị triển khai, hướng dẫn cho vay đối với người sử dụng lao động để trả lương ngừng việc cho người lao động bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19 theo Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn ưu đãi trả lương ngừng việc cho người lao động thông qua Ngân hàng Chính sách xã hội là một trong nhóm giải pháp quan trọng mà Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành nhằm tháo gỡ khó khăn cho người dân do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Đây được xem là gói hỗ trợ có lợi ích kép nhằm giúp người lao động ổn định cuộc sống, vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay, đồng thời giúp người sử dụng lao động giữ được nguồn lao động chất lượng, không bị thiếu lao động khi hoạt động sản xuất ổn định trở lại.

Mặc dù mới là năm thứ hai triển khai Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) (kể từ khi Chính phủ quyết định nâng tầm tổ chức Tuần lễ quốc gia về An toàn vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ thành Tháng hành động về ATVSLĐ), song với những hành động thiết thực, đi vào thực tiễn đã thực sự tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức, ý thức trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động trong việc tuân thủ các quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động.

Thời gian qua, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động trong các loại hình doanh nghiệp đã được các cấp, các ngành trên địa bàn tỉnh thực hiện có trọng tâm, trọng điểm dưới nhiều hình thức phong phú, đa dạng. Nỗ lực này đã góp phần hình thành thói quen hành động theo pháp luật, giúp người lao động giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội theo pháp luật, hạn chế tình trạng xung đột trong mối quan hệ với người sử dụng lao động.

Hiện nay tỉnh ta mới chỉ có 157/241 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thương lượng được với chủ doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), số lượng các bản TƯLĐTT có chất lượng cao (xếp loại A, B) rất ít, chủ yếu là loại D với chỉ một vài điều khoản có lợi hơn Luật. Trong khi đó TƯLĐTT luôn được coi là cơ sở pháp lý, công cụ quan trọng, đảm bảo quyền, mang lại lợi ích cao hơn quy định của pháp luật cho người lao động. Thực hiện tốt TƯLĐTT giúp cải thiện tiền lương, điều kiện và môi trường làm việc, giúp xây dựng lòng tin và tôn trọng lẫn nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động…

Những năm qua, việc thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ về "Thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc" đã được các cấp công đoàn từ tỉnh đến cơ sở triển khai thực hiện tốt, đem lại kết quả đáng ghi nhận. Qua đó, người lao động nâng cao nhận thức, hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình; tạo được sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ có nêu rõ "Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động". Nội dung này được đánh giá là có tính nhân văn rất cao, tuy nhiên khi triển khai trên thực tế đã gặp không ít khó khăn. Tại tỉnh ta đến nay mới chỉ có 2 doanh nghiệp triển khai lắp đặt phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ mặc dù Nghị định 85 đã được ban hành từ năm 2015.

Hội thi "Tuyên truyền viên BHXH, BHYT năm 2017" được tổ chức cuối tháng 8/2017 vừa qua, là dịp để cán bộ, nhân viên ngành BHXH, công nhân lao động, người sử dụng lao động và các tầng lớp nhân dân hiểu thêm về các chế độ, chính sách BHXH, BHYT; đồng thời cũng là một đợt tuyên truyền rộng rãi, có ý nghĩa lớn trong thực hiện các chính sách an sinh xã hội hiện nay.

Sở Lao động, Thương binh và Xã hội vừa tổ chức hội nghị tuyên truyền, phổ biến và giao lưu, đối thoại trực tiếp với người sử dụng lao động và người lao động tại Công ty TNHH Giầy Athena, xã Yên Lâm, huyện Yên Mô.

Tại Nghị quyết 34/NQ-CP, Chính phủ thống nhất đề xuất điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử dụng lao động quy định tại Điều 57 Luật việc làm từ 1% xuống còn 0,5% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp để tạo điều kiện phát triển doanh nghiệp.

Ngày 10/11, tại thành phố Ninh Bình, BHXH Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động, thương binh và xã hội, BHXH tỉnh Ninh Bình tổ chức hội nghị tư vấn đối thoại chính sách BHXH với người lao động và người sử dụng lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn tỉnh Ninh Bình.

Thời gian qua, công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người sử dụng lao động và người lao động trong các loại hình doanh nghiệp được đẩy mạnh và đạt được kết quả thiết thực, tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về vị trí, vai trò của pháp luật trong đời sống xã hội.

Bộ luật Lao động năm 2012 đã triển khai được hơn 3 năm. Trong thời gian qua, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã phối hợp với các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác giám sát, kiểm tra việc chấp hành Bộ luật Lao động, qua đó góp phần nâng cao nhận thức pháp luật cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc đã được Chính phủ ban hành, trong đó quy định mức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người sử dụng lao động.

Thời gian qua, công tác an toàn vệ sinh lao động-Phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ, PCCN) tại các khu công nghiệp của tỉnh luôn được các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm, doanh nghiệp tích cực hưởng ứng nhằm đảm bảo an toàn lao động trong quá trình làm việc, đảm bảo tài sản, sự phát triển, ổn định của doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn còn xảy ra các vụ tai nạn lao động, cháy nổ tại các công ty, doanh nghiệp, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn. Năm 2015, toàn tỉnh xảy ra 38 vụ tai nạn lao động, 20 vụ cháy. Hầu hết tai nạn xảy ra do không thực hiện đúng quy trình, quy phạm, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động, sự chủ quan, lơ là của cả người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Từ năm 2013 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập CĐCS tại 224/256 doanh nghiệp có đủ điều kiện. Tuy chưa đạt tỷ lệ 100% nhưng đây đã có thể coi là một kết quả rất đáng khích lệ bởi thực tế việc thành lập tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tư nhân không hề đơn giản khi không ít chủ sử dụng lao động đã dựa vào việc "thành lập trên cơ sở tự nguyện" tìm mọi cách để trì hoãn, thậm chí là không thành lập tổ chức công đoàn, dù việc làm này đem lại lợi ích cho cả 2 phía: người lao động và người sử dụng lao động.

Chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có tác động trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động và vấn đề an sinh xã hội. Chính sách BHTN nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động bị mất do thất nghiệp và quan trọng hơn là hỗ trợ người lao động bị thất nghiệp được học nghề, được hỗ trợ tìm việc làm để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị trường lao động. Sau hơn 5 năm triển khai, chính sách BHTN đã từng bước đi vào cuộc sống, trở thành điểm tựa cho người lao động.

Theo Nghị định số 28/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động với mức hỗ trợ tối đa 1 triệu đồng/người/tháng.

Xác định ý thức của doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động có vai trò quan trọng đối với việc chấp hành các quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ (ATVSLĐ, PCCN), thời gian qua, LĐLĐ huyện Yên Mô đã tập trung triển khai đồng bộ các biện pháp tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện những nội dung có liên quan đến vấn đề này.

Chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) chính thức có hiệu lực từ đầu năm 2009. Sau 5 năm triển khai, chính sách BHTN đã từng bước phát huy hiệu quả. BHTN đã tác động tới người lao động, người sử dụng lao động và an sinh xã hội thông qua việc thay thế, bù đắp một phần thu nhập khi người lao động thất nghiệp và quan trọng hơn là hỗ trợ người lao dộng bị thất nghiệp được hỗ trợ học nghề, tìm việc làm để nhanh chóng trở lại thị trường lao động.