Tìm kiếm: lao động nữ

Nghề đá mỹ nghệ ở Ninh Vân (huyện Hoa Lư) vốn là một công việc rất vất vả, đòi hỏi người thợ phải có sức khỏe, thậm chí có khả năng chịu khổ một cách bền bỉ. Thế nên rất ngạc nhiên, khi tôi đã có dịp được gặp gỡ những người phụ nữ làm nghề thợ đá. Không những mưu sinh từ nghề đá, họ còn đang nỗ lực để truyền nghề, truyền niềm đam mê của nghề đến với thế hệ trẻ. Sự tiếp nối ấy như một mạch nguồn chảy mãi, tạo nên sức sống bền bỉ cho làng nghề đá mỹ nghệ ở Ninh Vân hôm nay.

Công ty bà Phạm Thị Nhung (Hà Nội) thực hiện cổ phần hóa, dự kiến đến tháng 9/2020 hoàn thành. Công ty bà có một lao động nữ đến tháng 6/2021 đủ tuổi về hưu. Nếu tháng 9/2020 công ty hoàn thành cổ phần hóa thì lao động này được giải quyết chế độ dôi dư theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP.

Căn cứ quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 thì từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Mới đây, Ban Thường vụ Hội Phụ nữ huyện Yên Mô chủ trì tổ chức hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Hội nghị phản biện đã thu được nhiều ý kiến đóng góp xoay quanh các quan điểm xây dựng dự thảo luật về các điều khoản liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới..., qua đó góp phần hoàn thiện dự thảo luật, đảm bảo tính đúng đắn, khoa học và có tính khả thi cao. Song điều quan trọng là thông qua hội nghị giúp các cấp Hội Phụ nữ trong huyện có thêm kinh nghiệm để thực hiện tốt hơn nữa chức năng giám sát và phản biện xã hội của mình.

Những năm gần đây, nhiều cơ sở may gia công trên địa bàn huyện Yên Mô được thành lập và duy trì hoạt động đều, góp phần đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho nhiều lao động nữ nông thôn. Đồng thời giúp nhiều phụ nữ ổn định cuộc sống mà không phải xa quê, có thời gian chăm lo cho gia đình. Đây chính là mô hình chuyển đổi nghề hiệu quả tại huyện Yên Mô.

Hỏi: Lao động nữ ở khu vực dân sự khi nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản. Vậy chế độ này có được áp dụng đối với người lao động (NLĐ) đang công tác trong khu vực lực lượng vũ trang không?

Bạn đọc hỏi: Theo quy định mới về điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021, những người đã được hưởng lương hưu từ đầu năm 2018 có được điều chỉnh không?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 153/2018/NĐ-CP quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng.

Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ có nêu rõ "Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động". Nội dung này được đánh giá là có tính nhân văn rất cao, tuy nhiên khi triển khai trên thực tế đã gặp không ít khó khăn. Tại tỉnh ta đến nay mới chỉ có 2 doanh nghiệp triển khai lắp đặt phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ mặc dù Nghị định 85 đã được ban hành từ năm 2015.

Hiện nay, không ít lao động nữ sau một thời gian làm việc tại các KCN đến lứa tuổi ngoài 35 thì bị chủ sử dụng tìm cách cho thôi việc. Điều này không chỉ gây khó khăn cho cuộc sống của người lao động mà còn lãng phí nguồn lực lao động có tay nghề, kinh nghiệm và tác phong công nghiệp.

Là địa phương có nhiều khu, điểm du lịch nổi tiếng, huyện Hoa Lư đang có sự phát triển mạnh mẽ về lĩnh vực du lịch. Những năm qua, từ hoạt động du lịch, dịch vụ đã thu hút và giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động, nhất là lao động nữ. Để góp phần nâng cao chất lượng hoạt động du lịch, dịch vụ của địa phương, Hội Phụ nữ các cấp trong huyện đã chú trọng tuyên truyền, vận động hội viên, phụ nữ thực hiện tốt nếp sống văn minh tại các khu, điểm du lịch nhằm xây dựng hình ảnh cho ngành du lịch địa phương, thu hút ngày càng đông du khách trong và ngoài nước về tham quan, chiêm bái.

