Tìm kiếm: Tiền lương

Khi thực hiện cải cách tiền lương thì từ năm 2025 sẽ không còn cơ chế tiền lương, phụ cấp đặc thù với cán bộ, công chức, viên chức.

Từ 1/7, khi thực hiện cải cách toàn diện tiền lương, lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ nên nhiều chế độ BHXH, BHYT căn cứ vào mức lương cơ sở sẽ phải điều chỉnh.

Thời gian qua, mức giảm trừ gia cảnh bản thân và người phụ thuộc đã không còn phù hợp trong bối cảnh lạm phát gia tăng, cuộc sống gặp nhiều khó khăn khiến người lao động đề xuất sớm sửa đổi cách tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) từ tiền lương.

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu nghiên cứu, đề xuất một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập.

Sáng 1/4, tại Phiên họp chuyên đề pháp luật của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ lưu ý, trong việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương, Để xây dựng được hệ thống thang bảng lương thì việc quan trọng phải hoàn thành xây dựng vị trí việc làm.

Khi cải cách tiền lương thì vẫn tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc.

Cử tri một số địa phương đã có kiến nghị gửi Bộ Nội vụ về việc bỏ phụ cấp thâm niên, trong đó có phụ cấp thâm niên nhà giáo khi cải cách tiền lương từ 1/7/2024.

3 loại tiền lương quan trọng gồm lương công chức, lương hưu, lương tối thiểu sẽ tăng từ ngày 1/7/2024.

Từ ngày 1/7/2024, khi tiền lương của công chức, viên chức tăng lên thì cũng sẽ tăng tiền lương đóng BHXH bắt buộc.

Bạn đọc hỏi: Đi nghĩa vụ quân sự năm 2024, khi xuất ngũ được hưởng trợ cấp như thế nào? Mức trợ cấp nghĩa vụ quân sự thay đổi ra sao sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ 1/7/2024?

Tiền lương trung bình của công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ cao hơn khoảng 30% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương.

Cùng với cải cách tiền lương của 2,8 triệu cán bộ, công chức, viên chức, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất mức điều chỉnh lương hưu từ ngày 1/7/2024 khoảng 8%.

Hội đồng tiền lương quốc gia vừa chính thức trình Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024. Việc tăng lương tối thiểu vùng đồng bộ với thời điểm thực hiện cải cách tiền lương khu vực Nhà nước.

Hội đồng tiền lương quốc gia vừa chính thức khuyến nghị với Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 từ ngày 1/7

Tại Nghị quyết số 01/NQ-CP, Chính phủ yêu cầu hoàn thành xây dựng vị trí việc làm trước 31/3/2024; ban hành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới trong tháng 5/2024; hoàn thành sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã vào Quý III/2024.

Chính phủ chỉ đạo hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã vào Quý III/2024; triển khai đồng bộ, toàn diện, hiệu quả, thực hiện cải cách chính sách tiền lương; hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm trước ngày 31/3/2024.

Do liên quan đến sự điều chỉnh trong chính sách tiền lương, Luật Lao động nên có một số thay đổi về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), năm 2024, mọi người dân cần biết để đảm bảo quyền lợi của mình.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất được phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 để trình Chính phủ phê duyệt và áp dụng từ 1/7/2024.

3 khoản thu nhập chính thức của cán bộ, công chức khi cải cách tiền lương là lương cơ bản, các khoản phụ cấp và tiền thưởng.

Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang yêu cầu trước ngày 31/3/2024 các Bộ, ngành, địa phương phải hoàn thành xây dựng và ban hành Đề án vị trí việc làm để làm cơ sở thực hiện cải cách chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã có văn bản yêu cầu Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết và quan hệ lao động trong doanh nghiệp trước ngày 25/12.

Báo cáo Xu hướng Tiền lương của ECA International cho thấy mức tăng lương thực tế trung bình dự kiến đạt 2,2% ở châu Á-Thái Bình Dương, gấp đôi mức trung bình 1% của cả thế giới.

Sau khi cải cách tiền lương, quan hệ tiền lương sẽ được mở rộng thêm 2-3 bậc, mức cao nhất có thể lên tới 21 triệu đồng/tháng.