Theo quy định của Bộ luật Lao động về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ hiện tại, mỗi lao động nữ được nghỉ 6 tháng để chăm sóc con nhỏ. Tuy nhiên, sau đó, để tiếp tục đi làm, nhiều nữ lao động làm việc tại các khu, cụm công nghiệp gặp khó khăn vì không thể tìm được nơi gửi con để đi làm.

Trong những năm gần đây, số lao động nữ ngành Giáo dục và Đào tạo Ninh Bình được tuyển dụng vào làm việc có tỷ lệ ngày càng cao, từ 80 đến 85%. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức năm 2015 là 15.952 người, trong đó nữ chiếm 13.629 người (bằng 85,4%). Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành thường xuyên được kiện toàn. Số thành viên của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Sở là 9 người. Hầu hết các đơn vị trực thuộc đều đã kiện toàn Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, mỗi đơn vị có từ 3-5 thành viên.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ.

Thực hiện Đề án truyền nghề xuyên hạt cườm cho lao động nữ trên địa bàn thành phố Ninh Bình, ngày 20/10, Hội phụ nữ thành phố tổ chức khai giảng lớp dạy nghề xuyên hạt cườm cho hơn 80 phụ nữ trên địa bàn phường Tân Thành và Đông Thành.

Thành lập năm 2011, ngành nghề kinh doanh chính là gia công hàng may mặc xuất khẩu và hàng nội địa, trong những năm qua, Công ty TNHH MTV dịch vụ và thương mại Minh Duy là doanh nghiệp làm ăn có uy tín, đồng thời cũng là địa chỉ tin cậy cho nhiều lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh.

Chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số lao động toàn tỉnh, lao động nữ hiện có mặt ở hầu khắp các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh. Thời gian qua, tổ chức công đoàn tại mỗi doanh nghiệp, đơn vị đã quan tâm sát sao đến việc cải thiện các điều kiện làm việc, giải quyết những khó khăn, từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho lao động nữ.

Những năm qua, các cấp, các ngành đã dành sự quan tâm tới lao động nữ, giúp chị em nâng cao vai trò, vị thế trong gia đình và xã hội. Nhưng công tác đào tạo nghề và giới thiệu việc làm cho lao động nữ vùng nông thôn vẫn còn nhiều khó khăn, chưa đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn.

Nhiều năm qua, đào tạo nghề và giới thiệu việc làm cho lao động nữ vùng nông thôn, miền núi, giúp chị em nâng cao vai trò, vị thế trong gia đình và xã hội luôn là thách thức lớn, dù Đảng, Nhà nước, các cấp, ngành đã dành nhiều sự quan tâm tới đối tượng lao động đặc biệt này.

Công đoàn Giáo dục Yên Mô hiện có 1.382 lao động nữ, chiếm tỷ lệ 85% CNVC-LĐ trong toàn ngành.

Là một doanh nghiệp Nhà nước với ngành nghề sản xuất, kinh doanh Clinker và xi măng các loại, Công ty có 822 người, trong đó số lao động nữ là 185 người, chiếm 22,5%; số lao động làm nghề, công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là 445 người.

Thời gian qua, công tác dạy nghề, tạo việc làm cho lao động nữ được các cấp, các ngành, các địa phương trong tỉnh thường xuyên quan tâm, đặc biệt là lao động nữ ở các địa bàn có thu hồi đất nông nghiệp phục vụ các dự án, lao động nữ ở các xã nghèo, địa bàn khó khăn.

Công ty Môi trường đô thị thị xã Tam Điệp có chức năng, nhiệm vụ đảm bảo vệ sinh môi trường, vệ sinh đường phố, thu gom, xử lý rác thải, quản lý hệ thống chiếu sáng công cộng, trồng cây xanh, bảo vệ các công trình công cộng, hệ thống thoát nước nội thị, làm các dịch vụ mai táng. Hiện Công ty có 230 cán bộ, công nhân viên, trong đó số lao động nữ chiếm trên 62%.